Minha Participação Na Tomada De Decisão E Interação Com Meu Grupo

automotivas e autodirigidas As pessoas são criativas e competentes Emprego estável para as pessoas Pouca especialização das pessoas Avaliação de desempenho constante e promoção lenta Igualitarismo no tratamento das pessoas Democracia e participação, a decisão é tomada no consenso Valorização das pessoas A Teoria X se fundamenta em uma série de pressuposições errôneas acerca do comportamento humano e apregoa um estilo de administração onde a fiscalização e os controles externos…

1. PRINCÍPIOS DE ORGANIZAÇÃO, GESTÃO E DE PARTICIPAÇÃO A expressão “gestão compartilhada” aparece repetidamente em textos e falas sobre a educação e a contribuição da gestão compartilhada para uma escola de sucesso. É necessário haver uma mudança de postura e um novo enfoque de organização das questões escolares, que possam ser encaminhadas a partir dos princípios de autonomia, participação e responsabilidade compartilhada, para tanto a expressão “gestão escolar”

consciência e o entendimento de um conjunto de informações e formas de torná‐las úteis para apoiar uma tarefa específica ou tomar uma decisão Ralph (2006) Tipologia da informação Níveis: INSTITUCIONAL Estratégico Voltados aos objetivos de negócio Relacionado ao ambiente externo - INTERMEDIARIO Tático ou Gerencial Providências das decisões tomadas - OPERACIONAL Técnico Execução Produção ou Serviço Ambientes Organizacionais - Formais Estrutura da Empresa…

implementação no País. A vulnerabilidade caracteriza-se pela predisposição intrínseca de um indivíduo, uma comunidade ou de um sistema ser afetado gravemente. É o fator interno de risco, dado que está intimamente relacionada à atividade humana. A interação da ameaça e da vulnerabilidade em determinado momento ou circunstância gera um risco. A vulnerabilidade é essencialmente uma condição humana, uma característica da estrutura socioeconômica e um produto de processos sociais históricos.…

suportar essas funções, especialmente a de planejamento e controle. Os Sistemas de Informação Gerencial são parte integrante das estratégias empresariais, pois a comunicação e a informação são de grande valor nas organizações. A qualidade da decisão tomada pelo gerente vai depender da qualidade e relevância das informações disponíveis. Por isto é muito importante investir em um SIG para oferecer informações rápidas, precisas e principalmente úteis, que irão garantir uma estruturação de…

tem um corpo tem uma vida secreta tem um futuro Eric J. Cassell 1928 - ... tem uma dimensão transcendental Actividade Definição de ética Tendo em conta as definições de ética a seguir apresentadas, em trabalho de pequeno grupo, elaborem uma definição de grupo abrangente do conceito - ÉTICA. Ética e Deontologia  “… ética como uma categoria do espírito e do pensamento humano…( ) … categoria esta que norteia o desejo e o comportamento subsequente segundo determinados valores…

isso não implica ter a habilidade de lidar adequadamente com as pessoas com quem trabalha, a rigor deveria ser também um líder mas administração não é sinônimo de liderança. A liderança é um fenômeno tipicamente social que ocorre exclusivamente em grupos sociais e nas organizações. Podemos definir liderança como uma influência interpessoal exercida numa dada situação e dirigida através do processo de comunicação humana para a consecução de um ou mais objetivos específicos. Os…

TRANSFORMANDO GRUPOS EM EQUIPES Alguns questionamentos Existe diferença entre grupo e equipe ? Qual a diferença entre uma equipe e um grupo? O que faz um grupo de pessoas tornar-se uma equipe? Grupo: Cada um faz apenas o seu serviço;  Só se interessa em aprender o seu próprio trabalho;  Preocupa-se apenas com suas metas. Equipe:  Todos sabem fazer todo o trabalho na equipe;  Todos se preocupam em aprender;  E as metas são comuns à equipe. Quando…

necessários a fim de detectar a melhor estrutura organizacional possível. 1.2.1 -Estrutura informal A estrutura informal é uma rede de relações sociais que não é estabelecida ou requisitada pela estrutura formal, surgindo espontaneamente da interação entre as pessoas, e possuindo relações que não aparecem no organograma. Do ponto de vista dos executivos a estrutura informal pode ser um empecilho, oferecendo resistência à formalidade e alterando o curso estabelecido. Porém essa estrutura não

Faour Vinicius Rodrigues Medina PLANO: O PAPEL DO LÍDER NA TOMADA DE DECISÃO GRUPO: LOGÍSTICOS Santos 2013 CENTRO UNIVERSITÁRIO MONTE SERRAT Alan de Araújo Santana Allan Matias Bruno Marques Silva de Oliveira Cleber dos Santos Carvalho Nirian Vasconcelos Fonseca Rogério Alves dos Santos Vinicius Faour Vinicius Rodrigues Medina PLANO: O PAPEL DO LÍDER NA TOMADA DE DECISÃO GRUPO: LOGÍSTICOS Trabalho de conclusão da disciplina…