Meu Ponto Fraco E Meu Ponto Forte

............... 16 3.1 ANÁLISE INTERNA .................................................................................. 17 3.1.1 Pontos Fortes ..................................................................................... ...35 3.1.2 Pontos Fracos ................................................................................... ....35 3.1.3 Pontos Melhorar.......................................................................................36 3.1.4 GRÁFICO RADAR..................

método de análise “SWOT” (Strenghs ou pontos fortes, Weaknesses ou pontos fracos, Oportunities ou oportunidades, Threats ou ameaças). A análise SWOT corresponde à identificação, dos principais aspetos que caracterizam a sua posição estratégica num determinado momento, tanto a nível interno como a nível externo. As oportunidades e os pontos fortes são os atributos que ajudam a atingir os objetivos dessa mesma organização desportiva já as ameaças e os pontos fracos são os fatores que podem…

|12 | |2.10 Fermata |12 | |2.11 Ponto de Aumento |13 | |2.12 Ponto de diminuição – Staccato |13 | |

obtidas para todas as caracteristicas. TOTAL- 104 pontos. III) Analise seu resultado global com base nas explicacoes ao final. - 90 a 119 pontos: Voce possui muitas caracteristicas empreendedoras e as vezes se comporta como um, porem voce pode melhorar ainda mais, se equilibrar os pontos ainda fracos com nos pontos ja fortes. IV) Destaque seus principais pontos fortes e pontos fracos. Principais pontos fortes | Principais pontos fracos | - Pro atividade | - Timidez…

Anhanguera – UNIDERP, para a obtenção parcial de notas das disciplinas, tecnologia de gestão, processos administrativos e direito e legislação. LAVRAS/MG MAI/2015 SUMÁRIO 1 – Introdução 2 – Desenvolvimento 2.1 – Pontos Fortes e Pontos Fracos no ambiente interno 2.2 – Pontos Fortes e Fracos no Ambiente Externo 2.3 – Tecnologias de Gestão Aplicada 3.0 – Projeto : Novas Oportunidades 3.1 – Dados do Projeto 3.2 – Quadros com Nomes dos Principais Responsáveis pelo Projeto 3.3 -…

de Humprey. Há, no entanto, citações ao modelo, na obra de Sun Tzu que afirma: "Concentre-se nos pontos fortes, reconheça as fraquezas, agarre as oportunidades e proteja-se contra as ameaças", a verdadeira essência do modelo SWOT O que é a Análise SWOT A teoria está baseada na premissa que os fatores internos, ou seja, aqueles que a empresa tem controle podem ser classificados como pontos fortes ou fraquezas. Já os fatores externos à organização, ou aqueles em que a empresa não…

Análise de SWOT Avaliação de oportunidades, ameaças, pontos fortes e pontos fracos(*) “A Análise de SWOT é uma ferramenta de gestão muito utilizada por organizações como parte do planejamento estratégico de seus negócios. O termo S.W.O.T vem do inglês e representa as iniciais das palavras Streghts (forças), Weaknesses (fraquezas), opportunities (oportunidades) e Threats (ameaças). A idéia central da Análise SWOT é avaliar os pontos fortes, os pontos fracos, as oportunidades e as ameaças…

resultado global com base nas explicações ao final. 4- Destaque seus principais pontos fortes e pontos fracos. 5- Quais dos pontos fortes destacados são mais importantes para o desempenho de suas atribuições atuais na empresa? 6- Quais dos pontos fracos destacados deveriam ser trabalhados para que o seu desempenho na empresa seja melhorado? É possível melhora-los? Características Excelente Bom Regular Fraco Insuficiente Nota 5 4 3 2 1 Comprometimento e…

pessoal, o Portal Administradores elencou os dez tipos de liderança mais comuns e quais são seus pontos fortes e fracos no comando de uma equipe. Os 10 Perfis de Liderança mais comuns Coercitivo - É um tipo muito comum nas empresas. Comanda amedrontando as pessoas. Estilo mandão, do tipo "faça como eu mando". É movido por resultados, tem habilidades para lidar com colaboradores problemáticos. Ponto fraco: muito voltado a dar feedbacks negativos. Democrático - Consegue cooperação…

titulação ácido-base, corresponde a uma reação entre um ácido e uma base na presença de um indicador, para conhecer a sua concentração em alguma solução. A escolha do indicador irá depender da reação ácido-base que se deseja realizar, de modo que no ponto de equivalência do ácido é igual ao número de equivalência da base , ou seja, sendo que no final da titulação, o pH da solução aquosa pode ser neutro, ácido, básico ou aproximadamente neutro, dependendo do sal formado na reação. …