Meios De Cultura Seletivo E Diferenciado

Mensagem do Reitor Prezado(a) candidato(a): Compete às universidades a missão nobre e intransferível de preservar aquilo que é o maior patrimônio de um povo: a sua cultura. A Universidade Estadual do Maranhão, ao longo de sua existência, tem-se constituído num espaço privilegiado para a edificação de uma sociedade mais justa, mais engajada e competente. Coube-lhe formar muitos daqueles que hoje são importantes e decisivos nas suas respectivas áreas de atuação, dotando-lhes do necessário…

02/2015 PROCESSO SELETIVO PÚBLICO PARA CONTRATAÇÃO DE ESTAGIÁRIOS DE NÍVEL SUPERIOR, DA ÁREA DE ADMINISTRAÇÃO, DAS PROCURADORIAS DA REPÚBLICA NOS MUNICÍPIOS DE C. GRANDE/PB, PATOS/PB, SOUSA/PB E MONTEIRO/PB. O COORDENADOR DE ESTÁGIO DA PROCURADORIA DA REPÚBLICA NA PARAÍBA, tendo em vista o disposto na Lei n.º 11.788, de 25/9/2008, Portaria PGR n° 378/10, atualizada, e Portaria PR/PB nº 095/2009, atualizada, e Decreto Federal n.º 3.298/99 e suas alterações, resolve abrir Processo…

sintático e semântico. Possuindo conseqüentemente unidades mínimas de formação de palavras, morfemas, estruturas frasais e aplicabilidade de acordo com o contexto. Em 24 de abril de 2002, o Brasil reconheceu oficialmente a Língua Brasileira de Sinais como meio de comunicação e expressão das comunidades surdas do nosso país através da Lei 10.436. Recentemente, em 22 de dezembro de 2005, esta lei foi regulamentada através do Decreto 5626, que trata do uso e da difusão da Libras, da…

............................................................ 11 Combinando Técnicas de Seleção .......................................................................................... 13 Algumas Dicas para Melhorar a Efetividade dos Processos Seletivos ........................................ 14 MAPEAMENTO DE COMPETÊNCIAS (MODELO 01) ........................................................................... 16 3.1 3.2 3.3 3.4 3.5 3.6 Uma Breve Introdução ...................................

com isso Guilford criou o conceito que a diferenca entre pensamentos o convergente é aquele que por meio de um raciocinio analitico, leva a uma única solução lógica para determinado problema e pensamento divergente é aquele que apresenta varias alternativas de solução para o mesmo problema. Temos também o pensamento vertical e o lateral, o pensamento vertical é o pensamento lógico, matemático e seletivo que caminha numa única direção predefinida, já o pensamento lateral não se move de…

competências, para buscar ou manter um emprego atrativo. EMPRESABILIDADE: é geralmente entendida como a capacidade das empresas de desenvolver e utilizar as competências intelectuais e técnicas de seus membros, para sustentar um posicionamento diferenciado no mercado. 7. TIPOS DE RECRUTAMENTO As fontes de recrutamento são as áreas do mercado de RH exploradas pelos mecanismosde recrutamento. 7.1 RECRUTAMENTO INTERNO Segundo Gil (2001), processo de Recrutamento e seleção interna tem…

recrutar jovens talentos e criar as condições necessárias para que eles se desenvolvam dentro da organização. Para atrair esses jovens talentos são oferecidas diversas vantagens e, em conseqüência disso, há uma grande concorrência nos processos seletivos para Programas de Trainee. Por ser um tema que ganhou maior notoriedade recentemente, ainda é escasso o número de artigos científicos que tratam especificamente sobre este tipo de Programa, dificultando a utilização de várias…

ascendentes e o cônjuge são obrigados, solidariamente, a assegurar a alimentação dos idosos que não têm condições de se manterem. Na impossibilidade dos familiares em prover alimento ao idoso, essa responsabilidade será transferida para o Estado, por meio da assistência social. É assegurado pelo Sistema Único de Saúde (SUS) atenção integral e especial à saúde do idoso, devendo também ser objeto preferencial de tratamento do SUS as doenças que os afetam. O idoso com dificuldade de…

organização sob o aspecto cultural sempre estará subjacente a cultura dos indivíduos que nela operam. Cada um é singular é construído com valores diferentes, porém trabalham em uma mesma organização. Conseqüentemente cada empresa também tem uma singularidade própria, que a distingue das demais. A sua cultura. O conhecimento da cultura empresarial é essencial para a identidade da empresa. Segundo CHIAVENATO (1998, p. 98 ). “A cultura organizacional é constituída de valores,…

seguintes conceitos: Capacitação: processo permanente e deliberado de aprendizagem, que utiliza ações de aperfeiçoamento e qualificação, com o propósito de contribuir para o desenvolvimento de competências institucionais, por meio do desenvolvimento de competências individuais; Desenvolvimento: processo continuado que visa ampliar os conhecimentos, as capacidades e habilidades dos servidores, a fim de aprimorar seu desempenho…