Modelo Herzberg Para Organização

4 Teoria dos Dois Fatores de Herzberg Fatores higiênicos (extrínsecos) • Fora do controle das pessoas: salário, benefícios sociais, tipo de chefia ou supervisão, condições físicas e ambientais de trabalho, políticas e diretrizes da empresa, clima de relacionamento entre empresa e funcionários. • Quando são ótimos, evitam a insatisfação, mas não motivam. Teoria Geral da Administração 2 Adm. Trajano Lima - 2006.1 5 Teoria dos Dois Fatores de Herzberg Fatores motivacionais (intrínsecos)

processo padrão de trabalho, onde todos os funcionários da mesma função trabalhariam da mesma forma e no mesmo tempo, ai padronizou cada setor da “empresa“. FAYOL foi o criador da “teoria clássica da administração” que tinha como prioridade a organização para depois colocar as tarefas ele era um visionário. Para ele o princípio básico partia da divisão do trabalho que daria sequencia a todos os outros pontos da empresa. Pirâmide de Maslow Maslow cita o comportamento motivacional, que…

pessoas são vistas apenas como recursos ou meio de produção. A teoria X a administração tem os aspectos: A administração deve promover os recursos da empresa, com objetivos economicos, devendo conduzir as pessoas para atentder necessidades da organização, sendo esse pessoal passivos, persuadidos, punidos, coagidos e somente motivados por um bom salário ou punidos com demissão. A teoria de X, é o estilo de administrar de Taylor, Fayol e Weber. Faz com que as pessoas façam das somente o…

4. – Ciclo Motivacional ....................................................................................... 7 4.1– Clima organizacional ................................................................................... 7 5 – Teoria de Herzberg ........................................................................................ 9 5.1– Fatores higiênicos ou extrínsecos ................................................................ 9 6. – A motivação extríseca ...................

fundamentais para melhor desenvolvimento do funcionário no trabalho e proporcionar a ele uma boa qualidade de vida. O autor dessa teoria publicada em 1959 foi Frederick Herzberg e seus colaboradores (1923 – 2000). Diferentemente da teoria proposta por Maslow o qual se baseia nas necessidades humanas, a teoria proposta por Herzberg tem como base o comportamento do indivíduo no ambiente de trabalho (Chiavenato 2004, p.69). Através de seus estudos a respeito da motivação humana nas…

as características dos Militares do CBMPE no trabalho, além de diagnosticar o grau de motivação da profissão pesquisada. O estudo utilizou como referencial teórico a teoria higiene-motivacional de atitudes no trabalho, desenvolvida por Frederick Herzberg. Trata-se de uma pesquisa de cunho quantitativo, onde foram entrevistados os oficiais e praças do Bombeiro, lotados no 1º Grupamento de Bombeiros, na cidade Vitória de Santo Antão-PE. A pesquisa desenvolvida teve por finalidade responder…

Maslow .................................................................................................................. 22 4.1- Teoria de Maslow - A Hierarquia das Necessidades .............................................. 24 5- Frederick Irving Herzberg ................................................................................................... 26 5.1- Teoria dos Dois Fatores de Herzeberg ..................................................................... 27 Bibliografias…

MOTIVAÇÃO NO TRABALHO: UMA ABORDAGEM TÉORICA SOBRE A TEORIA DE HERZBERG. Danielle da Silva Pereira Assistente em Administração Universidade Federal do Oeste do Pará Curso MBA - Administração Pública e Gerência de Cidades - UNINTER E-mail:danifisiostm@hotmail.com RESUMO O presente artigo consta de uma breve revisão sobre o tema motivação no trabalho, destinada a contribuir para a compreensão dos efeitos gerados pela organização nas pessoas, ou seja, entender o que faz as…

Chester Barnard, Douglas McGregor, Rensis Likert e Chris Argyris, são autores importantíssimos dessa teoria. Dentro do campo da motivação humana salientam-se Abraham Maslow, Frederick Herzberg e David McClelland. A Teoria Comportamental passou a representar uma nova tentativa de síntese da teoria da organização formal com o enfoque das relações humanas, representa um desdobramento da Teoria das Relações Humanas com a qual se mostra eminentemente crítica e severa. A Teoria…

Maria Jose Questões do Quiz *Teoria Etruturalista 1 - A teoria administra que se relaciona à múltipla abordagem com enfoque na organização formal e informal e análise intraorganizacional e interorganizacional é denominada. a ) Clássica b ) da Burocratica c ) do Comportamento d ) Estruturalista 2 -A corrente baseada na sociologia organizacional; procura consolidar e expandir os