Mau Recrutamento Na Visao Do Candidato

Silva Roseni dos Passos Ferreira OS DESAFIOS DO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Macapá 2012 FABRAN – Faculdade Brasil Norte II Projeto Integrado Multidisciplinar Curso de Gestão de Recursos Humanos Iracema Dias Nunes Leydijane Oliveira de Sousa Lucielza Cardoso da Silva Núbia Priscila Leite Távora Renan Jackson Santos da Silva Roseni dos Passos Ferreira OS DESFIOS DO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Projeto Integrado…

empresa está inserida, estabelecer um planejamento estratégico coordenado com todas as áreas da empresa e organizar a sua divisão de forma consistente. É por isto que ele está sempre atribulado em seu dia a dia. O gerente comercial deve possuir: - Visão estratégica para a vitalização do negócio: Um gestor da área comercial deve ENXERGAR SEU NEGÓCIO COMO UM TODO e, principalmente, os cenários futuros de sua empresa. É obrigação de um gerente comercial entender o posicionamento de sua…

TEÓRICO 17 5 METODOLOGIA 21 5.1 DELIMITAÇÃO DO ESTUDO 21 5.2 TÉCNICA, ANÁLISE E INTERPRETAÇÃO DE DADOS 21 6 CARACTERIZAÇÃO DA EMPRESA EM ESTUDO 22 6.1 ORGANOGRAMA 23 6.2 ESTRUTURA ORGANIZACIONAL 23 6.3 SETOR DE RECURSOS HUMANOS 24 6.4 RECRUTAMENTO 25 6.5 TREINAMENTO 26 6.6 REMUNERAÇÃO 27 6.7 TURNOVER 28 6.8 ANÁLISE DO TURNOVER 28 7 AÇÕES 32 8 CONSIDERAÇÕES FINAIS 34 REFERÊNCIAS 35 1 INTRODUÇÃO Vivemos em um mundo de constantes mudanças de paradigmas e…

recentemente, ainda é escasso o número de artigos científicos que tratam especificamente sobre este tipo de Programa, dificultando a utilização de várias referências. Além das referências bibliográficas, foram realizadas pesquisas em diversos sites de recrutamento e seleção, revistas e periódicos, além de anúncios dos Programas de Trainee de algumas empresas. Foram realizadas também entrevistas informais com uma Trainee do banco HSBC, e também com os responsáveis pelos Programas de…

|2 |2 | Mobilidade interna é normalmente esquecida ( no mapa aparece referenciada (). 2 – Recrutamento e Selecção ( Garantir o equilíbrio entre as disponibilidades e necessidades; Recrutamento (conjunto de actividades adoptadas por uma organização para atrair candidatos, com habilidades e atitudes necessárias, para um determinado emprego de modo a contribuir para o cumprimento dos objectivos de uma empresa) Planeamento

não devem ser impostas, mas sim, trabalhadas, considerando-se o mercado, o produto, o ambiente da organização e o comprometimento de todos dentro dela. Cabe também a Gestão de Pessoas: As descrições e análise dos cargos; O planejamento do RH; Recrutamento e Seleção; Orientação; Avaliação de desempenho; Remuneração; Treinamento e Desenvolvimento; Relações sindicais; Segurança; Saúde e Bem estar. Mudanças Organizacionais A moderna Gestão de Pessoas consiste em uma…

em dia uma organização não sobrevive mais sem os talentos humanos. Tempos modernos é considerado uma crítica aos maus tratos que os empregados passaram a receber depois da Revolução Industrial. Máquinas tomando o lugar dos homens, as facilidades que levam a criminalidade, a escravidão. Paasa uma mensagem social de como ficou tudo depois dessa Revolução. 2- Recrutamento Chiavenato propôs em 1983, pode ser definida como a escolha do Homem certo para o cargo certo, em um…

Clássica 17 1.5 Teoria Neoclássica 19 1.6 Escola Humanística 20 2.0 RECURSOS HUMANOS ONTEM E HOJE 22 2.1 Administração e Organizações 25 2.2 Relação de Empresas e Funcionários 26 3.0 RECRUTAMENTO & SELEÇÃO. 29 3.1 Recrutamento 29 3.1.1 Recrutamento Interno 30 3.1.2 Recrutamento Externo 31 3.2 Seleção 31 4.0 TREINAMENTO, DESENVOLVIMENTO E APRENDIZAGEM 33 5.0 EMPRESA E DESENVOLVIMENTO PROFISSIONAL 35 6.0 PESQUISA E COLETA DE DADOS 37 6.1 Da Pesquisa…

Maringá/PR 2012 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 4 1.1 Justificativa 5 1.2 Objetivos 5 1.2.1 Objetivo Geral: 5 2 A IMPORTÂNCIA DO RH NA EMPRESA 7 2.1 Recrutamento e seleção de pessoas 9 2.2 Remuneração, Incentivos e Benefícios 12 2.2.1 Incentivos salariais 13 2.2.2 Benefícios Sociais 15 2.3 Avaliação de desempenho 18 3 METODOLOGIA 23 4 APRESENTAÇÃO DOS DADOS LEVANTADOS 24 4.1 Características da empresa 24 4.2 Diagnostico da…

trabalho trata da gestão de pessoas no meio rural, abordando os processos de recrutamento, seleção, treinamento e desenvolvimento de pessoal, relatando a administração rural e uma breve descrição do agronegócio no Brasil. Com o objetivo de conhecer como são considerados os recursos humanos dentro de uma empresa rural, a especificidade da gestão de pessoas, a estrutura dos recursos humanos, e analisando o processo de recrutamento, seleção e treinamento e desenvolvimento de pessoal, além…