Max Weber Burocratico Ou Do Treinamento

de cada operário com relação à tarefa foi muito ampliada, passando a considerar a estrutura organizacional da empresa. São três as abordagens relacionadas com a estrutura organizacional: a Teoria Clássica de Fayol , a Teoria da Burocracia de Weber e a Teoria Estruturalista . Historicamente a teoria clássica da administração surgiu aproximadamente na segunda década do século XX, período em que ocorreu a 1º guerra mundial (1914 -1917) que envolveu a Europa e os E.U.A em operações…

autor da pergunta Já li Weber, mas não me lembrava desta parte de educação , então dei um google; Outro ponto importante no pensamento de Max Weber é a educação. Ele descreve uma educação racional, onde os indivíduos são preparados para exercer as funções dentro da sociedade. Para Weber, a educação é um instrumento para estratificação social, ela forma o indivíduo. Uma educação para a qual esse indivíduo vai seguir suas ações. Weber vê a educação como uma ação social. Weber aponta…

obter o esperado diferencial competitivo no mundo dos negócios. A padronização nos processos de trabalho foi chamada por Max Weber de burocracia. De acordo com Weber citado por Chiavenato (2011, p.242), a burocracia é um sistema cujas consequências desejadas se resumem na previsibilidade do seu funcionamento no sentido de obter a maior eficiência da organização. Segundo Weber escrito por Chiavenato (2011, p. 243): “A burocracia é a organização eficiente por excelência. Para conseguir eficiência,

administrar e as 5 funções (Planejar, Organizar, Controlar, Coordenar e comandar), as quais devem ser bem definidas para cada cargo da empresa. Papel dos gerentes e do executivo principal. Max Weber: Buscou sintetizar os pontos comuns às organizações formais modernas em detrimento as organizações primitivas. Weber se assemelhou aos outros Clássicos ao identificar nas organizações as chamadas disfunções burocráticas, isto é, o seguimento rígido das regras, não levando em conta a…

mais além, reduziu a jornada laboral de 9 para 8 horas diárias em 5 dias de trabalho por semana. Como resultado, deteve-se a alta rotatividade de empregados, e os melhores mecânicos de Detroit foram atraídos para Ford. Desta forma os custos com treinamentos eram mínimos, e ganhava-se em mão de obra qualificada fazendo com que a produtividade ultrapassasse todos os limites conhecidos. Outra inovação de Ford foi a repartição do controle acionário da empresa com seus funcionários, ou seja,…

administrar e as 5 funções (Planejar, Organizar, Controlar, Coordenar e comandar), as quais devem ser bem definidas para cada cargo da empresa. Papel dos gerentes e do executivo principal. Max Weber: Buscou sintetizar os pontos comuns às organizações formais modernas em detrimento as organizações primitivas. Weber se assemelhou aos outros Clássicos ao identificar nas organizações as chamadas disfunções burocráticas, isto é, o seguimento rígido das regras, não levando em conta a…

CIÊNCIA E POLÍTICA DUAS VOCAÇÕES Introdução Compreender a sociologia segundo os ensinamentos de Max Weber, a relação existente entre a Ciência como vocação e a Política como vocação. Despertando assim, o interesse do leitor pela obra do sociólogo.Obtendo com isso, os esclarecimentos das diferenças entre o sociólogo quanto a Ciência, bem como diferençar a Política da Ciência.Compreender a definição do Estado, da Política, e o papel do homem em adquirir o Direito, a paixão e o sentimento

em 1858 graças H. Spencer que a usou fazendo uma comparação com o conceito de função; fazendo uma análise às funções anatômicas. Ainda segundo Motta, o primeiro teórico significativo das organizações foi Max Weber, sociólogo alemão nascido em 1864, que foi o criador da teoria burocrática. Weber deixou inúmeros escritos esparsos que, organizados por sua viúva e por outros cientistas sociais tem exercido enorme influencia no desenvolvimento das ciências sociais e, em particular, da…

ORT ) ORGANIZAÇ 1. Análise do trabalho e do estudo de tempos e movimentos • • • • • • • • Eliminação dos desperdício de esforço humano Eliminação dos movimentos inúteis Racionalização da seleção e adaptação dos operários à tarefa Facilidade no treinamento dos operários Especialização das atividades Distribuição uniforme do trabalho Definição de métodos para execução Base uniforme para salários eqüitativos e prêmios de produção Aplicação de métodos científicos aos problemas da…

dizia que qualquer trabalho necessita primeiro de um estudo para que determine o modo correto a ser executado visando sempre o seu Maximo desenvolvimento. Ele também apontou que, os treinamentos devem ser sistematicamente transmitidos a todos os empregados, e hoje sabemos que Taylor tinha razão, pois ó quem leva treinamento a sério tem chances de vencer; ele conseguiu acertar em cheio, com uma visão muito a frente do seu tempo, por isso ele mereceu um lugar respeitável entre os…