Mapeamento Do Perfil De Oponentes

2816805408 Sandra Silveira – RA 2803844282 Aline Sperling Fagundes Matos –RA 1711274346 DESAFIO PROFISSIONAL Sumário SUMÁRIO 3 INTRODUÇÃO 3 1 MAPEAMENTO DO PERFIL DOS NEGOCIADORES E AS INFORMAÇÕES RELEVANTES DE AMBAS AS PARTES: 4 1.1 Modelo de Jung 5 2 Mapeamento das habilidades essenciais dos negociadores, segundo o “modelo Jung”. 6 3 ESTÍMULOS E TRATAMENTO DO FEEDBACK 8 3.1 RELATÓRIO FINAL, COM O RESULTADO DAS NEGOCIAÇÕES E SEUS…

DESAFIO PROFISSIONAL Técnicas de Negociação Comportamento organizacional SUMÁRIO 1. Introdução 2 2. MAPEAMENTO DO PERFIL DOS OPONENTES DA NEGOCIAÇÃO 3 3. HABILIDADES ESSENCIAIS DOS NEGOCIADORES SEGUNDO MODELO DE JUNG 4 4. PONTOS PRINCIPAIS A SEREM NEGOCIADOS........................................................5

Negociação Acadêmicos: Irazon Ferraz Santos Neto – RA 2847248047 Nathali Ferreira Pazzotti – RA 2847248019 Alexandre Bichara – RA Solange Bichara – RA Edilaine - RA 2851194702 Cotia – SP 15/04/2015 Sumário Introdução 2 Mapeamento do perfil dos Oponentes 3 Mapeamento das Habilidades essenciais dos negociadores segundo Jung 4 Análise e Planejamento 4 Conhecimento da cultura e do clima organizacional 6 Feedback da primeira reunião entre Associação e Gravadora 8 Conclusão 9 Bibliografia 10

DE NEGOCIAÇÃO;  COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Tecnologia em Gestão Financeira Professor : Silvia Taguatinga / DF 16 de Abril de 2015 Sumário Inttodução 03 Mapeamento do prefil dos oponentes 04 Cultura e clima organizacional 05 Feedback 06 Conclusão.........................................................................................................................07 Bibliografia..................................

NEGOCIAÇÃO E COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL BRASÍLIA – DF 15/04/2015 SUMÁRIO SUMÁRIO 2 INTRODUÇÃO 3 1. MAPEAMENTO DO PERFIL DOS NEGOCIADORES 4 2. MAPEAMENTO DAS HABILIDADES DOS NEGOCIADORES 4 2.1 Habilidades do negociador da Associação de Moradores 4 2.2 Habilidades do negociador da Gravadora 4 3. PONTOS A SEREM NEGOCIADOS 5 3.1 Análise da situação: 5 3.2…

DF 2014 DESENVOLVIMENTO Mapeamento do perfil dos oponentes da negociao (Inserir o apndice I ao final do desafio) Mapeamento das habilidades essenciais dos Negociadores (Modelo Jung) (Realizar o mapeamento das habilidades dos negociadores segundo o modelo de Carl Jung, constante no PLT da disciplina. Considerar Estilos, Caractersticas e Tticas a serem utilizadas para cada tipo de negociador na negociao). Sugiro a realizao de uma tabela conforme modelo a seguir Oponentes da…

RA: 390489 DESAFIO PROFISSIONAL COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO TUTOR EAD: HELENROSE COELHO TUTOR PRESENCIAL: ALINE MENDES PRESIDENTE PRUDENTE /2014 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 3 2. PERFIL DAS PARTES OPONENTES - PASSO 1 6 3. HABILIDADES ESSENCIAIS DOS NEGOCIADORES - PASSO 2 8 4. ANÁLISE E PLANEJAMENTO DA SITUAÇÃO- PASSO 3 11 5. CULTURA ORGANIZACIONAL - PASSO 4 13 6. PRÉVIO DAS NEGOCIAÇÕES - PASSO 5 14 7.…

Mapeamento do perfil dos oponentes: Associação de moradores gravadora. Perfil do Negociador - Associação de Moradores do bairro. 1. Negociador: Carlos Henrique 2. Formação: Administrador 3. Seu objetivo: É impedir a construção da gravadora 4. Alegação: A perturbação da ordem Pública tem como argumentos: barulho, segurança e dificuldades de infraestrutura do transito local. 5. Informações relevantes: Público conservador questionador, e moradores que preza a tranquilidade, sendo que a maioria são

PROFISSIONAL – Técnica de Negociação e Comportamento Organizacional ABRIL – 2014 MANAUS – AM SUMÁRIO Introdução ............................................................................................... Pág. 01 Mapeamento do Perfil dos Oponentes .................................................. Págs. 02, 03 e 04 Habilidades dos Negociadores ............................................................... Pág. 04 Análise e Planejamento…

preparação______________________________________________04. Agir e exigir ética ______________________________________________05. Ouça e faça-se ouvir.____________________________________________05. O Principal Objetivo do Comportamento Organizacional________________06. Mapeamento do Perfil dos Oponentes ______________________________06. Modelo Jung__________________________________________________ 06. Modelo Jung__________________________________________________ 07.…