Modelo De Proposta Para Implantação De Ginastica Laboral

Setembro de 2013 a Outubro de 2014 HEBRON MULTISERVICE Razão Social: W A SERVIÇOS DE PINTURA LTDA-ME Endereço: Rua 08, Qd. 09, Lt. 06, Parque das Camélias, Goianira-GO. CEP: 75.370-000. 1 - INTRODUÇÃO A elaboração e implantação do PPRA - Programa de Prevenção de Riscos Ambientais é uma exigência estabelecida pela Norma Regulamentadora (NR-09) aprovada pela portaria Nº. 3.214 de 08 de Junho de 1978 e alterada pela portaria Nº. 24 de 29 de dezembro de 1994 dispostos nos

predisponentes de acidentes do trabalho e doenças ocupacionais. A justificativa prática do tema relaciona-se à alta incidência de doenças ocupacionais no segmento frigorífico, especialmente no setor de cortes, o que pode estar associado à atividade laboral que solicita a posição estática associada ao movimento repetitivo e contínuo dos membros superiores do corpo durante toda a jornada. Diante disso, justifica-se a importância e necessidade de estudar novas formas de organização do…

profissionais ao afastamento temporário e/ou permanente de suas atividades laborais. O maior patrimônio de uma empresa são seus trabalhadores, pois são eles que comandam as máquinas e equipamentos, fazem e refletem o meio ambiente fabril. Passam a maior parte do tempo dentro delas, vivem delas e aprendem nelas. Trabalhar com segurança é obrigação de todos, e também responsabilidade de quem tem autoridade para implantação de todos os mecanismos sobre Segurança e Medicina do…

1. OBJETIVO A proposta de organizações virtuais ainda se encontra na sua fase inicial, apresentando movimentos da comunidade científica nessa direção, porém ainda não se pode afirmar que ela já faz parte da realidade empresarial. Há uma forte tendência de, nos próximos anos, esses tipos de corporações se concretizarem e se multiplicarem, pois são uma conseqüência lógica da descentralização organizacional e do desenvolvimento (em rede) tecnológico da informação. Tendo em vista essa…

básicos de saúde. Nesta via de mão dupla em que transitam instituições de ensino e serviços, faz-se necessário conhecer e dimensionar as necessidades de cada um e as propostas de mútuo auxílio. OBJETIVOS: 1)Avaliar o ponto crítico no funcionamento das UBS/USF na visão dos profissionais de saúde que lá atuam; 2) Qualificar a implantação das ações integrantes dos projetos curriculares dos cursos e do Pró-Saúde. MÉTODOS: Nove equipamentos de atenção básica à saúde em Sorocaba/SP que recebem…

principal objetivo foi investigar as prováveis relações entre esforço da empresa e satisfação dos empregados através de indicadores empresariais selecionados com critérios da abordagem biopsicossocial. O método de pesquisa foi estudo de campo, com o modelo de variáveis dependentes e independentes. Os dados foram coletados em 26 empresas e 446 questionários, na Região de São Paulo. Os resultados demonstram inicialmente comparações através de análise exploratória entre gerência de…

principal objetivo foi investigar as prováveis relações entre esforço da empresa e satisfação dos empregados através de indicadores empresariais selecionados com critérios da abordagem biopsicossocial. O método de pesquisa foi estudo de campo, com o modelo de variáveis dependentes e independentes. Os dados foram coletados em 26 empresas e 446 questionários, na Região de São Paulo. Os resultados demonstram inicialmente comparações através de análise exploratória entre gerência de…

Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância PROPOSTA DE MODELO DE AVALIAÇÃO POR COMPETÊNCIAS Disciplina: Gestão de Desempenho Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Tutora a distância: Joyce Huber VALINHOS / SP 2013 INTRODUÇÃO O propósito deste trabalho é analisar a Gestão de Desempenho da empresa Mor Love Comércio de Confecções Ltda., demonstrando que com uma área de Recursos Humanos bem estruturada, é possível obter bons resultados

Considerando ser a politica de cargos e salários o ponto de partida para o delineamento de uma eficiente administração de recursos humanos, deve ser tomada a iniciativa de criar subsídios contendo diretrizes básicas a serem seguidas, através da implantação de um plano de cargos e salários. Implantar e manter um plano de remuneração não e tarefa das mais fáceis. Por mais simplificado que seja um pequeno plano de cargos e salários passa por etapas similares as de um grandioso projeto. O…

..........................................................................11 6.4-PLANILHAS................................................................................................................................19 7.0- CRONOGRAMA DE IMPLANTAÇÃO 21 8.0 - ATIVIDADES PREVENCIONISTAS 21 9.0 - CRONOGRAMA DE AÇÕES 22 10.0 - CRONOGRAMA - Out 2012 À Set 2013 23 11.0 – EQUIPE TÉCNICA 24 12.0 – BIBLIOGRAFIA 25 ANEXOS .......................................................................