Missão E Objetivos Basicos Da Empresa

de conhecimento com esse professor que ajudou a implantar a política municipal de saneamento básico em Alagoinhas (BA). Em uma entrevista ao portal ECO ele destacou a importância de se ter instalações sanitárias adequadas, lamenta o constante desperdício de água e explica como o exemplo de Alagoinhas influenciou o Brasil a idealizar um plano nacional de saneamento básico .Entende se como saneamento básico o abastecimento de água , o manejo de águas pluviais e resíduos sólidos .Já o…

.............. 01 1.1. O Objetivo do Planejamento Estratégico .............................................................01 1.2.Os Elementos do Planejamento Estratégico.......................................................... 03 1.3.A Importância do Orçamento no Planejamento Estratégico ................................ 04 Etapa 2- Orçamento Empresarial..................................................................................06 2.1. Conceito, objetivos, características..........

.......................................................................................................................... 3 OBJETIVOS DO CURSO ............................................................................................................... 3 MÓDULO 1 - GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS ............................................................ 4 1. MISSÃO, VISÃO E VALORES .................................................................................... 4 2.…

este aos usúarios é seu objetivo. 03 DESENVOLVIMENTO ESCRITURAÇÃO CONTÁBIL A escrituração contábil é o registro dos fatos contábies de acordo com o metódo das partidas dobradas considerando o palno de contas e observando os princípios e normas contábeis. O livro diário é obrigatório, todas as empresas devem fazer os…

tecnológicas que são aceleradas principalmente pelo processo da globalização, neste ambiente altamente competitivo as empresas precisam cada vez mais aumentar sua eficiência para sobreviverem nos mercados onde atuam. Um dos principais desafios do Brasil conforme a 1025º edição da revista EXAME é a produtividade e conforme uma pesquisa realizada pela revista com 113 empresas, as empresas entendem que produtividade é um problema para ser enfrentado dentro da companhia, quando questionado…

princípios gerais como: Planejar, Organizar, Dirigir e Controlar são apresentados e discutidos como comuns a todo e qualquer tipo de empreendimento humano, e enfatizado como as funções do administrador. • Ênfase nos resultados e objetivos; É em função dos objetivos e resultados que a organização deve ser estruturada, dimensionada e orientada. Contrapondo a Teoria Clássica que preconizava a máxima eficiência, a Teoria Neoclássica busca a eficiência ótima através da eficácia.. •…

............................................................................................................................... ENSINO PRESENCIAL COM SUPORTE ead tecnólogo em gestão da Produção industrial – módulo básico josé roberto de oliveira - 217872013 portfólio 1 Organização e Processos Gerenciais…

............................................................................................................................... ENSINO PRESENCIAL COM SUPORTE ead GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS - BÁSICO CAMILA SOUZA MAIA - 230642013 AMANDA CARVALHO - 224042013 LUANA SANTOS - 225692013 organização e processos gerenciais Portifólio 01 ............................................................................................................................... Guarulhos 2013 …

também passaram a ser classificados de acordo com os níveis principais e abrangência da organização. Defina cada um deles e exemplifique. Planos estratégicos- abrangem toda a organização e sua relação com o ambiente. São planos que estabelecem a missão, os produtos e serviços a serem comercializados no mercado, os clientes e mercados a serem atendidos. A responsabilidade deste plano, caracterizado de longo prazo (acima de quatro anos) é da alta administração. Planos Táticos- traduzem os planos

técnicas e práticas definidas com objetivo de administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano. Tem por finalidade selecionar, gerir e nortear os colaboradores na direção dos objetivos e metas da empresa. É chamado recursos humanos o conjunto dos empregados ou dos colaboradores de uma organização. Mas o mais frequente deve chamar-se assim à função que ocupa para adquirir, desenvolver, usar e reter os colaboradores da organização. O objetivo básico que persegue a…