Marx Taylor Ford As Forças Produtivas

nome de organização científica do trabalho. Taylor foi o primeiro a fazer a abordagem científica do trabalho, este constatou que a produtividade era baixa então concluiu que sendo o operário responsável pela organização do seu trabalho sem receber qualquer orientação perde muito tempo e verificou que os trabalhadores que realizavam trabalho suplementar não recebiam qualquer contrapartida, não tendo assim motivação para aumentarem a produção. Taylor preocupa-se com a organização…

Em Burocracia e ideologia, Maurício Tragtenberg rompe com o paradigma vigente nas áreas das ciências sociais ao conciliar, em um mesmo texto, os pensamentos de Marx e Weber para embasar sua construção teórico-crítica, complementada por outros teóricos anarquistas.139 Tragtenberg lança mão da dialética e do materialismo histórico de Marx e da sociologia compreensiva de Weber para analisar criticamente a burocracia e as teorias da administração hegemônicas no campo, denunciando, neste último caso

compreensão da evolução da sociologia rural americana. Em seguida, tentamos apreender o processo de mudanças dentro da sociologia rural americana, iniciado a meados da década de 70 e caracterizado pela recuperação crítica das tradições teóricas de Marx e de Weber e pela emergência de novas questões de pesquisas. A terceira parte, trata sobre a produção teórica brasileira sobre o “mundo rural”, seu contexto histórico e as principais visões. Na quarta 1 Doutor em Sociologia (UFRGS) e…

desses trabalhadores de rua. IV AGRADECIMENTOS Primeiramente agradeço a uma pessoa que deu origem a minha existência e que me manteve vivo e bem nutrido pelas idas e vindas da vida. Uma mulher, que costumo dizer, é uma mulher de verdade, com uma força que até os leões mais ferozes e tenazes se quietariam diante do seu andar. Uma trabalhadora que chegou a trabalhar quase que o dia todo, levantando às 5 horas da manhã para fazer o almoço para deixar para seus três filhos, antes mesmo…

o nome de organização científica do trabalho. Taylor foi o primeiro a fazer a abordagem científica do trabalho, este constatou que a produtividade era baixa então concluiu que sendo o operário responsável pela organização do seu trabalho sem receber qualquer orientação perde muito tempo e verificou que os trabalhadores que realizavam trabalho suplementar não recebiam qualquer contrapartida, não tendo assim motivação para aumentarem a produção. Taylor preocupa-se com a organização…

grupo de grandes potências industriais, mas deixariam de ter a liderança da industrialização. A autora diz que justamente quando o capitalismo de livre concorrência parecia atravessar a sua fase de maior esplendor, as forças que levariam à concentração de capital, como previra Marx, começaram a produzir os seus efeitos. Os aperfeiçoamentos tecnológicos foram de tal monta que somente as fábricas de grande porte puderam tirar proveito dos novos e mais eficientes métodos de produção. A…

humano ”. Valores comuns, espírito de equipe, colaboração, eqüidade, moralidade e honestidade, etc. tornam-se passagens obrigatórias nesse processo. Contudo encontramos tais noções nos trabalhos mais clássicos da antiga administração tradicional. Taylor falava de superioridade do trabalho de equipe, de eqüidade e honestidade (em torno do acordo sobre o que é uma jornada legal de trabalho), de iniciativa e de qualidade pelo treinamento de “ homens de primeira classe ”, de entendimento…

das novas tecnologias. Hoje, no mundo produtivo, não é possível atingir resultados competitivos sem uma consciência multidisciplinar atualizada, voltada para a integração de toda a organização em torno de seu negócio. A adaptação das organizações produtivas a este momento é urgente, mas o caminho é dificultado por processos de mudanças corporativas superficiais, sem valores e conhecimentos necessários. Para derrubar essas barreiras, o livro Ações para a Qualidade (3ª Edição Atualizada e…

parece óbvio, porém, de difícil execução, pois sempre haverá as guerras de egos, não apenas pessoais, mas também departamentais. Caso isso não seja trabalhado, com certeza será muito mais difícil que os objetivos/metas sejam alcançados de forma mais produtiva. Foco no resultado: os membros das equipes devem ter esta competência muito bem aprimorada para que possam entregar seus resultados com qualidade e no prazo estipulado. Por isso, o trabalho multifuncional, apesar de poder não ser…

a exemplo do norte-americano Frederick Winslow Taylor, que inovou através dos benefícios trazidos à produtividade com a sua administração científica, ao analisar e criar técnicas de racionalização do trabalho do operário e estruturação geral da empresa. E, em decorrência disso, surgiu a divisão do trabalho e especialização do operário, contribuindo, também, para o isolamento das pessoas e a perda de visão do todo. Seguidores de Taylor, como Henry Ford (1863-1947), introduziram este tipo…