Modelo De Questionario Para Rh

Possuem Conhecimento 35% 65% Fonte: Dados do questionário. BRAZ, J.C.N; CRUZ, N. M. Hemotransfusão: Conhecimento dos Enfermeiros de um Hospital Público de Média e Alta Complexidade do Sudeste do Pará. - Análise dos Dados - Eixo II – Reconhecimento dos Hemocomponentes e Hemoderivados Gráfico 02 – Reconhecimento dos tipos de Hemocomponentes e Hemoderivados Reconheceram Não reconheceram 17% 83% Fonte: Dados do questionário. BRAZ, J.C.N; CRUZ, N. M.…

empresa e o ambiente em que trabalha. CLIMA ORGANIZACIONAL Clima Organizacional é o indicador de satisfação dos membros de uma empresa, em relação a diferentes aspectos da cultura ou realidade aparente da organização, tais como: políticas de RH, modelo de gestão, processo de comunicação, valorização profissional e identificação com a empresa. A apuração do nível de satisfação dos colaboradores se faz, necessária para: Indicar e apoiar as decisões dos gestores; Mensurar como…

características, trajetória histórica de recursos humanos, sistemas e subsistemas e modelos de gestão existentes. Foram abordadas todas as variáveis que são necessárias para que se tivesse uma fundamentação teórica sólida para desenvolvimento da pesquisa de clima organizacional. Após a realização do estudo constatou-se que a empresa apresenta um RH de linha. Da direção geral emanam ordens a todos os setores da organização, e o RH não consegue prover um canal de comunicação mais dinâmico…

Prof. Orientador(a): Profª Esp. Janine Lopes de Carvalho MATIPÓ 2014 2 A PERCEPÇÃO DE GERENTES DE MICRO E PEQUENAS EMPRESAS DO SETOR SUPERMERCADISTA SOBRE IMPLANTAÇÃO DO SETOR DE GESTÃO DE PESSOAS RESUMO O processo de implantação do RH/Gestão de Pessoas nas micro e pequenas empresas vem para despertar interesses e desafios nas organizações, estas veem o mesmo como uma oportunidade de crescimento e inovação. O objetivo deste estudo foi identificar a percepção de…

Sumário 1 RESUMO 5 2 INTRODUÇÃO 6 3 DESENVOLVIMENTO 7 3.1 Conceito de Cargo 7 3.2 Desenho de Cargos 8 3.3 Modelos de desenhos de cargos 9 3.4 Enriquecimento de cargos 9 3.5 Conceito de Descrição de Cargos 10 3.6 Conceito de Análise de Cargos 10 3.7 Métodos de Colheita de Dados sobre Cargos 11 3.8 Etapas do Processo de Análise de Cargos 12 3.9 Os usos da Descrição e Análise de Cargos 12 3.10 Entrevista de Descrição e Analise de Cargos 13 3.10.1 Identificação 13 3

ou se for de caráter individual não fundamentada nas atribuições especificas para cada categoria funcional, então como se pode supor que o resultado geral é pife ?. Quando os parâmetros de avaliação vierem tratar-se de perguntas padronizadas em questionário, ignorando as diversas categorias funcionais e níveis de responsabilidade, então, nesse caso a avaliação nomeada deverá ser a coletiva. Quando se tem um Plano de Carreira que objetiva atender e valorizar o funcionário qualquer…

responsabilidade do recepcionista atender o público, orientar os visitantes, dar informações, atender telefones, transferir ligações, controlar a entrada de pessoas na empresa. RH desenvolvimento É responsável por: ▪ Recrutamento e Retenção ▪ Treinamentos ▪ Integração Implementar os cursos e processos da área RH administrativo É responsável por: ▪ Processo de Admissão ▪ Pagamento dos funcionários ▪ Controle de Ponto ▪ Movimentação de…

historicamente enfrentam as empresas, tais como: alto turnover, baixa produtividade, baixa criatividade, absenteísmo, desmotivação, entre outros. Desta forma, a Pesquisa de Clima pode ser considerada como uma eficiente ferramenta de diagnóstico e gestão de RH. O objetivo deste trabalho é identificar os fatores relacionados ao clima organizacional que contribuem para a geração de um ambiente de trabalho motivador, estimulante, agradável e saudável, do ponto de vista dos seus integrantes,…

avaliação o RH da Cemig pode sustentar um sistema de remuneração baseado na meritocracia, legitimou todo o processo de avaliação e tornou justos os abonos salariais. A Cemig teve ajuda de duas empresas que auxiliaram e acompanharam o processo de adaptação da avaliação de desempenho. Como ela é uma empresa extremamente complexa pelo número de funcionários que ela obtém e a quantidade de atividades encarregadas por cada um, foi necessário um acompanhamento do preenchimento dos…

entender quais fatores estão contribuindo para o desequilíbrio do clima da organização que tem gerado aumento de absenteísmo e saber o que mais está incomodando os funcionários. A pesquisa se caracteriza como estudo quantitativo com aplicação de questionário e avaliação por meios de estatística. Os principais destaques de satisfação apontada pela pesquisa foram: Relacionamento interno, apoio, imagem e estrutura e as causas que indicaram a insatisfação foram: remuneração, treinamento,…