Marcia Novaes Guedes

do trabalhador, constituindo em humilhações verbais, psicológicas, tais como o isolamento, a não-comunicação ou a comunicação hostil, o que acarreta sofrimento ao trabalhador, refletindo-se na perda de sua saúde física e psicológica. Para Márcia Novaes Guedes, o assédio moral ou mobbing como ela denomina significa: [...] todos os atos comissivos ou omissivos, atitudes, gestos e comportamentos do patrão, da direção da empresa, de gerente, chefe, superior hierárquico…

comportamentos aparentemente normais, pois quem com a consciência tranqüila, vai se importar com algumas caretices de colegas de trabalho ou do chefe em resposta a um cumprimento ou à insinuação amistosa de um sorriso? Conforme a Autora Guedes: “Considera-se assédio moral todo tipo de ação, gesto ou palavra que atinja, pela repetição, a auto-estima e a segurança de um indivíduo, fazendo-o duvidar de si e de sua competência, implicando em dano ao…

BUZOLIN, Alexandre. Planejamento e controle de obras. Monografia: FIEL - Faculdade Integrada Einstein de Limeira, São Paulo, 2006. Disponível em: http://pt.scribd.com/doc/11549261/Artigo-Cietifico-Fanese. Acesso em: 09/06/2012. GUEDES, Márcia Novaes. Acidente de trabalho: protegendo a imprudência. Pastoral do Migrante, 23 Maio 2008. Disponível em:…

origem no termo bully como substantivo, significa mandão, pessoa prepopente; como verbo, intimidar, aterrorizar; Com o termo bullyng vêm indicados vários tipos de condutas agressivas e vexatórias como a discriminação e o assédio moral e sexual (GUEDES, Márcia Novaes. Terror Psicológico no Trabalho. 2. ed. São Paulo: LTR, 2004. p. 157). ORIGEM NO BRASIL: • Os primeiros estudos no Brasil foram realizados pela a apresentação da dissertação de mestrado da Dra. Margarida Barreto, defendida…

CRIANÇAS DO ENSINO FUNDAMENTAL Projeto de Pesquisa apresentado ao Núcleo Alagoano de Psicoterapias Cognitivas - NAPC, como requisito parcial a obtenção do título de especialista pela Faculdade Integrada Tiradentes – FITS, orientado pela professora Márcia Torres Prado Mello. Maceió 2010 Índice Lista de abreviaturas, siglas, símbolos e sinais...........................................................4…

sujeitos assediadores criam um ambiente laboral hostil e intimidatório em relação a um ou mais assediados, afetando gravemente sua dignidade pessoal e causando danos à saúde dos afetados com vistas a obter distintos fins de tipo persecutório”.3 Márcia Novaes Guedes, em preciosa monografia, define os seus contornos, identificando “dois aspectos essenciais: a regularidade dos ataques – trata-se de uma violência sistemática e que dura um certo tempo – e a determinação de desestabilizar…

pele, entre outras. Pode-se destacar aqui as características mais marcantes do agressor, uma vez que não há como definir um perfil fixo. O agressor é um sujeito perverso, pois possui este comportamento como regra de vida. Segundo Guedes (2003, p.57) “na realidade, a perversidade implica estratégia de utilização e depois de destruição do outro, sem a menor culpa”. Um dos principais objetivos do assediador é de livrar-se da vítima e fazê-la desistir do emprego. …

Marie-France. Mal-estar no trabalho: redefinindo o assédio moral. 2. ed. Rio de Janeiro: Bertrand Brasil, 2005. HIRIGOYEN, Marie-France. Assédio moral: a violência perversa no cotidiano. 2. ed. Rio deJaneiro: Bertand Brasil, 2001. GUEDES, Márcia Novaes. Terror Psicológico no Trabalho.- 2ª ed.- São Paulo: LTr, 2004 MELO, Sandro Nahmias. Meio ambiente do trabalho: direito fundamental. São Paulo: LTr, 2001. MORAES, Alexandre de. Direito constitucional. 21. ed. São Paulo: Atlas, 2007

Metas Ambientais A HLP Informática possui metas anuais de redução no consumo de energia e água, redução da emissão de CO2 e de reciclagem. Problemas causados pelo Assédio Moral / Assédio Sexual no ambiente de trabalho: Assédio Moral: Segundo GUEDES, "Mobbing”, assédio moral ou terror psicológico no trabalho” são sinônimos destinados a definir a violência pessoal, moral e psicológica, vertical, horizontal ou ascendente no ambiente laboral. Apesar de não ser um assunto novo…

Margarida Maria Silveira. Uma jornada de humilhações. Dissertação (Mestrado em Psicologia Social) – PUC, São Paulo, 2000. CHIAVENATO, Idalberto. Os novos paradigmas: como as mudanças estão mexendo com as empresas. São Paulo: Atlas, 1996. GUEDES Márcia Novaes. Terror psicológico no Trabalho. 3. ed. São Paulo: LTR, 2006. 176 pg. HELOANI Roberto. Gestão e organização no capitalismo globalizado. História da manipulação psicológica no mundo do trabalho. São Paulo: Atlas, 2003. 240 pg…