Modelo De Prova Teoria Da Administração

Processando, aguarde ... Fechar Avaliação: GST0917_AV1_201307280706 » PLANEJAMENTO DE CARREIRA E SUCESSO PROFISSIONAL Tipo de Avaliação: AV1 Aluno: 201307280706 - Professor: ANTONIO CARLOS CARVALHO DE ALMEIDA Turma: 9098/EQ Nota da Prova: 6,5 de 8,0 Nota do Trab.: 0 Nota de Partic.: 2 Data: 05/10/2013 15:01:30 1a Questão (Ref.: 201307484494) 4a sem.: Planejamento Financeiro Pontos: 0,5 / 0,5 Podemos considerar receitas líquidas: …

A) TEORIA DA BUROCRACIA 1) Quais são os aspectos que influenciaram o desenvolvimento da Teoria da Burocracia na Administração? A Fragilidade e a parcialidade da Teoria Clássica e da Teoria das Relações Humanas; Necessidade de um modelo de organização racional; O crescente tamanho e complexidade das empresas passou a exigir modelos organizacionais mais bem definidos; O Ressurgimento da Sociologia da Burocracia de Max Weber 2) Quais são as características da burocracia segundo Weber?…

..................................20 EXAME DE APTIDÃO PSICOLÓGICA ....................................................................................21 TESTE DE AVALIAÇÃO DO CONDICIONAMENTO FÍSICO ............................................ .22 PROVA PRÁTICA DA ESPECIALIDADE ................................................................................22 RECURSOS................................................................................................................................

atribuições legais e estatutárias, e considerando o disposto no Decreto nº. 7.312, de 22/09/2010, e a Portaria Interministerial nº. 108, de 25/05/2011, D.O.U. de 26/05/2011, torna público que estarão abertas as inscrições para o Concurso Público de Provas e Títulos destinados ao provimento de vagas, em caráter efetivo, para o cargo de Professor de Ensino Básico, Técnico e Tecnológico desta Instituição Federal de Ensino, sob o Regime Jurídico instituído pela Lei nº. 8.112 - de 11 de…

1 RESOLUÇÃO DAS QUESTÕES PROPOSTAS 1.1 PRIMEIRA QUESTÃO As organizações que adotam um modelo burocrático à sua estrutura e organização, possuem como objetivo básico, organizar detalhadamente e dirigir rigidamente as atividades da organização. Em contrapartida, as organizações que adotam um modelo organizacional flexível, permitem que seus parceiros adotem práticas bastante particulares, adequando sua carga horária, locais de trabalho com

Visualização de Prova Avaliação: Disciplina: Tipo de Avaliação: Aluno: Nota da Prova: Página 1 de 3 Avaliação On-Line AV1-2012.1-INTRODUÇÃO À ADMINISTRAÇÃO-GST0260 GST0260 - INTRODUÇÃO À ADMINISTRAÇÃO AV1 201102154695 - WANDERSON GONÇALVES DA SILVA 4 Nota do Trabalho: Nota da Participação: 2 Total: 6 Prova On-Line Questão: AV220103GST02510060 (151970) 1 - A direção depende dos sistemas de administração existentes na empresa e varia em um continuum de quatro sistemas. São eles:…

computadores para atuar na elaboração de projeto, instalação e manutenção de redes de computadores; Desenvolver habilidades de empreender e projetar soluções em redes de computadores; Proporcionar ao aluno a oportunidade de desenvolver e realizar práticas de teoria aplicada na área tecnológica de redes de computadores; Estimular o senso crítico e inovador e de busca por soluções a partir da geração de conhecimento científico em favor dos desafios tecnológicos da sociedade; Proporcionar…

MINISTÉRIO DA FAZENDA ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO FAZENDÁRIA(*) EDITAL ESAF Nº 48, DE 06 DE JUNHO DE 2013 CONCURSO PÚBLICO PARA PROVIMENTO DE CARGOS DE ESPECIALISTA EM POLÍTICAS PÚBLICAS E GESTÃO GOVERNAMENTAL O DIRETOR-GERAL DA ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO FAZENDÁRIA, considerando o Termo de Cooperação celebrado com o Ministério do Planejamento, Orçamento e Gestão, RESOLVE divulgar a abertura das inscrições e estabelecer normas para a realização de concurso público destinado a…

organizações. Evolução dos modelos de gestão de pessoas. Modelos de gestão de pessoas. ....................................... 12 2.1. Administração científica ...................................... 13 2.2. Relações Industriais ........................................... 13 2.3. Escola de Relações Humanas............................... 14 2.4. Administração de Recursos Humanos (ARH) .......... 14 2.5. Gestão de pessoas.................................................. 15 2.6.…

|CARGA HORÁRIA: 80 h | |PERÍODO: 1º Período |PROFESSOR (A): Fabricio Oliveira Leitão | |DISCIPLINA / COD: Teoria Administrativa |TITULAÇÃO: Administrador, Mestre em Agronegócios, Doutorando em | |SEMESTRE/ANO: 1o. / 2013 |Transportes.