Modelo De Planos E Carreira Metalurgica

DE RECURSOS HUMANOS E GESTÃO DE PESSOAS UNIFACS – Universidade Salvador 2014 SOLUTION IONABRANOX® RESUMO Considerando esse contexto, o presente estudo tem como tema “A proposta de implantação do setor de recursos humanos na metalúrgica Branox”. A opção por este tema surgiu após as observações levantadas na primeira visita técnica realizada pela equipe. Verificamos que a empresa não possui RH estruturado e sim uma colaboradora de características multifuncionais que…

aspectos. Duplicou o salário para cinco dólares por dia e adotou o dia de trabalho de oito horas. E quem comprava o Ford Modelo T, recebia um manual com perguntas e respostas que explicavam como usar ferramentas simples para resolver problemas que poderiam ocorrer. O Modelo Ford tornou-se o padrão de organização nas empresas industriais americanas. 6.5- EXPANSÃO DO MODELO FORD Em contraste com o que acontecia no sistema manual, o trabalhador tinha apenas uma tarefa. Ele não…

fazer com que essa pessoa entre numa espiral descendente de dúvidas e perda de confiança”. Em sua opinião, quando se encontram nesse tipo de situação, até mesmo pessoas fortes, brilhantes e seguras de si mesmas que se equivocaram ao preparar um plano operacional ou que fizeram um acordo ruim começam a se questionar e aceitam qualquer coisa para se livrar da situação. O princípio da tolerância também é aplicável às pessoas que apostam em empreendimentos que não produzem o resultado esperado.

funcionários. A ausência de disciplina gera o caos na organização. • Unidade de comando - Um funcionário deve receber ordens de apenas um chefe, evitando contra-ordens. • Unidade de direção - O controle único é possibilitado com a aplicação de um plano para grupo de atividades com os mesmos objetivos. • Subordinação dos interesses individuais(ao interesse geral) - Os interesses gerais da organização devem prevalecer sobre os interesses individuais. • Remuneração - Deve ser…

época. A ciência da administração teve como pioneiro o americano Frederick Taylor, que criou seu modelo de administração, conhecido como administração científica ou Taylorismo, no qual enfatizava a busca pela eficiência atuando sobre as causa do processo em 1903. Já na primeira metade do século XX, o engenheiro Henry Ford, revolucionou a indústria automobilística da época com o modelo de produção Fordismo, no qual, utilizou á risca os princípios de padronização e…

2. Babilônios – registros de transações comerciais e controle das mesmas. 3. Assírios – tinham depósitos de suprimentos e colunas de transportes (precursores da Logística atual). 4. Gregos – implantaram a democracia participativa, planos de estratégia, conceitos de qualidade, pregação da ética e igualdade na administração. 5. Romanos – criadores dos tributos, primeiros organizadores de empresas em outro país e de associações artesanais - guildas. 6. Chineses…

desenvolvimento de seus funcionários e oferece cursos de aperfeiçoamento, como o de multiplicadores internos. São por volta de 230 pessoas que ensinam aos colegas de trabalho os conhecimentos adquiridos em treinamentos e no cotidiano da fábrica. A carreira de multiplicador começa pela indicação do supervisor da área, pessoas com facilidade de comunicação e boa performance. O curso de formação de multiplicadores internos capacita funcionários de todas as áreas e funções a passar adiante…

contato com Mário ou João Paulo pelos Telefones: [Tel] (17) 3802 -7165/(17) 3802-7166, e-mail: joao.biegas@ ttbenfica.com.br" A UBIQ-RH SELEC. Aux. Compras c/ exp. ubiqrh@ubiqrh.com.br. A UBIQ-RH SELEC. Soldador(a) e Aux. Acabamento c/ exp. p/ metalúrgica. ubiqrh@ubiqrh.com.br A UNILAGO CONTRATA Aux. Adm. p/ trabalhar em Três Lagoas/MS c/ moradia. Enviar Curriculum para: curriculum@unilago.edu.br maiores informações na entrevista. Colocar no assunto ADM/MS A UNILAGO CONTRATA…

determinar os requisitos básicos da força de trabalho (requisitos intelectuais, físicos, etc.), para o desempenho dos cargos da organização. b) Critérios de planejamento, alocação e movimentação interna de recursos humanos considerando-se o plano de carreiras para definir as alternativas de oportunidades futuras possíveis dentro da organização. (c) Critérios de avaliação de qualidade e da adequação dos recursos humanos através da avaliação de desempenho. 3. Políticas de Manutenção…

empreendedor.[8] Depois de passar a infância no Brasil, foi morar, no início da adolescência, em Genebra (Suíça), Düsseldorf (Alemanha) e Bruxelas (Bélgica), acompanhando a família, que se mudou para a Europa por conta da carreira profissional do pai. Em 1974, iniciou o curso de Engenharia Metalúrgica na Universidade Técnica de Aachen, na Alemanha [9], mas nunca concluiu o curso de Engenharia [10]. Aos 18 anos, quando seus pais voltaram ao Brasil, começou a vender apólices de seguro de…