Modelo De Plano De Comunicaçao Farmacia

transações e relacionamentos. Vejamos quem é mais importante? O cliente ou o funcionário? Lógico que é o funcionário. Ele deve estar motivado, preparado para atender os seus clientes e aumentar o relacionamento com os seus clientes. Atenção! Faça um plano de carreira aos seus funcionários. Eles precisam de cursos, aumento de salários e um cargo melhor à medida que o tempo passa. 5. Mercados Mercado nada mais é do que local onde as pessoas vendem seus produtos. Se não tem produtos…

ORGANIZAÇÃO E GESTÃO EMPRESARIAL ELENCO MODULAR Núme ro Designação Duraç ão Aul as 1 Estrutura e Comunicação Organizacional 50,25 67 2 Aplicações Informáticas de Gestão – Área Comercial 24,75 33 TOTAL 75 100 ESTRUTURA E COMUNICAÇÃO ORGANIZACIONAL 1ORGANIZAÇÃO Organizaçã -Pessoas oé - Recursos constituída A vida das pessoas depende do funcionamento das organizações e as organizações dependem do trabalho das pessoas. As…

Drogarias Farmácias Distribuidoras de medicamentos Transportadoras de medicamentos Farmácia hospitalar Laboratório de Análises Clínicas Indústria de Medicamentos DROGARIAS 1. Consulta da AFE ( Autorização de Funcionamento de Empresa ) da ANVISA 2. Modelo de Placa Informativa estabelecido pela Port. 93/93 . 3. Medicamentos controlados 4. Plano de Gerenciamento de Resíduos 5. Legislação Básica 6. Modelo…

atendimento a lei ou de normas legais,certas facilidades e vantagens que levam o nome de Benefícios Flexíveis, sendo oferecido um programa de beneficio onde o individuo pode escolher vantagens que se adaptam a sua realidade e necessidades pessoais.Esse modelo pressupõe uma empresa transparente, empregados responsáveis e uma relação aberta entre as partes de forma a possibilitar análises e discussões sobre a relação custo-benefício de ambos.Atualmente algumas organizações além de manter…

Este trabalho tem como principal objetivo estudar como é utilizada a temática “água” no curriculum do Ensino Superior. Foi escolhida a Universidade Regional do Noroeste do Estado do Rio Grande do Sul, onde são ministrados os cursos de Nutrição, Farmácia, Fisioterapia e Enfermagem. A metodologia utilizada é a combinação da quantitativa com a qualitativa, sendo que a concepção para a investigação foi delineada em dois níveis de conhecimento sobre o ensino da temática água na Saúde…

Visão e Metas da área considerada; b - Estabelecer um planejamento das atividades para alcançar os objetivos, um plano de melhoria de processos prioritários e os indicadores para acompanhamento, definindo papéis e responsabilidade, sistemas de comunicação, sistema de indicadores e sistema de reconhecimento e recompensa; c - Alojar os recursos necessários para a execução dos planos; d - Estabelecer um cronograma para o acompanhamento das atividades planejadas; e - Planejar o…

respeito ao Planejamento Estratégico da Organização (histórico da organização; Missão, Visão e Valores organizacionais). Na década de 80, com o ressurgimento das farmácias de manipulação após um período de 20 anos de estagnação, quatro jovens farmacêuticos, recém-formados pela UFRJ, resolveram se unir em torno de um ideal comum: montar uma farmácia homeopática, onde pudessem exercer a assistência farmacêutica desde a recepção da receita à manipulação dos medicamentos, fornecendo…

PESQUISA ....................................................................... 22 2.5 POLÍTICAS DE EXTENSÃO ...................................................................... 24 3. IMPLEMENTAÇÃO DA INSTITUIÇÃO E ORGANIZAÇÃO ACADÊMICA.. 25 3.2 PLANO PARA ATENDIMENTO ÀS DIRETRIZES PEDAGÓGICAS........ 25 3.2.1 Perfil do Egresso ................................................................................... 25 3.2.2 Princípios Metodológicos…

PESQUISA DE CLIMA - Clima Organizacional é o indicador do grau de satisfação dos membros de uma empresa, em relação a diferentes aspectos da cultura ou realidade aparente da organização, tais como: política de RH, modelo de gestão, missão da empresa, processo de comunicação, valorização profissional e a identificação com a empresa. Objetivo inicial: Analisar a pesquisa de clima organizacional aplicada em Agosto de 2014 em uma população de Mão de obra direta da fábrica 3, Empresa de…

sobreviver as diversidades e vantagens da globalização. Abordaremos Gestão por Competência, Gestão do Conhecimento, Empreendedorismo e Planejamento de Carreiras. 1. A Gestão por Competências está conceituada como um conjunto de ferramentas ou um modelo de gestão que faz com que a empresa identifique e administre o potencial humano juntamente com os objetivos da mesma. Assim entendemos o resultado final na empresa depende das competências do capital humano para administrar os recursos…