PROCESSO DE RECRUTAMENTO DE PESSOAS

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 DESCRIÇÃO DO CARGO A SER PREENCHIDO 4 2.2 TIPO DE RECRUTAMENTO 4 2.3 TÉCNICA DE SELEÇÃO 4 2.4 CONTRATO DE TRABALHO 5 2.5 INTEGRAÇÃO 5 2.5.1 AÇÕES DE RESPONSABILIDAE SOCIAL E AMBIENTAL 5 2.6 AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO 5 4 CONCLUSÃO 7 REFERÊNCIAS 8 1 INTRODUÇÃO Em detalhes apresento a empresa --------- Laticínios LTDA. Empresa voltada para o ramo de laticínios. Esta empresa possui em seu quadro 54 funcionários sendo: 01 Gerente Geral 01 Gerente de Produção 01 Gestor de Pessoas 01 Gerente comercial 01 Gerente de Marketing 01 Gestor Ambiental 05 Auxiliares de Serviços Gerais 01 Recepcionista 03 Auxiliares de Escritório 02 Mestres em Laticínios 05 Motoristas 02 Secretarias 30 Auxiliares de Produção Neste momento há necessidade de preenchermos mais 15 vagas de auxiliares de produção. Sendo assim como Gestor de Pessoas desta organização descrevo abaixo os detalhes de como este departamento de RH irá anunciar, selecionar e recrutar pessoas para preencherem essas 15 vagas em que a empresa precisa para cumprir a demanda de serviços. 2 DESENVOLVIMENTO 2.1 Descrição do Cargo A SER PREENCHIDO Cargo: Auxiliar de Produção Categoria: Industrial Indústria: Laticínios Responsabilidades: O auxiliar de produção deverá: (o que faz) prestar apoio ao setor de produção (como faz) transportar matérias prima e produtos acabados, realizar abastecimento da linha de produção, realizar limpeza no local de

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO tecnico em gestão ambiental Paulo Souza da cruz “LIXO” descartar com responsabilidae Castanhal - Pará 2010 Paulo souza da cruz “LIXO” descartar com responsabilidae Trabalho apresentado ao Curso (Tecnico em Gestão Ambiental) da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina [Introduçãoa à Gestão Ambiental]. Professora: Cristina Célia Krawulski Castanhal - Pará 2010 DISCIPLINA: INTRODUÇÃO À GESTÃO…

RESPONSABILIDAE SOCIAL E MEIO AMBIENTE PROFESSOR TUTOR: MARIA CECÍLIA PIRES DE CAMPOS AULA – TEMA 03 O CAMINHO DA SUSTENTABILIDADE 1.Introdução Este trabalho se refere a uma empresa que pratica a sustentabilidade, sua importância, para que serve, e seus benefícios. Dentro das práticas de sustentabilidade o Grupo Pão de Açúcar prática várias delas como: disponibiliza pontos de entrega voluntária de materiais recicláveis (papel, plástico, metal, vidro e óleo de…

Responsabilidade Social nas Empresas A ética é um ramo da filosofia cujos estudos, tiveram início com Platão e Aristóteles, no século IV A.C . É uma ciência que estuda os valores princípios morais de uma sociedade e seu grupo. E atualmente , é muito comum ouvir algo sobre ÉTICA no interior das grandes empresas. Mas afinal o que é ÉTICA? Como a ÉTICA se relaciona com a responsabilidade social? Preocupar-se com responsabilidade social…

8000 foi desenvolvida pela SAI - Social Accountability International, uma organização, sem fins lucrativos fundada em 1997, que promove os direitos humanos dos trabalhadores em todo o mundo. A SA 8000 se define por ser um procedimento que realiza a gestão da qualidade das ações e relações com partes interessadas, no âmbito da empresa: funcionários e fornecedores, e as condições do ambiente de trabalho. A Norma SA 8000 tem por meta aperfeiçoar as condições de trabalho no mundo inteiro,…

Recursos Humanos) da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina [Comunicação, Clima e Cultura Organizacional, Gestão de Pessoas, Ética e Responsabilidade Social, Pisicologia Organizacional e do Trabalho]. Prof. Gislene Fregoneze, Mônica Maria Silva, Marco Rossi, Ana Céli Pavão. Castanhal 2012 Introdução Este trabalho tem como objetivo apresentar um texto sobre “Diagnostico Organizacional”. Tomando como base as disciplinas: Comunicação, Clima e Cultura…

ideias e conceitos abstratos, fazendo com que o gestor desenvolva filosofias, valores e principios de ação, sabendo onde chegar a fim de definir o comportamento e traçar uma estrategia, alem de desenvolver a capacidade de diagnostico ( para soluciuonar futuros problemas) e ter uma visão antecipatoria ( para gerar nmovas ideias e inovar), com esta habilidade o gestor define a missão, visão e valores do negócio.. 2. O conceito de Empresa, de gestor e empresário. Empresa: é uma unidade…

SUMÁRIO INTRODUÇÃO...........................................................................................................6 TREINAMENTO, DESENVOLVIMENTO...................................................................7 PLANEJAMENTO DE UM PROCESSO DE TREINAMENTO...................................7 TIPOS DE TREINAMENTO.......................................................................................8 DINÂMICAS DE…

a) = 5√2 b) = 4√3 c) = 2√3 CIENCIAS SOCIAIS ATIVIDADE I - AV1 – CIÊNCIAS SOCIAIS - AULAS: O CONHECIMENTO, A SOCIOLOGIA, A ANTROPOLOGIA E A FORMAÇÃO CULTURAL. 1. Comente os cinco tipos de conhecimentos estudados e aplique-os em seu dia a dia. SENSO COMUM: Relação dos homens no seu dia a dia, é o conhecimento que temos que nos ajuda a resolver os problemas do cotidiano, nos faz entender o homem e seus costumes. MÍTICO: Conhecimento que tenta explicar o que a razão não…

subjetiva, ainda que haja presunção de culpa. A responsabilidade do médico é subjetiva, ele responde com base na culpa. O STJ admite a inversão do ônus da prova, no caso dos médicos. OBS: denomina-se termo de consentimento informado o documento emitido com base no art. 15 do CC, pelo qual o médico, na perspectiva da boa-fé objetiva e do dever de informação dá ao paciente conhecimento dos possíveis efeitos da sua intervenção. Vale lembrar que quando há transfusão de sangue em…