Modelo De Proposta Para Implantação De Ginastica Laboral

57,14% dos colaboradores estão satisfeitos e muito satisfeitos com os programas de qualidade de vida na empresa, porém, é necessário que a empresa trabalhe mais a conscientização dos benefícios destes programas para o maior êxito das atividades propostas. Entretanto, empresa prioriza seu capital humano, reconhecendo a importância do papel de cada colaborador para o alcance dos resultados, embora tenha que trabalhar um pouco mais alguns níveis de insatisfação majoritários na pesquisa como: móveis

Evaluation Instrument Qualidade de Vida no Trabalho segundo a metodologia de Westley: estudo realizado com oficiais e praças de um grupamento do Corpo de Bombeiros do Paraná Resumo: Este artigo teve como objetivo verificar se as dimensões do modelo de Westley (1979), que define as raízes da QVT se correlacionam de fato com a percepção subjetiva de Qualidade de Vida no Trabalho. Para tanto aplicou-se o instrumento de avaliação proposto por Westley (1979) para verificar a percepção…

recompensar os funcionários, motivá-los a serem mais produtivos e melhorarem seu desempenho, são desenvolvidas novas formas de remuneração, e ganha espaço uma abordagem moderna, denominada de Remuneração Estratégica (MINAMIDE, 2008). Pesquisas referentes a modelos de remuneração praticados em organizações bancárias permitem deduzir que a valorização do trabalhador, assim como a sua satisfação no trabalho, e a consequente decisão de permanecer na empresa, estão relacionadas com alguns…

NO BRASIL Pós-graduação em Docência do Ensino Técnico e Superior Nome do Orientador: Professora Nivea Maria de Barros Nome do autor: Carlos Alberto de Oliveira E-mail: activacarlos@uol.com.br 2 A EDUCAÇÃO SUPERIOR NO BRASIL RESUMO A proposta deste artigo é abordar e conhecer a evolução da Educação de nível Superior no Brasil, desde sua colonização, durante os momentos de mudanças políticas até os dias atuais, observando suas peculiaridades, condições, interesses,…

aplicando o mecanismo de referência e contra-referência entre as instituições, com garantia de atendimento continuado de forma eficiente (BERTUSSI; OLIVEIRA; LIMA, 2001). É entendida como uma estratégia de reorientação do modelo assistencial, operacionalizada mediante a implantação de equipes multiprofissionais em unidades básicas de saúde. Estas equipes são responsáveis pelo acompanhamento de um número definido de famílias, localizadas em uma área geográfica delimitada. A…

Impressa...............................................................11 Missão, Visão e Valores 12 Propostas de um Recrutamento e de Seleção 12 Propostas de um Recrutamento e de Seleção 13 Propostas de um Recrutamento e de Seleção 14 Avaliação de Desempenho............................................................................................ 15 Objetivos da avaliação de desempenho 16 Modelo de Avaliação de Desempenho para a Gráfica Impressa 17 Programa de Treinamento…

social, os stakeholders passa a dar preferência à compra de produtos dessa organização. Segundo definição realizada por Albuquerque e Limongi-França Qualidade de Vida no Trabalho é: “Um conjunto de ações de uma empresa que envolve diagnóstico e implantação de melhorias e inovações gerenciais, tecnológicas e estruturais dentro e fora do ambiente de trabalho, visando propiciar condições plenas de desenvolvimento humano para e durante a realização do trabalho”. (ibidem, p. 2). Pode-se…

sucesso da empresa. Funcionários satisfeitos, comprometidos, com boa saúde, executam suas tarefas corretamente, garantindo àquela organização um diferencial no mercado com uma jornada de parcerias, e assim obtêm uma maior lucratividade. Para a implantação de um projeto de QVT, devem-se identificar os aspectos das partes, ou seja, onde a empresa e seus funcionários estão em desacordo, harmonizar essas desavenças e adequar um projeto que satisfaça ambos, para que exista a qualidade de…

os programas de Qualidade de Vida no Trabalho como uma das stratégias adotadas pelas empresas para retenção de pessoas e obtenção de vantagem competitiva. Conteúdo apresentado • Qualidade de Vida no Trabalho, Conceituação e Pressupostos • Os Modelos de Qualildade de Vida no Trabalho • Indicadores da Qualidade de Vida no Trabalho • Os Programas de Qualidade de Vida no Trabalho 2 Gestão de Pessoas Valorização de pessoas: benefícios e Qualidade de vida no trabalho…

viver na cidade. Este termo passou a ser aplicado aos trabalhadores que faltavam ao serviço durante período da revolução industrial, Segundo a Organização Internacional do Trabalho (OIT), (1991) absenteísmo é considerado como “o período de ausência laboral que se aceita como atribuível a uma incapacidade do indivíduo, exceção feita para aquela derivada de gravidez normal ou prisão”. (TAYLOR, 1999) Quick; Lapertosa (1982) classificam o absenteísmo em voluntário, compulsório, legal, por…