Modelo De Carta De Rescisão Do Contrato De Trabalho Por I

ZAMBRANA RA 366412 MAIARA DOS SANTOS RA 365092 VINICIUS OLIVEIRA RA 377361 PROJETO VOLTADO PARA A IMPLANTAÇÃO DO SETOR DE RECURSOS HUMANOS EM UMA EMPRESA PRIVADA, DEMONSTRANDO SUA APLICABILIDADE. Trabalho de Administração de Pessoal, apresentado como requisito para obtenção de nota na disciplina, do Curso de Tecnologia em Recursos Humanos da Universidade Anhanguera UNIDERP, Polo Ribas do Rio Pardo, sob a orientação do(a)…

Silva Carvalho – RA 6500260879 Fernanda Macedo Rodrigues – RA 6238207491 Marina Moura de Almeida – RA 6580301011 Selma Aparecida Alves – RA 6579308539 ATIVIDADE PRATICA SUPERVISIONADA Trabalho apresentado a Professora tutora presencial Sra. Heila Elisa de Góis Vieira. Disciplina Técnica de Administração Pessoal do curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da Universidade Anhanguera de Sorocaba.

.....................................................6 4. Tipos de contrato de trabalho..........................................................................................6 4.1 contrato de experiência.............................................................................................6 4.2 contrato por prazo indeterminado.............................................................................7 4.3 contrato por prazo determinado..............................................

...... 6 1.5.6. Contrato de prestação de serviço com pessoa jurídica de direito público .... 6 1.6. DEFICIENTES .......................................................................................................... 6 2.ADMISSÃO DE EMPREGADOS ......................................................................................... 8 2.1 EXAME MÉDICO ..................................................................................................... 8 2.2. CARTEIRA DE TRABALHO E…

[ E LICITAÇÕES, CONTRATOS E CONTROLE ADMINISTRATIVO s Prof. Evandro Borges c o lLICITAÇÕES, CONTRATOS E CONTROLE ADMINISTRATIVO h a 1. LICITAÇÕES PÚBLICAS. a 1.1. Introdução; d 1.2. A (triste) realidade das compras públicas no Brasil; a 1.3. A obrigação geral de licitar face ao dispositivo constitucional; t 1.4. Princípios; a 1.4.1. Constitucionais; ] 1.4.2. Infraconstitucionais. 1.5. Fases do certame licitatório; 1.6. A Comissão de Licitação; 1.7. Roteiro Cronológico;

Trabalho de Técnica de Administração de Pessoal apresentado à Universidade Anhanguera - Uniderp como exigência parcial para obtenção em Tecnólogos, com habilitação em Gestão, sob a orientação do Tutor Ma. Rosemeire Farias. POLO COTIA 2013 SUMÁRIO Introdução Pág. 1 Conclusão Pág. 22 Bibliografia Pág. 23 SUMÁRIO Introdução 02 Plano de Trabalho Para

INTRODUÇÃO O presente Trabalho de Graduação Interdisciplinar visa atender uma das etapas de pesquisa, necessária para avaliação do módulo de qualidade nos Recursos Humanos do curso Tecnólogo de Gestão de Recursos Humanos. Nosso Departamento de Administração de Pessoal seguirá todas as regras para obter uma folha de pagamento dos nossos funcionários com eficiência, procuramos atentar os profissionais dessa área para isentarmos de qualquer erro. Direito do Trabalho é o conjunto de…

ou liquidações; d)Mantendo qualquer tipo de vínculo profissional com servidor ou dirigente de órgão ou entidade contratante ou responsável pela licitação. 3.3 É vedada a participação de Sociedades que não tenham cumprido, integralmente, contratos anteriormente firmados e que, embora ainda vigentes, se encontrem inadimplentes com quaisquer das obrigações assumidas com outros órgãos e entidades Federais, Estaduais ou Municipais. 3.4 É vedada a participação de sociedades…

modalidade de Concorrência, do tipo MENOR PREÇO, pelo regime de empreitada por preço global, julgada pelo MENOR PREÇO GLOBAL, regida pela Lei Federal n° 8.666, de 21 /06/93 e suas alterações, objetivando a contratação dos serviços descritos na Cláusula I da pr esente Concorrência, de acordo com o estabelecido neste edital e respectivos anexos, que dele passam a fazer parte integrante para todos os efeitos. O recebimento dos envelopes “HABILITAÇÃO” e “PROPOSTA DE PREÇOS”, dar -se-á…

Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância ATPS Técnicas de Administração de Pessoal Campinas / SP 2012 Introdução: Plano de Trabalho para Departamento Pessoal Já se foi o tempo em que o papel dos profissionais de Recursos Humanos era apenas a de um mero Chefe de Pessoal nas organizações, aonde as principais atividades eram a de contratar, demitir, dar advertências, aumentar salários, etc..., e que ainda ocupavam posições intermediárias nas…