Meritocracia E Seleção De Talentos

planejamento e atitude em concretizar um empreendimento. Empreender é ter vontade e oportunidade. Ter também iniciativa, visão de futuro, capacidade de inovar, de organizar demandas, gerenciar equipes, firmeza e determinação, são algumas características e talentos fundamentais para um bom empreendedor. É este o espírito que motiva as pessoas a abrir o seu próprio negócio e realizar coisas novas. Empreender é identificar oportunidades e desenvolver meios de aproveitá-las, assumindo riscos…

principais atividades são desenvolver e implementar serviços completos de atendimento, ativos ou receptivos, como atendimento ao cliente, telemarketing, help desk, centrais de cobrança, retenção, internet e call center. A Contax investe principalmente na seleção e formação de seus colaboradores, responsáveis diretos pelo sucesso da operação, bem como em tecnologia da informação e ferramentas de gestão e de melhoria de produtividade. É uma das maiores empresas de contact center…

seletivos mais concorridos do Brasil. Já a Coca-Cola Femsa, com seus 40.000 funcionários, é uma das empresas que mais contrata do setor, tendo como sua maior concorrente nas gôndolas e nas contratações a Pepsico. Também entram na batalha pelos melhores talentos Unilever, BRF (Brasil Foods), Sadia, JBS Foods e outras dúzias de grandes empresas. As funções “core” (centrais do negócio) dessas companhias são marketing e vendas, e costumam se destacar nas seleções profissionais formados em…

humanos: ou seja, com personalidade e história próprias, possuidores de conhecimento, habilidades e atitudes indispensáveis às organizações. As pessoas como ativadores inteligentes de recursos organizacionais: que fornecem à empresa inteligência, talento, criatividade, comprometimento e renovação constante em um mundo de mudanças e desafios. As pessoas como parceiras da organização: como parceiros, as pessoas investem conhecimento, esforços, etc. na empresa, na expectativa de obter…

Desenvolvimento de pessoal, dessa forma, passou-se a investir mais nas pessoas, para que estas deem retorno imediato à organização. Essa ferramenta tem garantido o crescimento sustentável em muitas empresas, tem contribuído para o desenvolvimento e retenção de talentos competitivos, e, ainda, proporcionado a significativa melhora nos resultados organizacionais, em paralelo à satisfação do colaborador. Demandas que exigem o levantamento das necessidades de treinamento: Com objetivos para…

empresa aos olhos dos clientes e do mercado. Para as matérias de Recursos Humanos e Dinâmicas das Relações Interpessoais, foi abordado o setor de Tripulação Técnica e Comercial da empresa. Em Recursos Humanos, constatou-se que a empresa conta com forte seleção e treinamento de seus colaboradores, algumas exigências para ocupação de seus cargos e para que estes possam ser promovidos, mas infelizmente não conta com um bom quadro de benefícios. Em Relações Interpessoais, constatou-se que a…

principais atividades são desenvolver e implementar serviços completos de atendimento, ativos ou receptivos, como atendimento ao cliente, telemarketing, help desk, centrais de cobrança, retenção, internet e call center. A Contax investe principalmente na seleção e formação de seus colaboradores, responsáveis diretos pelo sucesso da operação, bem como em tecnologia da informação e ferramentas de gestão e de melhoria de produtividade. É uma das maiores empresas de contact center…

acredita que estes gestores têm duas características que podem e devem ser usadas ao último limite que é gás para colocar a carreira em primeiro lugar e dar ênfase a produtividade e a segunda é liderar com a força do reconhecimento estar onde está por meritocrácia, onde as pessoas seguem este gestor por acreditar nele e reconhece – lo como um exemplo. Quase sempre o planejamento estratégico tem o problema da execução pelo fato da estratégia depender de um nível (gestores) e…

travadas contra concorrentes, e 273 dias de esforços visando convencer os órgãos de análise, os consumidores e a opinião pública em geral sobre a importância estratégica da união das duas concorrentes para a economia brasileira. Atual patrocinadora da Seleção Brasileira de Futebol. 2.3 Natureza e Ramo de Atuação Desde a sua criação a empresa ocupa a quinta posição no ranking das maiores cervejarias do mundo, com um portfólio de produtos e especialmente demarcas bem diversificado,…

emergência dessa nova conceituação.” De acordo com Ribeiro (2005), os Recursos Humanos deve prover as empresas de meios para por ações como recrutamento, seleção, treinamento, planos de cargos e salários, contratação, remuneração e questões trabalhistas. Contudo, para uma atuação estratégica, deve, ainda, adotar medidas para desenvolver talentos e criar um ambiente de trabalho aberto a novas ideias (RIBEIRO, 2005, p.13). Boog (2002, p.61) afirma que os Recursos Humanos (RH)…