Minicucci Agostinho Relações Humanas Psicologias Das R

pessoas aposentadas. Levantamos as principais referencias bibliográficas sobre este assunto para embasamento teórico, consultamos livros de autores que publicaram a respeito de técnicas de gestão de pessoas, recursos humanos, administração geral, psicologia, marketing, treinamento e desenvolvimento. Para a conclusão do trabalho, examinamos os benefícios que este programa poderia trazer a organização e ao colaborador, a possibilidade de implantar as atividades levando em conta os…

V A N I S E L E I T E M E M O R I A L Apresentado ao Departamento de Psicologia da Educação da Faculdade de Ciências e Letras da Universidade Estadual Paulista, Campus de Araraquara, para o Concurso Público de Títulos e Provas para provimento de Cargo de Professor Asssiente Doutor, em RDIDP, no conjunto de disciplinas Psicologia da Educação. S Ã O P A U L O - A R A R A Q U A R A MAIO / 1 9 9 7 ÍNDICE I PARTE: A

ao Ambiente de Negócios Matemática 2º Economia Contabilidade Metodologia Científica Evolução do Pensamento Administrativo 3º Instituições de Direito Público e Privado Matemática Financeira Estatística Psicologia Organizacional Filosofia 4º Administração de Recursos Materiais e Patrimoniais Administração Financeira Administração de Custos Planejamento nas Organizações 5º Administração de Marketing Organização,…

produção de textos 2 40 30 Desenho Técnico Formação Profissional Base de Conhecimentos Científicos e Tecnológicos Língua portuguesa 4 80 60 Psicologia Geral 2 40 30 Higiene Industrial I 4 80 60 Segurança do Trabalho I 4 80 60 Introdução ao Direito 4 80 60 Psicologia do Trabalho 4 80 60 Direito Aplicado a Segurança e saúde no Trabalho 4 80 60 Segurança do Trabalho II 4 80 60 …

1 UNIVERSIDADE FEDERAL DO RIO GRANDE DO SUL INSTITUTO DE PSICOLOGIA PROGRAMA DE PÓS-GRADUAÇÃO EM PSICOLOGIA SOCIAL E INSTITUCIONAL SOMOS UM GRUPO OU NÃO? Uma Investigação do Processo Grupal Alexandre Baldasso Schossler Porto Alegre 2005 2 UNIVERSIDADE FEDERAL DO RIO GRANDE DO SUL INSTITUTO DE PSICOLOGIA PROGRAMA DE PÓS-GRADUAÇÃO EM PSICOLOGIA SOCIAL E INSTITUCIONAL SOMOS UM GRUPO OU NÃO? Uma Investigação do Processo Grupal Alexandre Baldasso Schossler Dissertação

bacharelado em Administração do UNIEURO – Centro Universitário Euroamericano. Professor Orientador: Edmilson. Brasília/DF, junho de 2008 Motivação implica fazer aquilo que é muito significativo para mim. Frederick Herzberg O segredo da existência humana consiste em não somente viver, mas ainda encontrar um motivo para viver Fiódor Dostoievski Dedico este trabalho à minha família, aos meus amigos e a todos que me ajudaram na sua elaboração Agradeço ao Unieuro que me…

da gestão de pessoas provem de duas fontes. A primeira fonte geradora de pressão é o ambiente em que a empresa se insere; aí verificamos situações como; globalização, turbulência crescente, maior complexidade das arquiteturas organizacionais e das relações. A segunda fonte é o ambiente interno em que as pessoas que estabelecem algum tipo de relação de trabalho com a organização procuram satisfazer a um novo conjunto de necessidade, tais como; maior espaço para desenvolvimento…

........................ | 40 | | | ANEXOS........................................................................................................................... | 41 | INTRODUÇÃO As divergências encontradas ao longo dos anos nas relações entre empregadores e empregados têm sido motivos de estudo e pesquisas nos mais variados campos das ciências. Teorias baseadas em pesquisas desenvolvidas com metodologia científica e práticas daqueles que vivenciam o dia-a-dia desta relação, têm

................................................................. 168 Texto 7: A influência da percepção ...................................................................................................................170 Texto 8: Feedback nas relações interpessoais .................................................................................................172 Texto 9: A comunicação virtual ...................................................................................................

financeiramente devido à estabilidade que sua ocupação geralmente lhes assegura. Mas as práticas em Gestão de Pessoas vão além das recompensas financeiras, que é uma característica da Escola Clássica da Administração e duramente criticada pela Escola das Relações Humanas, aliando-se a outros fatores que juntos contribuem para a motivação dos funcionários e a satisfação ou não satisfação com o trabalho, o que pode ocasionar uma melhora ou piora na prestação dos serviços oferecidos. …