Marque As Exigências Que Vêm Sendo Consideradas Pelas Organizações Desde

papéis construídos ao longo do seu processo de institucionalização. Existem Instituições Sociais não reconhecidas, mas que se institucionalizaram e atendem alguma necessidade especial, como exemplo o “jogo do bicho” que é reconhecido e aceito mesmo sendo ilegal, porém a maior parte das Instituições fundamentais além de legitimadas pela aceitação social são legalmente instituídas. CONCEITOS DE INSTITUIÇÃO SOCIAL Instituição Social é um sistema complexo e organizado de relações…

RESUMO Podemos observar que além das expectativas de uma organização deparamos com uma empresa que iniciou suas atividades durante o Brasil colônia, 25 de janeiro de 1663 e, desde então, vêm se modernizando, criando e disponibilizando serviços de qualidade (produtos e serviços postais e filatélicos, produtos e serviços de conveniência e prática de serviços) que correspondam às expectativas dos seus clientes. A Empresa Brasileira

O conceito de espaço rural em questão El concepto de ambiente rural en cuestión The concept of the rural space in question Marta Inez Medeiros Marques Professora Doutora do Departamento de Geografia da Universidade de São Paulo. Correio eletrônico: mimmar@usp.br Resumo Este ensaio visa contribuir para o atual debate em torno das mudanças verificadas no campo e da necessidade de repensar o conceito de espaço rural e suas possibilidades de desenvolvimento. Na primeira parte,…

fontes secundárias com abordagem qualitativa. O modelo japonês é uma junção dos princípios tayloristas e das tradições culturais japonesas. Nas organizações brasileiras, a GQT tem sido aplicada como uma ferramenta de administração para a solução de problemas e o aumento de eficiência e produtividade. Não obstante, nas últimas décadas, o ambiente organizacional vem sofrendo transformações em virtude de um contexto marcado pela reestruturação industrial e produtiva. Entre as mudanças,…

papéis construídos ao longo do seu processo de institucionalização. Existem Instituições Sociais não reconhecidas, mas que se institucionalizaram e atendem alguma necessidade especial, como exemplo o “jogo do bicho” que é reconhecido e aceito mesmo sendo ilegal, porém a maior parte das Instituições fundamentais além de legitimadas pela aceitação social são legalmente instituídas. CONCEITOS DE INSTITUIÇÃO SOCIAL Instituição Social é um sistema complexo e organizado de relações…

apresentado à Faculdade Carlos Drummond de Andrade, como exigência parcial para a obtenção do título de Bacharel, com habilitação em Administração de Empresas, sob a orientação do Professor Ivam Peres Soares e da Profª Guaciara Marques Soares. SÃO PAULO 2006 ISMAEL SOARES CANO GERENCIAMENTO ESTRATÉGICO E POLÍTICAS DE EXECUÇÃO MELHORIA DOS PROCESSOS Trabalho de conclusão de curso apresentado à Faculdade Carlos Drummond de Andrade, como exigência parcial para a obtenção do título de…

2012 CENTRO UNIVERSITÁRIO UNA Fatores motivacionais em uma empresa do ramo alimentício resumo O trabalho interdisciplinar em questão tem por objetivo estudar e identificar as razões que levam pessoas a serem motivadas para o trabalho, sendo possível encontrar razoes que elevam à rotatividade de funcionários no ramo de fast food, através dos resultados propor soluções. O trabalho foi realizado suportado pelas de grandes autoridades em conhecimentos administrativos na área do…

1 A Hipótese do Voto Electrónico em Portugal: Comportamentos e atitudes políticas por Paula do Espírito Santo 17 A “Era do conhecimento” e as Problemáticas Globais: Manifestações de Cidadania Participativa na Sociedade da Informação por Victor Marques dos Santos 41 Media Digitais e Responsabilidade Social por Rogério Santos 59 Novos jornalismos e vida cívica: limites e possibilidades do «jornalismo deliberativo» por João Carlos Correia 71 Espaços discursivos on-line e democracia…

CAPACITAÇÃO PESSOAL E PROFISSIONAL ATRAVÉS DE TREINAMENTO, COMUNICAÇÃO, EMPOWERMENT E MOTIVAÇÃO. Esta pesquisa possui como objetivo principal correlacionar a satisfação dos funcionários com algumas das principais práticas de recursos humanos, sendo elas: treinamento,comunicação, motivação e empowerment. Para tanto, efetuou-se em um estudo de caso em uma empresa automotiva de grande porte, onde se coletou, através de um questionário de perguntas fechadas do tipo escala Likert,…

através da linguagem verbal e não-verbal dos participantes, procura decodificar várias informações. Esta técnica possibilita uma compreensão ainda maior das principais causas do conflito, além de propiciar a quem está falando a sensação de está sendo ouvido e entendido; Parafraseamento: através desta técnica, o mediador de conflitos reformula a frase, sem alterar o sentido original. Assim, facilita a organização e compreensão do seu próprio conteúdo; Formulação de…