Modelo Folha De Pagamento Remuneração E Salario

[pic] JOYCE AMANDA DOMINGOS OLIVEIRA RODRIGUES DANIELA SANTOS DA SILVA INGRID FIRME GUEDES PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS SETEMBRO/ 2011 [pic] JOYCE AMANDA DOMINGOS OLIVEIRA RODRIGUES DANIELA SANTOS DA SILVA INGRID FIRME GUEDES PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS Trabalho apresentado ao professor Ronaldo Marques, da Disciplina de Processos e Práticas de Gestão de Pessoas, do 5°…

TAUBATÉ 2012 Introdução Neste trabalho iremos entender o que são as Contas Redutoras do Ativo, a importância de cada uma delas no Balanço Patrimonial da empresa, e saber e compreender o que é importante na elaboração da Folha de Pagamento e quais os benefícios e os descontos que existem, e também veremos e conheceremos mais sobre as Fraudes Contábeis e como poderemos evitar e punir essas ações dentro das organizações. Etapa 3 – Contas Redutoras do Ativo As contas redutoras

Este conceito também se estende às provisões redutoras de ativo no que diz respeito às incertezas sobre prazos e valores. São indedutíveis de acordo com a legislação do imposto de renda, com exceção das provisões para férias e provisão para 13º salário. OBSERVAÇÃO Cabe esclarecer que o enunciado dos pronunciamentos emitidos pelo CPC (Comitê de Pronunciamentos Contábeis) é em alguns aspectos conflitante com o da Lei das S.A. CPC 25 – PROVISÕES, PASSIVOS CONTINGENTES E…

Priscila Correia de Mello RA: 2317366880 Professor Celso Eduardo ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS, SALÁRIOS E BENEFÍCIOS TRABALHISTAS Itapecerica da Serra 2012 SUMÁRIO Introdução.............................................................................................................................1 Afinal, o salário é fator motivacional?...................................................................................2 Teoria da…

Tributárias Prestação de Serviço ao Contribuinte x Modelo Tributário Complexo Pacto Federativo Combate à Sonegação Simplificação das Obrigações Tributárias Prestação de Serviço ao Contribuinte-Cidadão x Modelo Tributário Complexo Pacto Federativo Combate à Sonegação Resultado da Fiscalização Resultado de fiscalizações encerradas diferença de valores de contribuições foram informadas em folha de pagamento foram informadas em folha de pagamento em GFIP: R$ 3.556.082.242,60.…

UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ MBA EM GESTÃO DE PESSOAS Trabalho Final da Disciplina Remuneração Estratégica Campos dos Goytacazes 2013 Genecy Mendes Filho Programa de Participação nos Resultados Trabalho acadêmico apresentado à disciplina de Remuneração Estratégica para obtenção de avaliação. Campos dos Goytacazes 21 / 01 / 2013 Programa de Participação nos Resultados INTRODUÇÃO O tema…

desconto do Imposto de Renda na fonte (art. 34, inciso II, RIR); g) Documento de Inscrição no PIS/PASEP - DIPIS, ou anotação correspondente na CTPS; h) Cópia da certidão de nascimento de filhos menores de 14 anos, para fins de recebimento de salário-família; i) Cartão da Criança, que, a partir de 01/07/91, substitui a carteira de vacinação. Deve ser apresentado o original do Cartão dos filhos entre 1 e 7 anos de idade ; j) Carteira Nacional de Habilitação (CNH), para os…

MODERNA Na abordagem tradicional predomina o modelo do homo economicus: a suposição de que as pessoas são motivadas exclusivamente por incentivos salariais, financeiros e materiais. A remuneração obedece a padrões rígidos e imutáveis, atende a processos padronizados de avaliação de cargos dentro de uma política de generalização que se aplica a todos os funcionários, indistintamente e sem levar em conta suas diferenças individuais de desempenho. A remuneração é baseada no tempo e não…

2505070183 TAMIRIS OLIVEIRA ROCHA RA: 2563471301 ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS Administração de Cargos, Salários e Benefícios Profº responsável: Celso Eduardo Bazzola 4º Semestre Gestão de Recursos Humanos Itapecerica da Serra 2012 Índice Introdução ……………………………………………………………………………pág. 3 Salário Motiva……………………………………………………………………….. pág. 4 Definições das teorias motivacionais por Maslow, Herzberg,…

............................................................12 2.1.1.1.4.2 Adicional de Periculosidade.....................................................................12 2.1.1.1.5 Salário Família............................................................................................13 2.1.1.1.6 13º Salário ou Gratificação Natalina...........................................................13 2.1.1.1.7 Férias..................................................................................