Modelo De Conclusão De Trabalhos Sobre De Consultoria

EDUCACIONAL S.A. Faculdade Anhanguera de Limeira MBA em Gestão de Pessoas EMILYN MAYARA SÍPOLI DESAFIO DE APRENDIZAGEM EM CONSULTORIA E PROCESSOS EM RECURSOS HUMANOS Limeira 2011 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 3 1.1. Fundamentação teórica 3 1.2. Objetivos 4 1.2.1. Objetivo Geral 4 1.2.1. Objetivos Específicos 4 2. DADOS DE IDENTIFICAÇÃO DO ALUNO 5 3. DADOS DA CONSULTORIA DE RECURSOS HUMANOS 6 4. HISTÓRICO DA EMPRESA-CLIENTE 7 5. DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL 8 5.1. Questionário…

ELISABETE APARECIDA BRAZ- 1127550 VIVIANE MALAQUIAS GHIDINI - 1139585 4º SEMESTRE UNIP INTERATIVA – PORTO FERREIRA 2012 3 RESUMO Este trabalho tem por objetivo desenvolver o conteúdo aprendido em aula na prática. Demonstra um trabalho de observação, pesquisa e desenvolvimento de ferramentas para uma empresa de grande porte. Um trabalho desenvolvido em parceria com a empresa que se mostraram disponíveis às pesquisas e às mudanças. Para tanto escolhemos a Usina Santa…

sócio-técnico complexo e multifacetado. Os fatores-chave de sucesso na implantação de sistemas ERP contemplam variados aspectos tais como planejamento estratégico, gerência do projeto, atuação da equipe de consultoria externa, envolvimento de usuários, apoio da alta administração, entre outros. O presente trabalho se propõe a investigar uma implantação de ERP percebida como razoavelmente mal sucedida em função do baixo grau de satisfação dos seus usuários. Os fatores-chave de sucesso…

novos métodos de melhoria em vários âmbitos dentro da empresa, desde seus líderes, através de planos e estratégias para minimizar o percentual negativo dentro da empresa, tendo em vista a satisfação de seus colaboradores dentro e fora do ambiente de trabalho. Utilizando técnicas utilizadas nas empresas de grande porte do mercado atual, visando todos os âmbitos da empresa, procurou-se a terceirização de alguns serviços, fazendo assim a redução dos gastos e até mesmo de tempo dos…

Consulting Consultoria UNIP EAD São José dos Campos 2012 UNIP INTERATIVA Projeto Integrado Multidisciplinar Cursos Superiores de Tecnologia Consulting Consultoria Nome Completo: José Edson Resende RA: 1222748 Curso: Gestão da Tecnologia da Informação Semestre: 2º UNIP EAD São José dos Campos 2012 Resumo Consulting Consultoria –São Paulo, 2012 Projeto Integrado Multidisciplinar III – PIM III. Unip, 2012. O…

CAIO ISHIHARA MODELOS DE MATURIDADE PARA GESTÃO DE CONHECIMENTO: APLICAÇÃO EM UMA CONSULTORIA ESTRATÉGICA Trabalho de Formatura apresentado à Escola Politécnica da Universidade de São Paulo para obtenção do Diploma de Engenheiro de Produção São Paulo 2012 CAIO ISHIHARA MODELOS DE MATURIDADE PARA GESTÃO DE CONHECIMENTO: APLICAÇÃO EM UMA CONSULTORIA ESTRATÉGICA Trabalho de Formatura apresentado à Escola Politécnica da Universidade de São Paulo para obtenção do…

.................................................. 03 2 DELOITTE TOUCHE TOHMATSU.......................................................... 05 3 PARECER DA AUDITORIA.................................................................... 08 5 CONCLUSÃO.......................................................................................... 11 REFERÊRENCIA........................................................................................ 12

PIM III e PIM IV Projeto Integrado Multidisciplinar SOFTWARE DEVELOPER. Trabalho do Projeto Integrado Multidisciplinar – PIM III E PIM IV, apresentado como exigência para conclusão Do 2º Semestre do Curso Superior de Tecnologia Gestão em Tecnologia da Informação, da Universidade Paulista – UNIP, Campus Nazaré. Monitora: VIVIAN Belém – Pará 2013 3 RESUMO Ficou evidente a importância da consultoria junto à empresa Software Developer, como ferramenta de auxílio no…

RESUMO Consulting Consultoria – Software Developer: um estudo de caso. São Paulo, 2011. Projeto Integrado Multidisciplinar III – PIM III. Unip, 2011. Ficou evidente a importância da consultoria junto a empresa Software Developer como ferramenta de auxílio no processo gerencial, visando o desenvolvimento de vantagens competitivas, a fim de manterem-se no mercado e conseguirem estabilidade. Foi realizado um levantamento bibliográfico, dos principais tópicos e conceitos sobre o…

• • Prof.ª Roseli Jacobsen 2 Cenário e desafios da captação e seleção Conhecer o negócio e as estratégias da organização. Conhecer o mercado de trabalho. Estar em constante contato com seus clienets internos. Habilidade para vender. Capacidade para aconselhar. Buscar constante aperfeiçoamento de seus processos de trabalho. Mostrar resultados. Ex: planilha com a síntese do processo. Fazer benchmarking. Saber utilizar a tecnologia. PLT – pg 26 Construir…