Gestão de pessoas

Matriz de atividade individual* |Módulo: IV – Conhecimento e Competência |Fórum Competência e Desenvolvimento | |Título: Importância do treinamento e do desenvolvimento para as organizações e seus funcionários | |Aluno: | |Disciplina: Gestão de Pessoas |Turma: GPEEAD_T0229_0911 | |Introdução | |Para uma empresa ser competitiva no mercado em que atua, requer que essa esteja sempre renovando os investimentos. Alguns | |pontos que jamais poderão ser esquecidos são: treinamento, capacitação e desenvolvimento dos colaboradores. | |Distinção entre treinamento e desenvolvimento e importância de cada um | |A maioria dos profissionais de treinamento e desenvolvimento não sabe a diferença entre uma coisa e outra. Assim, é comum que se| |enfatize a necessidade de treinamento, mas esqueça-se do elemento básico da validade das ações de treinamento, que é o | |desenvolvimento. | |Podemos caracterizar treinamento…

Matriz de atividade individual* |Módulo: Módulo 4 |Atividade: | |Título: | |Aluno: Willian Romar Degenhardt | |Disciplina: Gestão por Competências …

Matriz consolidação das tarefas individuais Aluno: Antonio Carlos de Oliveira Equipe: INNOVA SOLUTIONS LTDA Turma: GFCA01 Preencha os campos considerando a atuação das diretorias e da Administração geral no jogo. Diretoria de marketing/comercial Política de marketing adotada Um crescimento territorial sustentável, através do aumento de Share com as aberturas de novas regiões, que proporcione custo/benefício logístico entre as regiões. Reduzir nossas margens, fomentando venda…

Matriz de atividade individual* Módulo: 4 Atividade: 5.2 individual Título: Gestão por Competências Aluno: Mariana Veiga Disciplina: Gestão de pessoas Turma: Introdução Com as mudanças da economia global, as empresas estão começando a se adaptar à novos modelos de gestão de pessoas. O departamento de Recursos Humanos será mais eficaz em relação à necessidade de contratar, reter e disponibilizar empregados mais qualificados, se implantar os benefícios que a Gestão por…

Matriz de atividade individual* Módulo: Atividade: Título: Aluno: Disciplina: Turma: Introdução Com a globalização o conhecimento se tornou algo valoroso, acompanhar as mudanças no mundo e nas organizações e essencial para o futuro. Investir em um novo pensar e um novo agir impulsiona as pessoas a mudar e melhorar o que deve e pode ser mudado e melhorado. Antes da globalização as mudanças eram bem lentas então a criatividade não era tão desejada e valorizada , hoje com a…

Matriz de atividade individual* Módulo: 3 – Modelos Porter e Plano de Ação Atividade: Individual Título: Grim Entretenimento S.A. Aluno: Fabio Luis Godoy Mariani Disciplina: Gestão Estratégica Turma: EAD Introdução Esta atividade busca analisar o caso da empresa Grim Entretenimento S.A. e as recomendações de um dos seus diretores de modo a identificar dois pontos fortes e dois pontos fracos, inclusive, apresentando as ações propostas pelo diretor selecionado para potencializar os…

Matriz de atividade individual* Módulo: 2 - MOTIVAÇÃO E ÉTICA Atividade: Individual – Módulo 2 Título: O Fator Esperança na Gestão do Trabalho. Aluno: RODRIGO SCHEUER BRUM Disciplina: Modelos de Gestão e Clima Organizacional Turma: MGCOEAD_T0103_1013 Introdução A presente atividade tem por objetivo discutir brevemente a temática “esperança nas empresas” apresentadas pelo psicólogo estadunidense Charles Richard "Rick" Snyder (1944–2006) e a sua pertinência no conjunto de…

prioritários. Clientes Ameaça de produtos substitutos: Como se trata de um novo tipo de prestação de serviço, a concorrências com produtos substitutos está propensa à mudanças tornando o mercado bastante frágil. Estratégia de Competição VANTAGEM ESTRATÉGICA Unicidade observada pelo cliente Posição de Baixo Custo ALVO ESTRATÉGICO Áreas de Lazer como um todo Diferenciação:  Qualidade dos serviços.  Localização privilegiada. Liderança no Custo Total:…

décadas de escasso investimento nessas áreas, não é isso que vai aliviar os gargalos estruturais da economia brasileira." "A Copa é, basicamente, uma grande festa. Foi um erro associar o torneio a obras de infraestrutura que deveriam ter sido feitas há muito tempo para o Brasil continuar crescendo" Pedro Trengrouse, consultor da ONU para o Mundial e professor da Fundação Getúlio Vargas (FGV) Acadêmicos como Pedro Trengrouse, consultor da ONU para o Mundial e professor da Fundação…

décadas de escasso investimento nessas áreas, não é isso que vai aliviar os gargalos estruturais da economia brasileira." "A Copa é, basicamente, uma grande festa. Foi um erro associar o torneio a obras de infraestrutura que deveriam ter sido feitas há muito tempo para o Brasil continuar crescendo" Pedro Trengrouse, consultor da ONU para o Mundial e professor da Fundação Getúlio Vargas (FGV) Acadêmicos como Pedro Trengrouse, consultor da ONU para o Mundial e professor da Fundação…