Comportamento organizacional

como um todo. Considerando a visão de Agostinho Minicucci, não se tem um conceito definido, ele trata o assunto de forma mais abragente. “Quando você estuda o comportamento das pessoas nas organizações, em função das tarefas que elas estão desenvolvendo, estará efetuando um trabalho de psicologia do comportamento organizacional. Você utiliza, então, a ciência do comportamento (Psicologia) para verificar como o indivíduo reage ao trabalho, na empresa. Você passa a utilizar-se de disciplinas de estudo como Psicologia Industrial, Sociologia Industrial, Sociologia Ocupacional, Ciência Política, Antropologia e Pesquisa Ocupacional.” MINICUCCI, Agostinho. Psicologia Aplicada à Administração (1992). p.90. Derek Pugh, autor inglês, define comportamento organizacional como: “O estudo da estrutura, do funcionamento e do desempenho das organizações, bem como o comportamento dos grupos e indivíduos dentro dela”. Ambos os autores colocam que o comportamento organizacional é basicamente isto: O estudo dos indivíduos e dos grupos dentro do ambiente de trabalho, tendo em vista fatores importantes das organizações como a análise da estrutura, do seu funcionamento, e das relações inter pessoais. Tomando sempre como referência um melhor resultado de produção. Contudo Agostinho Minicucci mostra a importância da relação do comportamento organizacional com matérias de psicologia e sociologia para o seu estudo.

PLANO DE ENSINO E APRENDIZAGEM Disciplina: Psicologia Período Letivo: 1° sem/2015 CURSO: Fisioterapia Série: Periodo: 1ª Série Não definido C.H. Teórica: 40 Semestre de Ingresso: 1º C.H. Total: 40 Ano de Ingresso: 2015 Ementa Psicologia como ciência. Abordagens teóricas. Sensação e percepção. Memória. Inteligência. Auto-eficácia. Emoção. Estresse. Personalidade. Saúde e doença. Crenças, julgamentos e preconceito. Relação com o cliente/aluno. Papel do profissional da saúde.…

AGUIAR, Maria Aparecida Ferreira de. Psicologia aplicada à administração: uma abordagem multidisciplinar. São Paulo: Saraiva, 2005. BERGAMINI, Cecília Whitaker. Psicologia aplicada à administração de empresas: psicologia do comportamento organizacional. 4. ed. 6. reimp. São Paulo: Atlas, 2010. CHIAVENATO, Idalberto. Administração de recursos humanos: fundamentos básicos. 5. ed. São Paulo: Atlas, 2003. ______. Gestão de pessoas:o novo papel dos recursos humanos nas organizações. 3. ed.…

Administração de recursos humanos: operacional ao estratégico/Jean Pierre Marras. – 3ª ed. – São Paulo: Futura, 2000. ROBBINS, Stephen P. Comportamento organizacional. São Paulo: Prentice-Hall, 2002. CARAVANTES, Geraldo Ronchetti: Comunicação e Comportamento organizacional/Geraldo R. Caravantes, Cláudia B. Caravantes e Mônica Caravantes Kloeckil. – Porto Alegre, RS: ICDEP, 2009. NASSAR, Paulo, FIGUEIREDO, Rubens. O que é comunicação empresarial. São Paulo: Brasiliense, 2007.…

estudo das relações humanas demonstra a importância de construir um clima saudável entre as pessoas, seja na família, na escola, no trabalho ou em vários âmbitos da vida em sociedade. Entretanto, é nesses locais que corriqueiramente acontecem conflitos interpessoais que podem evoluir para circunstâncias de violência. Atualmente, várias competências e habilidades relacionadas ao exercício profissional são exigidas pelo mercado de trabalho. Entre elas, está a negociação que é a…

RELAÇÕES INTERPESSOAIS 1. Apresentação do professor e alunos 2. Apresentação do plano de aulas 3. Dinâmica Ementa: A Psicologia como ferramenta nas relações interpessoais possibilita a compreensão dos fenômenos humanos na empresa e no mercado, instrumentalizando o corpo discente para atuar na gestão do capital humano dentro das corporações. Objetivos: Propiciar conhecimentos, princípios científicos, técnicas e procedimentos práticos para a gestão com pessoas. Compreender os…

Alex Ferreira dos Santos A Pedagogia do toque. Linha de Pesquisa: Psicologia da Educação. 2005 I – TÍTULO A pedagogia do toque. II – RESUMO Este projeto tem como escopo analisar os problemas atuais existentes na relação afetiva entre docente-discente oriunda dos diversos níveis de escolaridade, do Jardim de Infância ao Curso Superior. Para isso, temos como hipótese,…

empresariais e comunicar essa informação ao contador que possui conhecimento científico e específico para a tomada de decisão. O contabilista precisa conhecer e utilizar-se de relações humanas e interpessoais, além de técnicas de administração, precisa ser ético, ter capacidade de inovar e criar, desenvolvendo também sua capacidade de adaptação, pois mudanças fazem parte do cenário empresarial e corporativo. Diante desses parâmetros, o uso da psicologia se faz necessário dentro do…

PSICOLOGIA DAS ORGANIZAÇÕES Nova Serrana-MG 2013 FERNANDA MEGALLI DE SOUZA LACERDA PSICOLOGIA DAS ORGANIZAÇÕES Trabalho de dependência orientada apresentado à faculdade de Nova Serrana-FANS ao curso de Administração como requisito parcial para obtenção do titulo de bacharel em Administração. Orientador: Luiz Paulo Ribeiro Nova Serrana-MG 2013 LISTA DE FIGURAS FIGURA 1 – a Psicologia…

FACULDADES METROPOLITANAS UNIDAS CURSO DE PSICOLOGIA STRESS NO TRABALHO SÃO PAULO 2014 FACULDADES METROPOLITANAS UNIDAS CURSO DE PSICOLOGIA STRESS NO TRABALHO SÃO PAULO 2014 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO Vivemos em uma sociedade capitalista, competitiva, em que, a cada dia mais, em nosso…