Mini Caso Chiavenato

mar./abr., 2004. BOLETIM AMAZÔNIA. Belém: Banco da Amazônia, v.1, n. 1/4, dez. 2001/maio 2002. 16 5.2.4 Edição – usam-se as abreviaturas dos numerais ordinais e da palavra edição (ed.), as emendas e acréscimos como ver. Ampl. e atual. CHIAVENATO, Idalberto. Introdução à teoria geral da administração. 7. ed. rev. atual. Rio de Janeiro: Campus, 2004. TAJRA Sanmya Feitosa. Informática na educação: novas ferramentas pedagógicas para o professor da atualidades. 3. ed. rev.…

classificando-os em Gravidade, Urgência ou Tendência. Quando se classifica o problema como grave seu impacto e consequências só serão percebidas em longo prazo, caso não sejam solucionados os problemas identificados; a urgência é referente há quanto tempo disponível a organização tem para solucionar os problemas e por último se o problema é uma tendência ou não, caso seja tendência este aspecto deve ser verificado se possui potencial de crescimento positivo ou negativo em relação à…

PANIFICADORA? 44 GRÁFICO 8: VOCÊ FARIA COMPRAS EM UMA PANIFICADORA QUE NÃO ESTIVESSE HABITUADO? 45 GRÁFICO 9: QUEM DE SUA RESIDÊNCIA COSTUMA IR A PANIFICADORA? 46 GRÁFICO 10: QUAL O SEU MEIO DE LOCOMOÇÃO? 47 GRÁFICO 11: CASO O MEIO DE LOCOMOÇÃO SEJA PRÓPRIO, VOCÊ COSTUMA UTILIZÁ-LO PARA IR A PANIFICADORA? 48 GRÁFICO 12: QUE CRITÉRIOS VOCÊ ADOTA NA ESCOLHA DA PANIFICADORA EM RELAÇÃO A LOCALIZAÇÃO DA MESMA? 49…

disso, conforme visto anteriormente, pessoas inovadoras são chamadas de empreendedoras, onde, a partir de suas idéias, iniciam o seu próprio negocio. Existem também pessoas que já trabalham em uma organização e possuem um perfil empreendedor. Neste caso, o nome dado é o intraempreendedorismo. Segundo Bom Ângelo (2003, p. 25) “o termo foi criado na década de 1980 pelo consultor em administração Gifford Pichot |||, autor do Best-seller Intrapreneuring (1985)”. O termo…

conforme afirma CHIAVENATO, que também lista alguns motivos pelas quais as pessoas se engajam em negócios: Forte desejo de ser seu próprio patrão, de ter independência e não receber ordens de outros, fundamentando-se apenas em seu talento pessoal. A isso se dá o nome de espírito empreendedor; (...) desejo pessoal de reconhecimento e de prestígio; Poderoso impulso para acumular riqueza e oportunidade de ganhar mais do que quando era simples empregado; (CHIAVENATO, 2008;…

aos tipos físicos de quem irá desempenhar suas funções (ALVES, 2003). Em relação à manutenção, segundo Dul e Weerdmeester (2012), pode-se observar um tipo de postura frequente dos trabalhadores que é o trabalho em pé, cuja postura é recomendada para casos em que há deslocamentos constantes no trabalho durante as atividades. 2.5 MOVIMENTOS Os movimentos utilizados na realização das atividades são fatores determinantes para provocarem lesões ou se realizados da maneira correta prevenirem…

administrativo” está associada ao conjunto de atividades realizadas na geração de resultados que possa proporcionar significativo valor ao cliente, desde o início da elaboração da oferta do produto/serviço até a entrega dos mesmos ao mercado consumidor, no caso da iniciativa privada. Quanto se refere á administração pública à entrega é direcionada [U1] ao cidadão: pagador de impostos. A aplicação dos princípios e processos administrativos contribui de forma efetiva para a obtenção de…

comprometimento e força de vontade, ganha mais”. Remuneração: Os funcionários da equipe comercial e logística seguem uma linha de remuneração diferenciada do restante da equipe, isto é, recebem salário fixo mais comissão das metas, no caso dos motoristas recebe a comissão das entregas, realizada durante o mês. Sendo uma forma de incentivar o crescimento de vendas, que são salários conquistados pelo desempenho. Faturamento: Todo o fechamento do mês é…

em uma organização, ou seja, freqüentemente quando ocorre um desligamento, também ocorre uma contratação para a reposição. Os desligamentos podem ocorrer de duas formas, ou por iniciativa do próprio funcionário, ou por iniciativa da organização. Chiavenato (1999, p. 70), refere-se ao desligamento por iniciativa do funcionário, como sendo um fato que ocorre no momento em que o funcionário por motivos pessoais ou profissionais decide encerrar seu relacionamento de trabalho com o…

aplacaria o drive/ansiedade Críticas à teoria: A contribuição das forças biológicas foi superestimada (enquanto os fatores relacionados à aprendizagem e à experiência foram subestimados) Credibilidade excessiva em dados coletados de poucos estudos de caso realizados com pessoas muito perturbadas (descrédito aos dados obtidos em pesquisas com amostras representativas) Ideias sem fundamentação científicas não submetidas à experimentação para sua verificação. A Teoria Motivacional de Hull A…