Minorias Lewin

pede isso!” Então os nossos usuários, eles são muito exigentes, e conhecem, eles tem uma maturidade muito boa em cima de tecnologia. Analista de Sistemas Um segundo movimento, complementar a esse primeiro, é que a empresa se torna uma espécie de “minoria social” em relação ao resto do grupo, por se sentir excluído e sem voz. Tal sentimento leva a um fortalecimento do vínculo grupal nos participantes da empresa e a um sentimento ‘xenofóbico’ que recusará opiniões e soluções que não…

decisões políticas”. Dentro dessa corrente, é importante ressaltar os estudos do economista austríaco Joseph Schumpeter e a criação da teoria concorrencial, segundo a qual a política democrática nada mais é que ”mera forma de se conseguir uma minoria governante legítima”, ou seja, “a luta competitiva pelos votos do povo” (MIGUEL, 2000, p. 54). Para o economista, a “percepção tradicional da democracia falha” visto que “o processo eleitoral ocorre, essencialmente, de maneira…

das ciências humanas quanto na atualidade. Transformações no mundo do trabalho e das organizações têm requisitado cada vez mais a atuação destes profissionais. Percebemos que o funcionário tradicional está envelhecendo, as mulheres e membros de minorias estão entrando para o mercado de trabalho; o downsizing (enxugamento de níveis hierárquicos) e o amplo uso de trabalhadores temporários vem se tornando presente no mercado atual; estão acabando os laços de lealdade, que…

utilizam os momentos em que existe maior tranquilidade no serviço para falarem com os pacientes. Alguns estudos têm vindo a colocar em evidência que os profissionais de saúde apresentam mais falhas quando comunicam com pacientes pertencentes a minorias étnicas (Schouten & Meeuwesen, 2006; Schouten, Meeuwesen & Harmsen, 2009) e nível socioeconómico mais baixo (Blanquicett, Amsbary, Mills & Powell, 2007; Willems, Maeschalck, Deveugele, Derese & Maeseneer, 2005). Após a realização de…

Kõhler e adaptada por --> K. Lewin, para explicar o comportamento de um indivíduo ou de um -> grupo como resultado de um conjunto de fenómenos físicos, biológicos, sociais ou psicológicos. Estes fenómenos influenciam, em simultâneo, as ---> percepções, as -> motivações, os ideais de uma pessoa ou colectividade. Assim, podem ser explicados certos fenómenos de organização perceptiva (por exemplo ---> figura-fundo) ou sociais (por exemplo violência exercida contra uma minoria…

"atiçar" os desejos do público consumidor, e mostrar-lhe, por meio da persuasão, que a vida moderna, o progresso tecnológico, as novas condições sociais, etc., lhe permitem gozar disto ou daquilo que, anteriormente, talvez fosse privilégio de uma minoria. Isso realmente proporciona a possibilidade de se desfrutar certas comodidades materiais, criando, porém, no público consumidor condições para uma vida muito intensa e nervosa, mercê de prestações, de expectativas novas, de desejos…

pertinente fazer a distinção entre os conceitos de “clima organizacional” e “cultura organizacional”, conceitos que se implicam e interpenetram. A origem do conceito de clima organizacional é apontada por alguns autores nos trabalhos desenvolvidos por Kurt Lewin que estuda a relação entre os estilos de chefia com o desempenho e satisfação dos elementos que integram o grupo de trabalho. A cultura é um conceito de natureza grupal, mais abrangente que o de clima organizacional, procurando…

posição que nós ocupamos, entretanto, se por determinada ocasião empregamos a persuasão, as pessoas irão fazer o que queremos de boa vontade. “A liderança parece ser a convocação de habilidades possuídas por uma maioria, mas utilizadas por uma minoria. É, porém, algo que pode ser aprendido por qualquer pessoa, ensinado a todos, não devendo ser negado a ninguém” (BENNIS apud BATEMAN e SNELL, 1998, p 335). Segundo Motta (1996), a liderança é um estímulo à iniciativa e uma…

dentro de uma fundamentação amplamente democrática. Um dos temas fundamentais foi a motivação Humana, onde surgiram novas proposições que revolucionaram a Teoria Administrativa. A partir dos trabalhos de dinâmica de grupo desenvolvidos por Kurt Lewin, com a divulgação do livro de Chester Barnard (The Functions of the Executive) e, posteriormente, dos estudos de George Homans sobre sociologia funcional de grupo (The Human Group), culminando com a publicação do livro de Herbert…

influenciados pela história, pelas instituições e pelas actividades. Se há quem exalte ou quem condene a sociedade, não restam dúvidas de que os outros desempenham grande importância nas nossas vidas. Segundo, CHIAVENATO (2010, p.220), a teoria de CAMPO DE LEWIN, a compreensão do comportamento humano depende de duas suposições básicas: - O comportamento humano é derivado da totalidade dos factos coexistentes. - Esses factos coexistentes têm o carácter de um “campo dinâmico” no qual…