Mini Caso Chiavenato

1 SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO CIÊNCIAS CONTÁBEIS MARIA DAS DORES OLIVEIRA DE LIMA ÉTICA NOS NEGÓCIOS: CASO SCHINCARIOL Guarabira 2014 2 MARIA DAS DORES OLIVEIRA DE LIMA ÉTICA NOS NEGÓCIOS: CASO SCHINCARIOL Trabalho Individual apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média bimestral no terceiro semestre do curso de Ciências Contábeis. Guarabira 2014 3 SUMÁRIO INTRODUÇÃO........................

humanos - representam todas as pessoas (bem como as suas qualificações e capacidades) que colaboram com a organização e constituem o seu principal ativo2. Segundo Chiavenato (1999, p.141), recursos humanos são as pessoas que ingressam, permanecem e participam da organização, qualquer que seja o seu nível hierárquico ou sua tarefa. Chiavenato (1999, p.179), define como administração de Recursos Humanos: “A Administração de Recursos Humanos consiste no planejamento, na organização, no…

empresa. 2 Brainstorming é a tempestade de idéias é uma técnica usada em dinâmicas de grupo. Sua principal característica é explorar as habilidades, potencialidades e criatividade de uma pessoa, direcionado ao serviço de acordo com o interesse (CHIAVENATO, 2005). 20 • Fraquezas: falta de perícia da equipe na decisão do fármaco a ser desenvolvido; equipe técnica despreparada; equipamentos obsoletos; o produto desenvolvido não gera lucros para a empresa; enfraquecimento financeiro da…

Investimentos 1.12.Diretoria e Setores 1.12.1.Marketing Comercial. 1.12.2.Produção e Logística 1.12.3.Capacidade Fabril e Investimentos de Reposição 1.12.4.Recursos Humanos, Finanças e Administração Geral 1.13.Avaliação. 1.14.Balanço Patrimonial 1.15.Mini Currículo dos Participantes. CAPÍTULO 02 2.1.Objetivos da Empresa 2.2 Análise dos Trabalhos 2.2.1 .Primeiro Ano de Atividades 2.3.Segundo Ano de Atividades da 5ª. à 10ª Rodada 2.4.Estratégias Genéricas 2.5.Liderança no…

conceitos básicos de planejamento, vendas, marketing, fluxo de caixa, ponto de equilíbrio, projeções de faturamento etc. Quando entendem o conceito, geralmente não conseguem colocá-lo objetivamente em um plano de negócios. Segundo Idalberto Chiavenato (2008, p.131), “Para ser bem-sucedido, o empreendedor precisa planejar o seu negócio. Improvisar jamais. Saltar no escuro não é uma boa pedida. Empreendedores tendem a negligenciar o estágio de planejamento seja pela ansiedade…

práticas disponíveis para que nos ajude a construir uma força de trabalho qualificada e motivada. Ao mesmo tempo, é preciso estar cientes das questões econômicas, tecnológicas, sociais e jurídicas que facilitam ou restringem nossas iniciativas. Para Chiavenato (2004), a ARH é uma área interdisciplinar bem mais complexa, envolvendo conceitos de psicologia industrial e organizacional, de sociologia organizacional, de engenharia industrial, de direito do trabalho, de engenharia de…

possuir maior expertise na área. Um exemplo disto seria uma vaga na área de investimentos que o profissional deve trabalhar com cenários futuros reais e não somente cenários universitários. 3. SELEÇÃO 3.1. Proposta de aprimoramento Segundo Chiavenato, “A seleção de pessoas é o processo que busca, dentre os vários candidatos recrutados, aqueles que são mais adequados aos cargos existentes nas organizações, visando manter ou aumentar a eficiência e o desempenho do pessoal, bem…

preparados para as freqüentes mudanças que com certeza acontecerão. Uma das grandes áreas que recebe a incumbência de administrar este desafio é a área de Treinamento e Desenvolvimento. Treinamento significa “o preparo da pessoa para o cargo”. (Chiavenato, 2002). Um bom treinamento visa quatro tipos de mudanças básicas, que podem ser utilizadas isoladamente ou em conjunto:-: Transmissão da informação: conhecimento de como funciona a empresa; Desenvolvimento das habilidades:…

preparados para as freqüentes mudanças que com certeza acontecerão. Uma das grandes áreas que recebe a incumbência de administrar este desafio é a área de Treinamento e Desenvolvimento. Treinamento significa “o preparo da pessoa para o cargo”. (Chiavenato, 2002). Um bom treinamento visa quatro tipos de mudanças básicas, que podem ser utilizadas isoladamente ou em conjunto:-: Transmissão da informação: conhecimento de como funciona a empresa; Desenvolvimento das habilidades:…

preparados para as freqüentes mudanças que com certeza acontecerão. Uma das grandes áreas que recebe a incumbência de administrar este desafio é a área de Treinamento e Desenvolvimento. Treinamento significa “o preparo da pessoa para o cargo”. (Chiavenato, 2002). Um bom treinamento visa quatro tipos de mudanças básicas, que podem ser utilizadas isoladamente ou em conjunto:-: Transmissão da informação: conhecimento de como funciona a empresa; Desenvolvimento das habilidades:…