TRH Projeto interdisciplinar aplicado a gestão de Recursos Humanos II

........................................................................................................4 2.2. ESTRUTURA FORMAL DO HIPERMERCADO BOA COMPRA LTDA.....5 2.3. PROCESSO DE COMUNICAÇÃO FORMAL...................................................6 2.4. 2º ETAPA...............................................................................................................7 2.5. A IMPORTANCIA DO PORTAL CORPORATIVO E SUAS FUNCIONALIDADES................................................................................................8 2.6. MODELO MECANISTA.....................................................................................11 3. CONCLUSÃO..........................................................................................................12 4. BIBLIOGRAFIA......................................................................................................13 1. INTRODUÇÃO O comercio de gêneros, alimentícios, hoje em dia é um setorque emprega várias pessoas, além de oferecer um bom rendimento para a própria região gerando oportunidade de empregos, havendo um dinamismo econômico na região, facilitando a praticidade e conforto para o consumidor. O presente trabalho interdisciplinar apresenta o resultado da pesquisa de campo, mostrando o desenvolvimento de estudo sobre o Horterdan - Hipermercado, que foi criado não somente para o abastecimento da população, mas a importância maior é de oferecer…

inferior do formulário Desafio Profissional - orientações e modelo por Roberta Matinc Ciribello Chaves - quinta, 14 agosto 2014, 13:52 MODELO DO DESAFIO PROFISSIONAL_1º bimestre_Mat e PG.docx Alunos, Em anexo do seu lado direito consta para download o arquivo com as orientações que irão auxiliá-los na elaboração do Desafio Profissional do 1º bimestre. É necessário primeiramente ler com muita atenção o material de apoio. Para ter acesso ao material de apoio clique em uma…

sua empresa continue trabalhando com foco total nas suas atividades sem desperdiçar tempo e energia em problemas que nós em resolver. A ERH trabalha baseada nos seguintes princípios: PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO Gestão de Cargos e salários da Empresa A Política de Administração de Cargos e Salários do Extra Hipermercados tem por objetivo reconhecer a capacitação profissional e o desempenho dos seus funcionários. O desenvolvimento técnico-profissional do funcionário…

MULTIDICIPLINAR O EXTRA HIPERMERCADOS Projeto apresentado como requisito parcial para conclusão do III período do curso de Tecnologia de Recursos Humanos, requerido pela Universidade Paulista – UNIP em Palmas. PALMAS 2012 RESUMO O Extra Hipermercado está no Brasil há mais de 20 anos. Pioneiros no varejo, reuniu uma equipe que representa a diversidade do País. Com mais de 600…

LEONARDO OTSUKA POLO (CIDADE/UF) 2014 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 0 1. ESTRUTURA ORGANIZACIONAL DO HIPERMERCADO 0 2. PLANO DE AÇÃO PARA O NÍVEL ESTRATÉGICO E TÁTICO 0 3. PLANO DE AÇÃO PARA O NÍVEL OPERACIONAL 0 CONSIDERAÇÕES FINAIS 0 REFERÊNCIAS 0 OBS: INSERIR O NÚMERO DA PÁGINA OU SE SOUBER, UTILIZE O SUMÁRIO AUTOMÁTICO DO WORD. INTRODUÇÃO Trata-se de elemento obrigatório onde deverá ser apresentado, em linhas gerais, o que será desenvolvido no corpo…

de Desenvolvimento Humano e do Sistema Integrado de Gestão – SIG, para que fosse realizada a elaboração das políticas e dos procedimentos conforme as normas da ISO. Depois, ocorreu a fase da aprovação da diretoria do Hoterdan - Hipermercado. Com o plano aprovado, realizou-se um treinamento com todos os gerentes da empresa e, por último, o plano foi posto em prática, sempre monitorando o processo conforme os parâmetros estabelecidos. Fundado em 1988, em Criciúma, no Estado de Santa…

MANAUS-AM 2014 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 2 1.ESTRUTURA ORGANIZACIONAL DO HIPERMERCADO 3 2. PLANO DE AÇÃO PARA O NÍVEL ESTRATÉGICO E TÁTICO 4 CONSIDERAÇÕES FINAIS 11 REFERÊNCIAS 12 INTRODUÇÃO As ferramentas de gestão são criadas em função de cada nova necessidade da empresa principalmente para possibilitar aos gestores uma clara interpretação do seu posicionamento estratégico. A gestão de uma empresa é uma luta constante de quebras de paradigmas e necessidade de criação de…

de Desenvolvimento Humano e do Sistema Integrado de Gestão – SIG, para que fosse realizada a elaboração das políticas e dos procedimentos conforme as normas da ISO. Depois, ocorreu a fase da aprovação da diretoria do Hoterdan - Hipermercado. Com o plano aprovado, realizou-se um treinamento com todos os gerentes da empresa e, por último, o plano foi posto em prática, sempre monitorando o processo conforme os parâmetros estabelecidos. Fundado em 1988, em Criciúma, no Estado de Santa…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP TECNOLOGIA EM GESTÃO FINANCEIRA DESAFIO PROFISSIONAL Modelagem da estrutura; capacitação e/ou desenvolvimento de competências gerenciais (níveis – operacional, médio e estratégico). Coordenação – Curso Superior de Tecnologia em Gestão Financeira Tutor presencial: Samuel R.L. Sobrinho. JOINVILLE/SC 2014 SUMÁRIO INTRODUÇÃO. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .3…

Missão 3 Objectivos 3 Estratégias 3 Envolvente 3 Envolvente contextual 3 Envolvente Transaccional 4 Segmentação 4 Mercado alvo 5 Marketing Mix 5 Matriz SWOT 6 Matriz GE-McKinsey 6 Estrutura Organizacional Organograma 6 Análise de funções 6 Recrutamento 6 Selecção de pessoal 7 Formação e desenvolvimento 7 Gestão de Recursos Humanos Remuneração 7 Avaliação do desempenho (motivação) 7 Conclusão 7 Anexos 7 I (Matriz SWOT) 8 II (Matriz…