Mas O Sucesso Da Iniciativa Depende Diretamente Do Envolvimento Dos Funcionários Sem Isso As Condições Criadas Pelas Organizações Seriam Vãs

.................................. 50 Quadro 7 – Pontos Fortes e passíveis de melhorias de acordo com os indicadores da GPS .... 56 LISTA DE ABREVIATURAS, SIGLAS E SÍMBOLOS SMD – Sistema de Medição de Desempenho. FCS – Fatores Críticos de Sucesso. ACP - Áreas Críticas de Desempenho. IBQP - Instituto Brasileiro da Qualidade e Produtividade GPS – Gestão pela Produtividade Sistêmica SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 11 1.1 CONSIDERAÇÕES INICIAIS 11 1.1.1 MEDIÇÃO DE DESEMPENHO…

aquele que faz as coisas acontecerem, se antecipa aos fatos e tem uma visão futura da organização” (Dornelas, 2000). Outra opinião importante para o conceito é a de Robert Ronstadt: “O processo dinâmico de criação incremental de riqueza. Essa riqueza é criada por indivíduos que assumem altos riscos em termo de rentabilidade, tempo, e/ou comprometimento da carreira para agregar valor para algum produto ou serviço”. (Dornelas, 2000). 5 Em outras palavras, a evolução econômica,…

com o incremento do comércio internacional e o declínio da posse das terras como fonte de riqueza (frente ao crescimento do poder das indústrias). Além das questões econômicas, o crescimento das cidades, a urbanização e o desenvolvimento de organizações proletárias refletiram em profundas mudanças políticas. As conquistas da Revolução Industrial também fizeram crescer a confiança do ser humano no uso e na transformação dos recursos naturais e na sua capacidade de dominar a natureza…

arranjos concertados entre as autoridades e demais segmentos da sociedade podem vir a resultar numa variedade de alternativas metodológicas, desde que o caráter participativo não seja maculado. A gestão apropriada do meio ambiente de cada município depende das opções econômicas, tecnológicas, sociais e políticas lá feitas. Se uma comunidade opta por orientar seu futuro de forma sustentável, por meio da construção de sua Agenda 21 local, mais que privilegiar a si mesma, ela…

social empresarial, captação de recursos e balanço social, procurou-se mostrar não apenas o aspecto da lucratividade ao aplicar a responsabilidade social numa empresa, mas a credibilidade que uma empresa pode ter de todos os seus consumidores, funcionários, fornecedores, comunidade, concorrentes, investidores e governo. Sua elaboração baseou-se em obras reconhecidas sobre o assunto, através de pesquisa em diversos livros, sites e revistas, respeitando as normas da ABNT - Associação…

RESUMO Conforme a visita feita na empresa KICALDO atuante no mercado com a venda de feijão, observam-se alguns aspectos relevantes no departamento de RH, tais como, a avaliação de DESEMPENHO dos funcionários e feedbacks, desses parâmetros surgem promoções e gratificações mensalmente. Buscando melhorias no grau de escolaridade dos colaboradores dentro da organização para melhor QUALIDADE DE VIDA, tem-se um projeto de construir uma escola dentro da empresa. Além desse projeto a…

→Estabeleça prioridades entre as alternativas i) Conflitos de objetivos ligados a papéis antagônicos. →Quando exercemos papéis diferentes em momentos diferentes os objetivos ligados a estes papéis entram em conflito. Explo: Chefe e amigo do funcionário a ser demitido. j) Tensão ente nossa formação moral e os nossos instintos. →Tensão entre o superego e os instintos pessoais. →Solução: sermos maduro! Evitarmos a culpabilidade. k) Procura de “culpado” durante a consecução dos objetivos.…

cultura organizacional que reúne e aproveita todo esforço dos colaboradores. Nas organizações modernas atributos como criatividade, inovação, comunicação, motivação e informalidade ganham destaque e a sua equipe trabalha com satisfação, resultando em uma cultura organizacional vencedora, adaptável e flexível. Através deste estudo procuraremos compreender de que forma esse tipo de empreendimento contribui para o sucesso da empresa, qual a relação do êxito da organização com o fato dela…

promover entre seus funcionários e departamentos, valores destinados a servir o cliente”. O endomarketing é fruto da necessidade de definir uma nova área de ação e investigação. É uma criação brasileira que emergiu de uma necessidade de ressintonizar e reorientar objetivos de modo a reformular o lado interno da empresa. Além disso, várias correntes do desenvolvimento organizacional voltadas à qualidade total, através das ISOs, endereçam atenção para o ajuste dos funcionários aos novos…

de instintos. Os psicólogos utilizam os termos - motivo, necessidade, impulso e instinto - de maneiras específicas. Todos estes termos são constructos (processos internos) hipotéticos que parecem explicar o comportamento, mas não podem ser diretamente observados ou medidos. Instintos > forças irracionais, compulsórias, herdadas, que dão forma a tudo o que as pessoas fazem, sentem, percebem e pensam. Instintos - O termo é ocasionalmente usado para necessidades fisiológicas e…