Mapeamento De Perfil Do Negociador

PROFISSIONAL. PG INTRODUÇÃO......................................................................................04 1. Desenvolvimento 05 1.1. Perfil 05 2. Mapeamento 05 3. Análise da Situação 05 4. Desafio Profissional 06 5. Considerações Finais 09 6.…

Estatística INPI – Instituto Nacional de Propriedade Industrial TCC – Trabalho de Conclusão de Curso SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 12 2 DESENVOLVIMENTO 13 2.1 Mapeamento do Perfil dos oponentes da Negociação 13 2.2 Mapeamento das Habilidades dos Negociadores 14 2.3 Analise da Situação 15 2.3.1 Planejamento, Proposta, Estratégias e Argumentos 16 2.4 Variáveis que Afetam o Desempenho Organizacional 17 3 CONSIDERAÇÕES FINAIS 18…

1. MAPEAMENTO DO PERFIL DOSOPONENTES O sr Carlos Henrique com formação em Administração apresenta-se como representante legal da Associação de Moradores do bairro de Jardim da Paz, por meio desta abaixo , relaciona os motivos pelos quais os moradores não querem as instalações da Gravadora Show Music. Barulho Segurança e Infraestrutura , Pois tratase de um bairro na sua maioria de pessoas da 3° idade, preza-se pela tranqüilidade e conservadorismo. O Sr Jorge Andrade com formção…

..................................................1 2. MAPEAMENTO DO PERFIL DOS OPONENTES......................................................2 2.1. Associação de moradores do bairro................................................................................2 2.2. Perfil do negociador........................................................................................................2 3. HABILIDADES ESSENCIAIS DOS NEGOCIADORES.............................................3…

Juliana Silveira-RA 8311761217 Mayk Amorin Silva-RA 447538 Paloma Gomes de Abreu Vaz-RA 7929707144 Técnicas de Negociação Comportamento Organizacional Tutora: Ceres-Go Março/2015 Sumario Introdução_______________________________________03 Mapeamento Perfil dos Oponentes.____________________04 Modelo de Jung___________________________________05 Pontos Negociados_________________________________06 Planejamento._____________________________________08…

Satolani Sidrolândia, 03 de Junho de 2014. SUMÁRIO INTRODUÇÃO 3 OBJETIVO ESPECÍFICO 3 1. PERFIL DOS OPONENTES 4 1.1 Perfil – Associação de Moradores do Bairro 4 1.2 Perfil – Gravadora 4 2. HABILIDADES ESSENCIAIS DOS NEGOCIADORES (Modelo de Jung) 4 2.1 Mapeamento – Gravadora 4 2.2 Mapeamento – Associação Moradores do Bairro 5 3. ANÁLISE DA SITUAÇÃO E PLANEJAMENTO 5 3.1 Análise da situação – Gravadora…

Chiavenato Sidrolândia, 03 de Junho de 2014. SUMÁRIO INTRODUÇÃO 3 OBJETIVO ESPECÍFICO 3 1. PERFIL DOS OPONENTES 4 1.1 Perfil – Associação de Moradores do Bairro 4 1.2 Perfil – Gravadora 4 2. HABILIDADES ESSENCIAIS DOS NEGOCIADORES (Modelo de Jung) 4 2.1 Mapeamento – Gravadora 4 2.2 Mapeamento – Associação Moradores do Bairro 5 3. ANÁLISE DA SITUAÇÃO E PLANEJAMENTO 5 3.1 Análise da situação –…

relacionamentos interpessoais e do individuo com o ambiente organizacional e Compreender a capacidade de adaptação dos profissionais as constantes mudanças no ambiente de trabalho. Sumário Introdução 04 Mapeamento dos Perfis ( Passo 1) 05 Mapeamento de Habilidade - Gravadora (Passo 2) 06 Mapeamento de Habilidade – Cidade (Passo 2) 07 Principais pontos a ser negociado (Passo 3) 08 Migração dos Funcionários (Passo 4) 09 1ª reunião 10, 11 e 12 Reunião Final 13 e 14 Conclusão 15…

RECURSOS HUMANOS TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Alunos: SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 2. MAPEAMENTO DO PERFIL DOS OPONENTES 2.1.ASSOCIAÇÃO DOS MORADORES 2.2. PERFIL DO NEGOCIADOR 3. HABILIDADES ESSENCIAIS DOS NEGOCIADORES 4. PONTOS PRINCIPAIS A SEREM NEGOCIADOS 4.1 JUSTIFICATIVA DE ESCOLHA DE LOCAL 4.2 OBJETIVOS ESTRATEGIAS E ARGUMENTO DA GRAVADORA 5.VARIÁVEIS 6. POSSIVEIS AJUSTES E…

2816702667 Mara Rúbia A da.S. Baron - RA: 2851177746 Sandra de Jesus Lopes - RA: 7534588490 Sandra Regina Pereira - RA: 2816707436 São Bernardo do Campo, 2.015. SUMÁRIO Introdução ........ 03 Perfil dos Oponentes e Negociadores... ........ 03 Mapeamento das Habilidades Essenciais dos Negociadores ...................................04 Análise da Situação e Planejamento ........................................................................04 Cultura e Clima Organizacional…