Modelo De Questionário De Levantamento De Necessidades De Treinamento

Monalisi Telini Santos de Oliveira Vinícius de Almeida Rodrigues Soares LGP – LEVANTAMENTO DA PRESENÇA DE GESTÃO DE PESSOAS NA ORGANIZAÇÃO: RESULTADOS E PROPOSTAS Poços de Caldas 2014 Ana Paula de Fátima Nannini Fernanda Cristina dos Reis Gabriella Junqueira Gonçalves Isadora da Silva Barbosa Leandro de Lima Fonseca Lorreine Monalisi Telini Santos de Oliveira Vinícius de Almeida Rodrigues Soares LGP – LEVANTAMENTO DA PRESENÇA DE GESTÃO DE PESSOAS NA ORGANIZAÇÃO: RESULTADOS E…

paciência durante as orientações e o próprio convívio em sala de aula.   RESUMO A presente pesquisa tem por objetivo principal fornecer um modelo de implantação da norma NBR ISO 9001:2000 capaz de interagir aos processos da empresa e propiciar sua melhoria contínua. O método que caracteriza esta pesquisa é o estudo de caso. O modelo proposto tem início com uma avaliação da empresa quanto a sua situação inicial em relação a um sistema de gestão da qualidade ideal e…

PROFESSOR-TUTOR EAD ( Maria Arley Lobo) Itapipoca/Ce 2013 RESUMO Nesta pesquisa de treinamento e desenvolvimento apresenta-se um estudo sobre a Organização como um conjunto integrado de competências e o Sistema de administração em Recursos Humanos. O trabalho está subdividido em estudo teórico sobre o assunto Treinamento e Desenvolvimento, Gestão de Desempenho, Administração de Cargos, Salários e Benefícios, Educação Corporativa e Gestão de…

DEMONSTRANDO SUA APLICABILIDADE. PROFESSOR-TUTOR EAD MA. ARLEY LOBO ITAPIPOCA, 30 de maio 2013. RESUMO Nesta pesquisa de treinamento e desenvolvimento apresenta-se um estudo sobre a Organização como um conjunto integrado de competências e o Sistema de administração em Recursos Humanos. O trabalho está subdividido em estudo teórico sobre o assunto Treinamento e Desenvolvimento, Gestão de Desempenho, Administração de Cargos, Salários e Benefícios, Educação Corporativa e…

0 Grupo UNIASSELVI/FAMEG FAMEG - FACULDADE METROPOLITANA DE GUARAMIRIM Claudinei Flavio Ferreira Cleber Joaquim de Oliveira PROGRAMA DE TREINAMENTO PARA AS ORGANIZAÇÕES EM ESTUDO Guaramirim 2008 1 Claudinei Flavio Ferreira Cleber Joaquim de Oliveira PROGRAMA DE TREINAMENTO PARA AS ORGANIZAÇÕES EM ESTUDO Trabalho de Conclusão de Curso apresentado como requisito parcial à obtenção do grau de bacharel em Administração com ênfase em Recursos Humanos da…

15 2.1.1 Ciclo motivacional 18 2.1.2 A hierarquia das necessidades segundo Maslow 19 2.1.3 A Teoria dos dois fatores de Herzberg 20 2.1.4 O modelo contingencial de motivação de Vroom 22 2.1.5 Teoria da expectação 22 2.1.6 O clima organizacional 24 2.1.7 O comportamento humano nas organizações 25 2.1.8 O papel do dinheiro como motivador principal 26 3 METODOLOGIA 27 3.1 Método e Tipo de Pesquisa 27 3.2 Instrumento de Levantamento de Dados 27 3.3 Plano de Coleta e Análise de…

educação, treinamento e qualificação da força de trabalho, a avaliação de resultados em gestão de pessoas e gestão das estratégias de negócio e de recursos humanos são as políticas e práticas mais relevantes para os respondentes, seguida da gestão e retenção de talentos e da gestão do conhecimento e da aprendizagem organizacional. Apesar das limitações impostas pela amostra proposital, espera-se contribuir com a área de administração, especialmente com a gestão de pessoas, por meio do…

RESUMO Este trabalho apresenta o Levantamento de Necessidades de Treinamento e Desenvolvimento de Recursos Humanos destacando que as organizações somente serão bem sucedidas se souberem escolher a forma adequada de desenvolver seu potencial humano intelectual. Atualmente, a concepção de treinamento está evoluindo para o desenvolvimento de recursos humanos, pois “treinamento” está associado à idéia de formação e hábitos práticos de trabalho, com o objetivo de alterar o comportamento…

Em decorrência disto, o meio-ambiente também influencia no trabalho, onde empresas devem atuar cada vez mais em conjunto com instituições que preservam o futuro não só de suas empresas, mas da qualidade de vida de seus clientes. Considerando a necessidade de vir a mudar, Basil e Cook (1999) consideram que as organizações requerem flexibilidade em sua estrutura e estratégias adequadas, se quiserem sobreviver e serem viáveis nas próximas décadas. As empresas anseiam por criatividade e…

RESUMO Este trabalho foi subdividido em um estudo sobre o assunto Treinamento e Desenvolvimento, Gestão de Desempenho, Administração de Cargos, Salários e Benefícios, Educação Corporativa e Gestão de Conhecimento. A pesquisa foi realizada no Empório da Limpeza, empresa de médio porte na cidade de Macaíba, setor de limpeza e higienização. Através de uma entrevista no departamento de Recursos Humanos da empresa, foi aplicado um questionário onde foi observada uma boa integração dos…