modelosdegestoericaemail 130121082826 phpapp02

Modelos de Gestão Equipe: Anderson Aragão Crístiam Abdon Douglas Renan Eirene Santos Érica Rangel Juan Portela Administração 2012.1 Disciplina: Estudos Organizacionais III Prof.: André Rocha Agenda de Apresentação/Tópicos 1. 2. 3. 4. 5. 6. O que é gestão? A importância da gestão para as empresas e seu reflexo nas organizações Panorama histórico/ Evolução dos modelos de gestão Modelos de Gestão e Atualidades – Gestão por competências e Gestão do Conhecimento Exemplo do modelo Gestão de conflitos na escola Exemplo do Modelo de Gestão nos Processos de Sucessão em Empresas Familiares 7. 8. 9. 10. Exemplo do modelo de Gestão do capital intelectual em sistemas de produções inovadores. Tendências dos modelos de gestão Conclusão Referências Gestão “Ação efetiva de gerir;gerencia;administração” Luft(2001;p-352)  Conjunto de ações e procedimentos,partindo desde o planejamento,organização,implantação de metodologias,execução de tarefas e acompanhamento e controle das mesmas.  Gestão hoje  Saber lidar com as novas tecnologias  Perceber,refletir,decidir e agir  Manter o equilíbrio dentro da empresa Modelos de Gestão Organizacional Tipos de Gestão     Gestão Tradicional- Abordagem clássica- até 1930 Gestão moderna- Abordagem moderna1930-1960 Gestão Contemporânea-1960-1980 Modelo de Gestão Atual- A partir de 1990 Gestão Tradicional     Corresponde a administração científica e clássica. Caráter autoritário, hierárquico, com ênfase na…

2014 HOSPITAL ISRAELITA ALBERT EINSTEIN (HIAE) Trabalho de produção apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média bimestral na disciplina de Ética, Politica e Sociedade, Modelos de Gestão, Economia e Gestão de Pessoas e Seminário. Orientadores:Marcia Bastos…

PRODUÇÃO TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO SÉRGIO DE PACE SILVA MARCELO LUIZ ZONTA FERREIRA YURI TAVARES VIANA MODELO ORGANIZAÇÃO INDUSTRIAL I/O E MODELO BASEADO EM RECURSO (RBV) VOLTA REDONDA 2013 FUNDAÇÃO OSWALDO ARANHA CENTRO UNIVERSITARIO DE VOLTA REDONDA CURSO DE GRADUAÇÃO EM ENGENHARIA DE PRODUÇÃO TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO MODELO ORGANIZAÇÃO INDUSTRIAL I/O E MODELO BASEADO EM RECURSO (RBV) VOLTA…

VISAO E VALORES -------------------------------------------------------------5 2.2 GESTAO DE PESSAOE GESTAO POR COMPETENCIA ----------------------6 2.3 DESCRICAO DAS COMPETENCIAS-------------------------------------------------7 2.4 METODO PARA RECRUTAR E SELECIONAR PESSOAS PARA ------------- GERENCIA----------------------------------------------------------------------------------------7 2.5 ACOES ESSENCIAIS PARA A RESPONSABILIDADES SOCIAL ------------8 2.6 ACOES…

JUAN JORGE PRIEGUE PEREIRA RESUMO DO LIVRO: GESTÃO POR COMPETÊNCIAS E GESTÃO DO CONHECIMENTO Trabalho apresentado à disciplina de Gestão de Pessoas, do curso Gestão de Recursos Humanos. Turma: 311 – 1º Período. Professora: Soraya Nilópolis – R.J 29/05/2014 Introdução As duas abordagens em foco neste livro a gestão do conhecimento e a gestão por…

Educação a Distância Polo de Apoio Presencial de Goiânia Uni educação – GO.7109 Ciências Contábeis “Teorias da Administração Economia” Karina domingos da silva– RA: 9910178521 “Teorias da Administração Economia” Professor Me Sanda Murielly Correia Goiânia, 16 de Setembro de 2014. UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP Centro de Educação a Distância Polo de Apoio Presencial de Goiânia Uni educação – GO.7109 Ciências Contábeis “Teorias da Administração Economia”…

UNIVERSIDADE FEDERAL DE JUIZ DE FORA FACULDADE DE ECONOMIA E ADMINISTRAÇÃO GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO A DISTÂNCIA TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO – TCC Pâmela da Silva Rocha JUIZ DE FORA 2010 Pâmela da Silva Rocha TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO - TCC Relatório apresentado pelo acadêmico Pâmela da Silva Rocha ao curso de Administração da Universidade Federal de Juiz de Fora, ministrado na modalidade a distância, como requisito final para obtenção do título de Bacharel…

Trabalho apresentado ao Curso (Tecnologia e Desenvolvimento Humano) da UNOPAR- Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas: Economia e Modelos de Gestão, Relaçoes Interpessoais, Tecnologia e Desenvolvimento Humano, Ética, Política e Sociedade. Profª : Joenice Dias / Prof.: Ulysses Januzzy Profª : Elisete Zampronio Profª : Henry Nonaka …

VANTAGEM COMPETITIVA: os modelos teóricos atuais e a convergência entre estratégia e teoria organizacional Grupo: Marlon Gustavo Carvalho Campos, Ana Carolina Ribeiro Silva, Caio Lopes da Silva, Giancarlo Silva Tarcisio e Virginia Silva de Paula. Para se estruturar a evolução recente do pensamento sobre estratégia empresarial, existem dois tema fundamentais: a vantagem competitiva e a mudança organizacional e estratégica. Embora distantes nas suas origens, tendo seguido por vários anos…

Roteiro do trabalho Introdução O trabalho abordara a burocracia, mas especificamente nas teorias do sociólogo alemão Max Weber. Max Weber Karl Emil Maximilian Weber (21 de Abril de 1864 — Munique, 14 de Junho de 1920) foi um intelectual alemão, jurista, economista e considerado um dos fundadores da Sociologia.1 Seu irmão foi o também famoso sociólogo e economista Alfred Weber. A esposa de Max Weber, Marianne Weber, biógrafa do marido, foi uma das alunas pioneiras na universidade alemã e…