Marketing Pessoal Empregabilidade

educacional com palestras sobre Empregabilidade e Marketing Pessoal para que os alunos do curso de Administração EAD possam aplicar seus conhecimentos na sociedade, exatamente em Escolas Públicas para alunos do 3º Ano Ensino Médio. O que determinou a faixa etária escolhida, foi o ano final e a idade em que os jovens mais tenham preocupação para a entrada no Mercado de Trabalho. 2 - DESENVOLVIMENTO Tema das Palestras: Empregabilidade e Marketing Pessoal 3-…

Nome: Felipe Jacinto Curso: Processos Gerenciais Empregabilidade Adequação da profissão à vocação Uma vez que para tornar-se um bom profissional e um ser humano realizado, o indivíduo deve conciliar a sua função com a capacidade e paixão pelo que faz. Competências - preparo técnico; capacidade de liderar pessoas; habilidade política; habilidade de comunicação oral e escrita em pelo menos dois idiomas; habilidade em marketing; habilidade de vendas; capacidade de…

Empregabilidade Conceito de empregabilidade sempre será o sincronismo entre as nossas competências e as demandas do mercado. A empregabilidade não reside no emprego e sim na nossa capacidade de produzir, pensar, aprender, criar, e, principalmente, nos adaptarmos continuamente às mudanças impostas pelo mercado. O domínio de uma segunda língua sempre foi um diferencial interessante, agora na Era da Globalização e do Conhecimento assume o grau de pré-requisito. Os diferenciais de ontem…

DISCIPLINA – Desenvolvimento Pessoal e Profissional Tutor Presencial – Albertino Pereira Professora –Tutora a Distância – Elde Alves de Castro VOCÊ COM O MUNDO, A EMPREGABILIDADE E CONQUISTANDO AS OPORTUNIDADES NOME RA Daiane Sant’ Ana Silva 294183 Daniele Sant’ Ana Silva 304595 Gilmar de Sousa Campos 298844 Sâmelah Maressa Cruz Rocha 297082 Suelen Cristina da Silva Cruz 296982 DESAFIO DE APRENDIZAGEM Você com o mundo, a empregabilidade e conquistando oportunidades

............................................................................. 11 4 CONTRATAÇÃO OU RECICLAGEM?......................................................... 13 5 A EMPRESA E O DESENVOLVIMENTO DO COLABORADOR................. 15 6 EMPREGABILIDADE VS EMPRESABILIDADE......................................... 18 7 TREINAMENTO DESENVOLVIMENTO E QUALIFICAÇÃO........................ 19 8 TREINAMENTO COMO FERRAMENTA ESTRATÉGICA............................ 22 9 CONCLUSÃO....................

Capítulo IV – Check-up de Vida e Carreira MINARELLI, José Augusto. Empregabilidade: o caminho das pedras. São Paulo : Editora Gente, 1995. Inventário Anual de Empregabilidade Atenção! Poucas vezes na vida a gente fecha para balanço. Faltam tempo, vontade ou necessidade. O check-up de vida e carreira só acontece sob pressão: às vésperas de tomar decisões importantes, depois de perder emprego, de ser preterido em projetos e promoções ou em outras situações ameaçadoras. A presente proposta

Humanos I Questionário da apostila parte 1 capitulo 3 – recrutamento e seleção de pessoal 1. Cite uma vantagem e três desvantagens do turnover. Vantagem é o imobilismo a não rotatividade de pessoal que gera acomodação e falta de renovação do quadro de trabalho. As desvantagens são a perda de know-how, a indenização desnecessária e a perda de produção. 2. Cite três causas que mais afetam a rotatividade de pessoal. Baixos salários, falta de benefícios e a falta de segurança de…

ou menos duradoura, que existe entre quem organiza o trabalho e quem realiza o trabalho. É uma espécie de contrato no qual o possuidor dos meios de produção paga pelo trabalho de outros, que não são possuidores do meio de produção. 5.1 – Empregabilidade, segundo Carlos Hilsdorf é um tema extremamente dinâmico e a lista de pré-requisitos necessários para ser desejado pelo mercado cresce continuamente. As chamadas competências essenciais vão se tornando mais amplas e mais complexas à…

percebemos e interpretamos o mundo, é a perspectiva individual das pessoas. A visão de mundo também é a base para o modo de agir e interagir de uma pessoa com outras, e com a realidade que a cerca. Tal visão esta intrinsecamente fundamentada em valores pessoais, caráter, crenças, etc. A visão de mundo é formada por diversas características, tais como biológicas, ambiente, educação, etc. Existem diversas formas de visão, mas cada uma com sua característica. 2. Sobre o mundo do trabalho…

financeiro e pessoal Na vida profissional há altos e baixos sendo necessário por na balança os itens com prioridade . Escolher entre trabalho e relacionamento visando o que é mais importante ou de maior peso. O mercado de trabalho é competitivo e exigente , precisa – se de qualificação , não se deve ter apenas uma formação profissional . A mulher tem que decidir se é conveniente ser mãe em determinada época devido ao emprego do momento. Trabalhar o marketing…