RH planejamento

.................................................................................................................03 ANÁLISE SWOT DAS POLÍTICAS DE CONTRATAÇÃO, REMUNERAÇÃO, TREINAMENTO E PLANO DE CARREIRA..........................................................................04 POLÍTICA DE CONTRATAÇÃO..........................................................................................04 POLÍTICA DE REMUNERAÇÃO..........................................................................................05 POLÍTICA DE TREINAMENTO............................................................................................06 POLÍTICA DE CARREIRA................................................................................................... 07 REFERÊNCIAS PRELIMINARES..........................................................................................08 INTRODUÇÃO Há mais de 20 anos no ramo de fabricação de estofados e 12 no segmento de venda direta ao varejo, a Plenitude Design é uma indústria localizada no centro Industrial de Arujá, gerando empregos a centenas de pessoas. O departamento de Recursos Humanos é composto por três colaboradores, tendo na sua estrutura uma gerente de RH, um Analista de RH e uma Assistente. Atualmente o papel do RH não é apenas desenvolver atividades operacionais do dia-a-dia, o RH deve estar envolvido diretamente no planejamento estratégico, para que a empresa tenha um diferencial competitivo perante o mercado Além…

Acadêmicas: Andréia Hochleitner e Andressa Sauer. Prova RH II 1 – Escolha um artigo de um dos capítulos de algum Livro de Recursos Humanos, leia, destaque duas frases no texto, e anexe o xérox à prova. . ( Min 1 pagina de conteúdo). As frases destacadas devem ser sublinhadas no próprio xérox e não precisam se copiadas na prova. 2 - Quais as 4 palavras que resumem a nossa matéria, conforme nosso 1º dia de aula ? Escolha mais uma que no seu entender é relevante p/ RH/Gestão de…

do país e corresponde a aproximadamente 3% da energia elétrica consumida no Brasil e 50% da eletricidade consumida no Estado do Rio de Janeiro, proporções que se ampliarão quando estiver concluída a terceira usina da Central. A Eletrobras Eletronuclear se orgulha de ter uma Cultura de Segurança alinhada com os princípios que norteiam a sua Política de Segurança e busca continuamente divulgá-la entre seus empregados e colaboradores. Em mais…

Gestão de Pessoas..............................................................................3 3. Modelo de Gestão...............................................................................................4 3.1 Entrevista com o Gestor....................................................................................4 4. Plano de ação- melhorando relacionamento empresa x colaborador..................6 5. Considerações…

software, tecnologia de armazenamento-banco de dados, e tecnologias de tráfego da informação-comunicação, redes, intranets, extranets, internet. (Ferreira, 2003) Conceitos DADO Simples observação, uma expressão lógica de um estado ou de um fato isolado. TI APLICADA EM RH MANTENÇÃO DE REGISTROS Otimizada: Velocidade Conveniência Precisão DISSEMINAÇÃO DE INFORMAÇÕES Intranets: Os funcionários podem tratar pessoalmente da maioria das tarefas pessoais sem a intervenção do…

1 DESCRIÇÃO DA ÁREA DE RH DO SERVIÇO NACIONAL DE APRENDIZAGEM RURAL 1.1 CONTEXTUALIZAÇÃO Apesar de se tratar de relatório específico para a função RH, considera-se fundamental apresentar, inicialmente, informações gerais sobre a organização, de maneira a contextualizar o leitor. O Serviço Nacional de Aprendizagem Rural (SENAR) foi criado pelo Art. 62 das Disposições Transitórias da Constituição Federal de 1988 e é regido pelas leis 8.212/91, 8.540/92, 8.870/94, 9.528/97,…

Fundação Instituto de Administração Pós-Graduação em Modelos de Gestão Estratégica de Pessoas Trabalho Final - Disciplina Gestão de Projetos Programa de Desenvolvimento Profissional de Jovens Aprendizes Turma 16 Professora: Marisa Villas Bôas Dias Aluna: Laís Kater Menegon Pucciariello Termo de abertura Título Programa de Desenvolvimento Profissional para Jovens Aprendizes. Contexto A empresa XYZ, de maquinário…

MODELO DE GESTÃO DE PESSOAS BRIDGESTONE Para cada modelo de organização haverá um modelo de gestão de pessoas correspondente. Modelo competitivo de gestão de pessoas Segundo Fischer, conhecido como modelo competitivo. Nesse modelo o foco da organização é na sua capacidade de adaptação a esse ambiente de constantes mudanças e demandas dos clientes. Desde a fundação da Bridgestone utiliza-se o modelo competitivo de gestão de pessoas. Esse método vem se aprimorando e…

Comprometimento afetivo. Nesse tipo de comprometimento, o indivíduo se identifica com a organização e com os objetivos dela e deseja manter-se como membro, de modo a facilitar a consecução desses objetivos. Associa-se a ideia de lealdade, desejo de contribuição e sentimentos de orgulho. Na empresa, os gestores demonstraram interesse em ouvir e agir sobre uma das vontades dos subordinados. Comprometimento instrumental. Este, refere-se ao comprometimento como função das recompensas e dos…

com a sede da empresa criadora do modelo e de identificar e desenvolver talentos foi adotado o MGC em 2001. Além disso, a adoção buscou atuar próximo aos consultores a fim de monitorar e auxiliar a aplicação do modelo. A iniciativa de construção do modelo partiu da área de recursos humanos que atua na gestão de executivos. Os participantes da elaboração foram a consultoria externa XYZ Internacional e área de Recursos Humanos que trabalha com os executivos do mundo todo. A metodologia…