Melhoria Empresarial

produtividade e à competitividade, cruciais à sobrevivência para toda e qualquer empresa. 14 Partindo-se desta convicção, mensurar os níveis de satisfação dos empregados sobre suas condições de trabalho é também uma questão-chave para o sucesso empresarial, pois não se pode melhorar o que não se consegue medir. E tratando-se de pequenas empresas, uma das grandes dificuldades nelas encontradas, como é visto na revisão da literatura deste trabalho, é a inexistência de dados…

planejamento estratégico, todas as decisões e direções tomadas internamente devem proporcionar o alcance das estratégias estabelecidas. Não possuindo esse recurso, a empresa deverá estabelecer um direcionamento estratégico que a permita focar o cliente e a melhoria contínua como prioridade, conduzindo seus processos fundamentados nos conceitos da qualidade. Um Sistema de Gestão da Qualidade (SGQ) deve ser implementado para que a empresa possa alcançar sua visão de futuro e seus…

Performance empresarial – indicadores da era industrial aplicam-se à era do conhecimento? O que uma empresa define como indicador é o que ela vai obter como resultado; as medidas nas organizações afetam de maneira muito significativa o comportamento dos gerentes e empregados. Medidas tradicionais que têm sido utilizadas no mundo dos negócios, como retorno sobre investimento e produtividade por pessoa, todas elas focalizadas em controle, originárias da função financeira tradicional e referentes

Portanto para que haja uma proximidade entre o ser humano e o seu ambiente de trabalho faz-se necessário à presença de um profissional que faça a mediação entre empresa e colaboradores, buscando a melhoria nas relações interpessoais. Esse profissional é o pedagogo empresarial. O pedagogo empresarial atua na empresa junto ao RH para estabelecer uma relação de confiança e reciprocidade para o bom andamento da mesma. FELA (1975 p.78) revela que a satisfação das necessidades de…

colocá-la a frente dos seus concorrentes no mercado. Tal vantagem só poderá ser alcançada através de uma gestão ativa na busca constante por melhorias dos processos e produtos da mesma. O objetivo deste trabalho foi justamente identificar o tipo de abordagem ambiental empregada em uma concessionária de veículos nesta cidade e após análise, propor melhorias ao mesmo. O objeto de pesquisa foi o setor de serviços da mesma, por se tratar de um potencial gerador de uma grande…

Pedagogia na Empresa A Pedagogia Empresarial existe, portanto, para dar suporte tanto em relação à estruturação das mudanças quanto em relação à ampliação e à aquisição de conhecimento no espaço organizacional. O pedagogo empresarial "promove a reconstrução de conceitos básicos, como criatividade, espírito de equipe e autonomia emocional e cognitiva." (Lopes, 2006: 74). Nesta perspectiva, as responsabilidades dos especialistas em pedagogia empresarial são: * Conhecer e encontrar…

Diagnostico empresarial/organizacional -Estrutura-física (in loco) – no local -Gestão financeira -Gestão Comercial e Marketing -Gestão de Pessoas -Gestão de Processos Conceitos: Ótimo (8 a 10) Bom (6 a 7,9) Regular ( 3 a 5,9) Ruim (0 a 2,9) 1- Visibilidade da loja? 2- Localização da loja? 3- Facilidade de estacionamento? 4- Fluxo de pessoas em frente a loja? 5- Fachada? 6- Calça e paisagismo? 7- Comunicação visual? 8- Fluxo de pessoas na loja 9- Pintura interna 10- Teto

FAGNER SILVEIRA DE ANDRADE RELATÓRIO DE ESTÁGIO CURRICULAR APLICADO II DIAGNÓSTICO EMPRESARIAL DA EMPRESA CBL ALIMENTOS S/A FORTALEZA 2014 FAGNER SILVEIRA DE ANDRADE RELATÓRIO DE ESTÁGIO CURRICULAR APLICADO II DIAGNÓSTICO EMPRESARIAL DA EMPRESA CBL ALIMENTOS S/A Trabalho apresentado como requisito para aprovação da disciplina Estágio Curricular Aplicado II do Curso de Administração

BIMESTRE Direito Empresarial; Tecnologias de Gestão e Responsabilidade Social e Meio Ambiente. TUTORA EaD Josiane Fernanda Sartore São Bernardo do Campo / SP 2014 SUMÁRIO Introdução 1 Contexto 1 Passo 01 3 Passo 02 7 Passo 03 8 Recomendações Finais 10 Referências Bibliográficas 11 INTRODUÇÃO Com objetivo de elucidar as formas possíveis de…

pequeno grupo de funcionários que voluntariamente se une para conduzir atividades de controles de qualidade dentro da mesma área de trabalho. A motivação básica do CCQ é a participação. Treinados da mesma maneira, com a compreensão da filosofia empresarial e os mesmo objetivos eles tentam melhorar o desempenho, reduzir os custos,aumentar a eficiência especialmente no que se refere á qualidade dos processos produtos ou do seu trabalho. O ideal é que cada CCQ tenha no mínimo três e…