Modelo De Proposta Para Implantação De Ginastica Laboral

Generalidades 30 9. Ginástica Laboral 9.1. História 32 9.2. Definição da Ginástica Laboral 33 9.3. Classificação 34 9.3.1. Ginástica Laboral Preparatória (GLP) 34 9.3.2. Ginástica Laboral Compensatória (GLC) 35 9.3.3. Ginástica Laboral Relaxante (GLR) 36 9.3.4. Ginástica Laboral Corretiva (GLC) 37 9.3.5. Ginástica Laboral De Manutenção 38 9.3.6. Importância da Ginástica Laboral no Trabalho 38 10. Conclusão

empresas visando ao estudo de postos, de ambientes e de condições de trabalho com a participação dos sindicatos e do Ministério Público. “A estratégia para implantação do Programa foi estabelecer, inicialmente, unidades especializadas que funcionassem como pólos articuladores das ações de saúde do trabalhador na rede local de saúde (...). Desde a implantação, as ações programáticas dos (CRST) estão voltadas à assistência, à vigilância e às ações de ensino e pesquisa (OLIVEIRA; UDIHARA,…

apresentamos a análise do indicador de satisfação da equipe em relação aos aspectos culturais e sobre a realidade da empresa em suas políticas de Recursos Humanos, assim como a forma com que os gestores conduzem os processos existentes na empresa, o modelo de gestão organizacional utilizada na empresa, o processo de comunicação, a valorização do profissional pela empresa o nível de identificação do colaborador com a organização e contentamento com relação ao ambiente de trabalho que lhe…

funcionários. E, a partir desta pesquisa, a identificação de possíveis problemas como falta de investimento em treinamentos, falta de atividades de lazer extra expediente, dentre outras, e serão apresentadas propostas de melhorias como, implantação de treinamentos motivacionais, ginástica laboral e outros. Palavras-chave: Qualidade de vida no trabalho. Saúde. Estresse ocupacional. LISTA DE GRÁFICOS GRÁFICO 01 - Ações que representam a qualidade de vida no trabalho.…

dos recursos físicos e humanos, para diante disso ser possível o planejamento e execução das ações a serem implementadas. O presente estudo teve como objetivo apresentar sugestões de ações e programas de promoção da QVT a serem utilizados como modelo, visando à saúde do trabalhador e o ganho das empresas. Realizou-se uma pesquisa bibliográfica através de consulta às seguintes bases de dados: DEDALUS, LILACS, MEDLINE e Scielo, tendo como base os períodos de 1995-2008. Conclui-se que…

descontraída um jogo de “Certo ou Errado e Por que” com figuras coloridas, onde os próprios colaboradores falavam se a figura estava certa ou errada e por que, atentandose aos Equipamentos de Proteção Individual (EPI). Posteriormente realizou-se a ginástica laboral, com simples alongamentos, visando iniciação desta prática na empresa e instrução dos colaboradores da importância do exercício físico antes, durante (intervalos) e após as funções para melhora do bem estar, alívio das…

profissional nas empresas. Foram abordados temas como: LER/DORT, fisioterapia do trabalho, anatomia, biomecânica ocupacional, ergonomia, antropometria, saúde ocupacional, diagnóstico cinesiológico funcional, qualidade de vida do trabalhador, ginástica laboral, perícia e assistência técnica, custo versus investimento, legislação (FAP/NTEP). Foram utilizados como base de dados Lilacs, Scielo e Google acadêmico e selecionados criteriosamente livros, revistas, artigos científicos,…

sobre o alcance dos resultados da pesquisa e principais dificuldades encontradas. Apresentar as principais características da empresa e do ambiente onde ela está inserida. 4.3– Práticas inexistentes de gestão de pessoas. Grau A 1. 5.3 – Proposta para implantação de práticas inexistentes. Grau B CARACTERIZAÇÃO DA EMPRESA E SEU AMBIENTE - EXEMPLOS DE ITENS A SEREM ABORDADOS Dados referentes à empresa, tais como: razão social; missão; valores; negócio; história organizacional; produtos…

moderno imprime que as empresas adequem seus modelos de gestão, suas estruturas organizacionais ou de constituição à realidade do mercado. Este estudo pautou-se na abordagem dos aspectos da estrutura organizacional e da gestão de pessoas de uma empresa do setor de transportes, tendo como principal objetivo a identificação dos aspectos de sua estrutura organizacional em relação aos níveis hierárquicos e a gestão de Recursos Humanos da empresa, o modelo de gestão e análise dos problemas…

estabilidade para que possam se adequarem e se sentirem satisfeitos e produtivos. 3 OBJETIVOS 3.1 Geral Uma vez que o trabalhador passa mais de dois terços de sua vida dentro de uma empresa, nada mais justo do que agregar seus valores humanos aos modelos industriais da atualidade buscando uma organização mais humanizada que proporcione melhores condições de desenvolvimento pessoal ao individuo, principalmente agora com o aumento da expectativa de vida populacional 3.2…