Marketing Pessoal Empregabilidade

carreira de cada colaborador, uma vez que as competências de cada indivíduo devem ser desenvolvidas de acordo com a sinalização do mercado e a aplicabilidade dessas competências poderá ser colocada em várias organizações. É preciso criar e manter a empregabilidade. O desenvolvimento da especialidade (cursos de graduação e pós-graduação) deve ser seguido por conhecimentos ecléticos que permitam a atuação em várias atividades e frentes de trabalho, tanto técnicos como gerencial.…

que o recrutador não deve praticar atos discriminatórios, e que a idade é um dos fatores que excluem profissionais no mercado de trabalho brasileiro. Após o estudo pode-se concluir que os profissionais devem se qualificar, buscando sempre a empregabilidade, e que durante o processo seletivo o candidato deve mostrar suas habilidades, tais como: capacidade de liderança e de solucionar problemas, postura ética, entusiasmo e dinamismo, dentre outras. Palavras-chave: Maturidade…

1. Para Chiavenato (2003) a empregabilidade significa o conjunto de competências e habilidades necessárias para a pessoa manter-se colocado em uma empresa. Partindo desse pressuposto, analise a charge abaixo, e pautando-se nos estudos do livro didático, você deverá escrever um texto de 8 a 12 linhas, descrevendo 3 atitudes/posturas que uma pessoa deve ter para conquistar um bom perfil de empregabilidade. Justifique as atitudes apresentadas de forma fundamentada. (5,0 pontos) Para a…

Disciplinarum Scientia. Série: Ciências Sociais Aplicadas, S. Maria, v. 4, n. 1, p. 69-90, 2008. 69 ISSN 1981-5778 DA EMPREGABILIDADE À GESTÃO DE CARREIRA: UM ESTUDO DE CASO1 FROM EMPLOYABILITY CAREER MANAGEMENT: A CASE STUDY Bruna Fialho Silva2 e Greice de Bem Noro3 RESUMO Evidencia-se, atualmente, a forte expansão do papel da área de gestão de pessoas nas organizações, tendo em vista que as decisões sobre Recursos Humanos (RH) possuem significativa relevância para a sobrevivência…

UNIVERSIDADE ANHAGUERA CAXIAS, 06 DE JULHO DE 2010. TUTOR PRESENCIAL: Leonardo DESENVOLVIMENTO PESSOAL E PROFISSIONAL ACADÊMICOS: João Trindade RA: 239643 CAXIAS-MA JULHO/2010 DESENVOLVIMENTO PESSOAL E PROFISSIONAL 1- VISÃO DE MUNDO A visão de mundo, nada mais é do que a percepção do mundo e das artes por meio dos sentidos, a qual…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDADE BAURU TÉCNOLOGIA EM GESTÃO PÚBLICA 4a série GISLEINE PEDRO – RA 5560123844 DESAFIO PROFISSONAL Empreendedorismo Ética e Relação Humanas no Trabalho Desenvolvimento Pessoal e Profissional Bauru/SP 2014 SUMÁRIO 1 - INTRODUÇÃO..................................................................................................................03 2 – SUMÁRIO…

JONAS ALEX BRAMBILLA RODRIGO BENTO EMANUELE PERREIRA EMPREGO, DESEMPREGO E EMPREGABILIDADE Farroupilha 2014/1 ANA CAROLINA R. ORO JONAS ALEX BRAMBILLA RODRIGO BENTO EMPREGO, DESEMPREGO E EMPREGABILIDADE Trabalho da disciplina de Economia nos Cursos de Administração de Empresas e Sequênciais do Centro de Ensino Superior Cenecista de Farroupilha

DE ATIBAIA/ SÃO PAULO CURSO DE TECNOLOGIA EM MARKETING Fabricia Prates Santos RA: 9367309244 PROJETO INTERDISCIPLINAR APLICADO À TECNOLOGIA EM MARKETING I TUTORA EaD NOEMI CORREA BUENO Atibaia / São Paulo 2014 Fabricia Prates Santos LEVANTAMENTO BIBLIOGRÁFICO E ADEQUAÇÃO DO DESAFIO PROFISSIONAL A PROPOSTA DO PROINTER I Projeto Interdisciplinar aplicado à Tecnologia em Marketing I, apresentado como requisito do curso de Tecnologia em Marketing da Universidade Anhanguera Uniderp,…

humanos. Segundo Clauss Moller o futuro de uma carreira depende dessas três virtudes. Vejamos: Responsabilidade  É o elemento fundamental de empregabilidade  Fortalece a auto estima de cada pessoa  Poder próprio  Sentido na vida  Alcançando metas pelas quais assumiram responsabilidade Lealdade  É segundo dos 3 principais elementos que compõe empregabilidade.  Lealdade não é sinônimo de obediência cega, significa fazer críticas construtivas, mas as manter dentro do âmbito…

MARKETING PESSOAL Marketing Pessoal é um conjunto de estratégias programadas de forma consciente para (a) manter a própria situação profissional; (b) conquistar a posição desejada no mercado de trabalho; (c) manter a empregabilidade de forma permanente. APRESENTAÇÃO/APLICAÇÃO - MARKETING PESSOAL: DINÂMICA: “VENDO O SEU PEIXE” *Objetivo: Esta dinâmica demonstra a necessidade de planejar seu Marketing pessoal. “Você não pode ficar esperando que a sua empresa tome…