Minha Expectativa Profissional

“EMPREGABILIDADE PARA OS RECÉM-FORMADOS EM ADMINISTRAÇÃO: Expectativa X Oportunidades” ARARAS 2011 ANA PAULA PETRUCCI CRISTIANI GAIA ROSA RAFAELA CAROLINE GOMES THAYLA AP. M. CASTELLO “EMPREGABILIDADE PARA OS RECÉM-FORMADOS EM ADMINISTRAÇÃO: Expectativa X Oportunidades” Trabalho de Conclusão de Curso apresentado ao curso de Administração do Centro Universitário de Araras Dr. Edmundo Ulson, como parte dos requisitos para obtenção do título de Bacharel em Administração.…

1. Identifique, no seu ambiente profissional, um exemplo: de cooperação, competição e outro de conflito. Escreva uma pequena justificativa para ter selecionado cada uma das situações identificadas. R: Cooperação A cooperação consiste na capacidade de realização de ações conjuntas em prol de um benefício comum. Na prestação de serviços de saúde existe a cooperação entre os profissionais de diversas áreas de saúde, uma vez que cada um atende à uma necessidade específica do…

O objetivo do desafio é estimular o trabalho em grupo que envolve boa comunicação e capacidade de cooperação. Alem de fornecer aos coordenadores de EAD um retorno a respeito das expectativas dos estudantes de cada curso. Este desafio de aprendizagem teve objetivado na identificação do perfil, dos motivos expectativas que levam os alunos a optarem pelos cursos EAD ( Educação à Distância) . Aplicamos um questionário simplificado a 08 estudantes do curso de Administração da Faculdade…

Conhecer a analisar o sistema de administração de carreiras no contexto empresarial. DEFINIÇÃO DE CARREIRA Série de estágios – transições que refletem Necessidades Motivos e aspirações individuais Expectativas e imposições das organizações e da sociedade 1 Perspectiva do Individuo Entendimento e avaliação de sua vida profissional Perspectiva da Organização Políticas, procedimentos e decisões ligadas a Espaços ocupacionais Níveis organizacionais Compensações e movimentação…

Cada entrevistador tem uma expectativa. No geral, o selecionador quer saber mais sobre a formação acadêmica do candidato, o que ele gosta de fazer (hobby), seus sonhos e expectativas. A orientação é direcionar o discurso para o âmbito profissional. 2. Quais são seus objetivos em curto prazo? O candidato tem de pensar qual é o seu objetivo antes da entrevista. Só assim vai saber se determinada oportunidade de emprego é interessante para ele. É necessário que o profissional “entreviste”…

do Entrevistado (a): 1- Quanto tempo você trabalha na empresa? ( ) De 1 a 2 anos ( ) De 2 a 4 anos (X) A cima de 4 anos 2- Entrou com expectativa de ser um emprego temporário ou efetivo? ( ) Temporário (X) Efetivo 3- Você considera justo o sistema de remuneração da empresa? (X) Sim ( ) Não 4- Seu salário é equivalente ou maior ao de profissionais de outras empresas que desenvolve o mesmo trabalho que você? (X) Equivalente ( ) Maior 5- Em sua opinião a empresa, trata de…

aumento da expectativa de vida no Brasil, tem-se por consequência um aumento significativo de pessoas idosas, e a sociedade começa a repensar sobre aposentadoria e o que fazer após a mesma. Sobre essa ideia comenta Sá (2005), pessoas tendo uma maior expectativa de vida começam a questionar-se a respeito de alguns sonhos esquecidos como, um retornar a faculdade, ou ainda uma segunda profissão. O avanço da ciência vem propiciando o aumento progressivo da longevidade e da expectativa…

análise do diálogo entre uma fisioterapeuta e sua paciente que evidenciam suas perspectivas conflitantes quanto à relação corpo-mente, com desdobramentos específicos para o processo terapêutico assim como para aspectos gerais da vida cotidiana e profissional das participantes da relação. A análise do diálogo também evidenciou que a busca pela solução dos conflitos gerou, em alguns momentos, novas perspectivas na abordagem das participantes quanto aos temas dos diálogos e à própria…

recompensas de trabalhar com gestão de pessoas Caroline Marino e Cristina Morgato Recomende | Pianucci, da MetLife: conciliar três diferentes clientes do RH, que são os funcionários, os gestores e a alta direção | O que os jovens profissionais que atuam em recursos humanos esperam da área? Com relação aos aspectos gerais da profissão de RH, 69% dos 755 jovens desse segmento pesquisados pela NextView People, empresa especializada em estudos e pesquisa de tendências de gestão…

identificar, a partir dos próprios profissionais que nela atuam, a existência ou a ausência de fatores que influem na motivação, no comprometimento para o trabalho bem como no clima organizacional. Pretendeu-se, assim, identificar, embasado em revisão de literatura bem como com base em estudo de campo envolvendo os profissionais que atuam nos nove Batalhões do CBMSC, a existência ou ausência de fatores que influem na motivação para o trabalho, no comprometimento dos profissionais e no…