Modelo De Descrição E Análise Dos Cargos

escritório e arquivos. Recepcionar as pessoas e os clientes que se dirigem à loja. Arquivar e manter organizados e atualizados todos os documentos sobre vendas. Para manter uma indústria ativa no merceado é necessário dos cargos te vendedor interno e externo, pois esse cargo é fundamental para promover vendas e expor mercadoria e pontos estratégicos de vendas. É que as normas trabalhistas hoje em vigor apresentam um sistema rígido de contratação, ao quais as empresas devem se…

1 PLANO DE CARREIRA DOS CARGOS TÉCNICO-ADMINISTRATIVOS EM EDUCAÇÃO DESCRIÇÃO DO CARGO NÍVEL DE CLASSIFICAÇÃO: D DENOMINAÇÃO DO CARGO: ASSISTENTE DE DIREÇÃO E PRODUÇÃO CÓDIGO CBO REQUISITO DE QUALIFICAÇÃO PARA INGRESSO NO CARGO: • ESCOLARIDADE: Médio Completo • OUTROS: Experiência de 12 meses • HABILITAÇÃO PROFISSIONAL: DESCRIÇÃO SUMÁRIA DO CARGO: Auxiliar na direção artística e técnica da equipe de produção cinematográfica, televisiva, radiofônica e de espetáculo. Auxiliar na reunião…

PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS- MÉTODO POR PONTOS I Etapas para a construção do plano de cargos e salários: 1) Fazer a análise do organograma da empresa: identificar os coordenadores ou gerentes para realização do Levantamento Preliminar de Funções; 2) LPF - Levantamento Preliminar de Funções para planejar o número de entrevistas e identificar os grupos ocupacionais existentes (ver Pontes, cap. 3); MODELO DO LEVANTAMENTO PRELIMINAR DE FUNÇÃO (LPF) | Área: | Informante: | Cargo: | Data |

Assunto: Cargos e Salários – Identificar verbos de indicação de tarefa ou função em uma análise e descrição de cargos. O cargo escolhido foi: ASSISTENTE ADMINISTRATIVO. Os verbos de indicação de tarefa estão em negrito. ATIVIDADES:  Executar serviços de apoio à área administrativa o Prestar suporte e apoio administrativo a todas as áreas da empresa; o Atualizar cadastros em sistemas específicos; o Auxiliar na execução das rotinas administrativas; o Requisitar, receber,…

Cargos, Salários e Remuneração IESDE Brasil S.A. Al. Dr. Carlos de Carvalho, 1.482. CEP: 80730-200 Batel - Curitiba - PR. 0800 708 88 88 www.iesde.com.br Fundação Biblioteca Nacional ISBN 978-85-7638-800-5 9 788576 388005 Cargos, Salários e Remuneração Cargos, Salários e Remuneração Autor José de Oliveira Franco 1.ª edição © 2008 – IESDE Brasil S.A. É proibida a reprodução, mesmo parcial, por qualquer processo, sem autorização por escrito dos autores e do detentor

na organização, bem como, o que é e como é realizada a gestão por competências. Para atingir os objetivos propostos foi realizada uma pesquisa exploratório-descritiva através da aplicação de entrevista semiestruturada aos gestores da organização e análise desta frente à base teórica e aos resultados obtidos em pesquisa anterior, detectando assim as mudanças ocorridas e o atual cenário que se apresenta. Através dos dados coletados pode-se identificar as atuais práticas de gestão de…

DIAGNÓSTICOS 2.3 COMO LEVANTAR AS NECESSIDADES DE TREINAMENTO - L.N.T. 2.4 MODELOS DE SISTEMAS DE TREINAMENTO 2.5 AS DEFICIÊNCIAS DE TREINAMENTO 2.5.1 DEFICIÊNCIA DE CONHECIMENTO 2.5.2 DEFICIÊNCIA DE HABILIDADE 2.5.3 DEFICIÊNCIA DE ATITUDE 3ª PARTE: A REMUNERAÇÃO 3.2 SUMÁRIO PARA UM PLANO DE POLÍTICA SALARIAL 3.2.1 OBJETIVOS DO PLANO SALARIAL 3.2.2 REFERÊNCIAS 3.2.3 FATORES DE AVALIAÇÃO DOS CARGOS 3.3 FASES DE IMPLANTAÇÃO DO PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS 1ª Parte – Recrutamento, mercado…

organização da melhor forma possível, associando competências com as características do cargo em questão ao candidato. RECRUTAMENTO Quando existe a necessidade de um profissional em determinada área, o setor de Recursos Humanos é alertado para que seja iniciado o processo de recrutamento e seleção. Segundo Guerra e Rodrigues (2003) “o recrutamento refere-se ao processo que decorre entre a decisão de preencher um cargo vago e o apuramento dos candidatos que preenchem o perfil da…

ao gestor que se faça, com urgência, uma Análise e Descrição de Cargos. Explique, de forma fundamentada e baseada nos estudos da disciplina (3,0 pontos): a) Por que fazer Análise e Descrição de cargos? R – Para uma organização o cargo e a base e a referencia para gestão de pessoas, pois todas as práticas e as ações normalmente estão vinculadas ao cargo. b) Como se faz uma Análise de cargos? R _ No modelo de analise e descrição influenciada pela gestão por…

Apostila Administração de Cargos e Salários Professor Anderson Lopes UNIPLAN PLANOS DE MANUTENÇÃO Apostila de Sistema de Qualidade 3º Semestre – Gestão de Recursos Humanos Ementas Levantar o conceito da análise e da descrição de cargos no contexto organizacional. Objetivos da descrição e análise de cargos e do seu posicionamento dentro da estrutura hierárquica na empresa. Fatores de especificação na análise dos cargos. Descrição e conteúdo dos cargos. Métodos e técnicas…