Maslow E Herzberg Se Encontram

Para o desenvolvimento dessa pesquisa utilizou-se a fundamentação teórica a partir de alguns autores como Stephen P. Robbins, Abraham Maslow, Idalberto Chiavenato. A metodologia da pesquisa utilizada tem características exploratórias e quantitativas, com estudo de caso e aplicação de um questionário com base na teoria dos dois fatores de Frederick Herzberg, com o finalidade de avaliar a motivação na empresa Rotaplast em Caxias do Sul/RS. Com base nos resultados do questionário,…

.................7 3.1. O que é Motivação?.............................................................................................8 3.1.1.As Necessidades de Maslow..............................................................................8 3.1.1.1. Os Fatores que Influenciam a teoria dos dois fatores de Herzberg...............9 3.1.1.1. Diferença entre Grupos e Equipes................................................................10 4.Abertura de uma Empresa de Prestação

as organizações em geral buscam novas maneiras de incrementar os relacionamentos com o mercado, a produção, os processos, existe então uma necessidade contínua de aperfeiçoamento em busca de melhores resultados, a resposta para essas questões se encontram na Qualidade e na forma como ela é aplicada dentro da empresa. A qualidade de vida dos colaboradores, qualidade dos produtos, qualidade de uma forma geral, é uma estrutura sobre a qual as organizações estão se estruturando. Os processos…

2. Delineamento da pesquisa 1.4.3. População 1.4.4. Coleta de dados 1.4.5. Instrumento de coleta 1.5.REFERENCIAIS TEÓRICOS 1.5.1. Primeiros estudos sobre motivação 1.5.2. Hierarquia das necessidades de Abraham H. Maslow 1.5.3. A Teoria dos dois fatores de Frederick Herzberg 1.5.4. Teoria X e Y de Douglas McGregor 1.5.4.1 Teoria X de McGregor 1.5.4.2 Teoria Y de McGregor 1.5.5 Teoria Contemporânea de motivação 1.5.5.1 A Teoria da Expectativa de Vroomm 1.5.5.2 A Teoria de…

variável, treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho e potencial, planejamento de recursos humanos. Logo abaixo são apresentadas teorias e estudos sobre a motivação de diferentes autores, tais como Abraham Maslow, Frederik Herzberg e David MacClelland. Abraham Maslow: Necessidades fisiológicas (básicas), tais como a fome, a sede, o sono, o sexo, a excreção, o abrigo; | Necessidades de segurança, que vão da simples necessidade de sentir-se seguro dentro de uma casa a…

atenção. Vejamos as principais teorias motivacionais. Prof. Vinicius Ribeiro www.pontodosconcursos.com.br 18 NOÇÕES DE ADMINISTRAÇÃO – ESCRIVÃO DA POLÍCIA FEDERAL PROFESSOR: VINICIUS OLIVEIRA RIBEIRO Hierarquia das Necessidades de Maslow As pessoas sempre desejam mais, e o que querem depende do que já possuem. Assim, as necessidades humanas estão dispostas em níveis. Vejamos a figura. Necessidades de Auto- Realização: realização total, do próprio potencial…

..........................6 3.2. O QUE É MOTIVAÇÃO?.............................................................................................7 3.3. TEORIA DAS NECESSIDADES DE MASLOW..........................................................7 3.4. TEORIA DOS DOIS FATORES DE HERZBERG......................................................8 3.5. DIFERENÇA ENTRE GRUPO E EQUIPE..................................................................8 3. PROCESSO…

....... 05 5. Teoria da Hierarquia das Necessidades – Maslow.................. 05 6. Teoria Lewin ....................................................... 06 7. Teoria MecClelland ....................................................... 07 8. Teoria ERC – Alderfer....................................................... 08 9. Teoria do Reforço – Skinner............................................. 09 10. Teoria dos Dois Fatores – Herzberg.................................. 10 11.…

pregam a auto-motivação, mas tal termo é erroneamente empregado, já que a motivação é uma força intrínseca, ou seja, interior e o emprego desse prefixo deve ser descartado. Segundo Abraham Maslow, o homem se motiva quando suas necessidades são todas supridas de forma hierárquica. Maslow organiza tais necessidades da seguinte forma: Auto-realização, Auto-estima,Sociais ,Segurança ,Fisiológicas. Tais necessidades devem ser supridas primeiramente no alicerce das necessidades

internas das pessoas como fatores capazes de alavancar o processo motivacional. As mais conhecidas são a Teoria dos Motivos Humanos (ou teoria das necessidades básicas) de McClelland, a Teoria da Hierarquia das necessidades de Maslow e a Teoria dos dois fatores de Herzberg. Na Teoria dos Motivos Humanos, McClelland, defende que a motivação é sempre passível de mudanças, pois as pessoas apresentam necessidades básicas que se manifestam com determinada intensidade em momentos específicos.…