Manual De Rotinas Trabalhistas

LISBOA DOS SANTOS AS ROTINAS DE TERCEIRIZAÇÃO DO DEPARTAMENTO DE PESSOAL NO ESCRITÓRIO CONTÁBIL ÁGUIA CASCAVEL 2013 BETINA LETICIA LISBOA DOS SANTOS AS ROTINAS DE TERCEIRIZAÇÃO DO DEPARTAMENTO DE PESSOAL Trabalho de Conclusão de Curso apresentado ao curso de Gestão em Recursos Humanos, como pré-requisito para obtenção do Título de Gestor em Recursos Humanos. Orientadora: Prof.ª Maristela Terezinha Frederick, Esp. CASCAVEL 2013 BETINA LETICIA LISBOA DOS SANTOS AS ROTINAS DE…

1 EMPRESA / HISTÓRIA A BGN CONTABILIDADE é uma empresa especializada em assessoria e consultoria para pessoas jurídicas e físicas nas áreas contábil, tributária, trabalhista, previdenciária e pericial contábil. Nossa organização é formada por profissionais altamente atualizados com as tendências do mercado e com as constantes alterações na legislação. Através dos meios tecnológicos mais avançados, atendemos às necessidades individuais de cada cliente, sempre comprometidos com o…

MICROLINS – EDUCAÇÃO & PROFISSÃO TRABALHO ROTINAS ADMINISTRATIVAS MODULO II – PRÁTICA DE RECURSOS HUMANOS NOVEMBRO 2012 SÃO MATEUS - ES AULA 3 EXERCÍCIOS 1. Para que servem as Dinâmicas de Grupo? Resp.: A dinâmica tem como objetivo fazer com que os candidatos vivenciem situações do dia-a-dia, demonstrando se possuem as características necessárias para a vaga. 2. A seleção de candidatos é feita por: ( ) Aparência do candidato ( ) Pelo currículo sem…

Aos funcionários são pagos os direitos como: FGTS, Encargos Previdenciários, e horas extras; Não possui um plano de cargos e salários formalizado, a diferença salarial é conforme o cargo ocupado ou as horas extras; Sim, conforme os direitos trabalhistas a empresa conhece os direitos e deveres dos funcionários; É feita no escritório contábil. E faz os pagamentos diretos aos colaboradores. 2ª ETAPA: As respostas obtidas foram de acordo as preguntas e atingiram o objetivo, sendo…

1 Rotinas Trabalhista do Departamento Pessoal ROTINAS TRABALHISTAS NO DEPARTAENTO PESSOAL Tópicos Desenvolvidos • • • • • • • • • • • 1 - Procedimento na Admissão; 2 - Tipos de Contratos de Trabalhos e seus Procedimento na Vigência; 3 – Afastamento temporários no Contrato de Trabalho; 4 – Remuneração e Salário; 5 – Descontos Legais; 6 – Jornada de Trabalho; 7 – Décimo Terceiro Salário; 8 – Férias – Aspecto Gerais; 9 – FGTS – ( Fundo de Garantia por Tempo de Serviço )

APRESENTAÇÃO A partir de uma breve exploração apresentaremos de acordo com o que foi aprendido pelos tutores e as disciplinas Técnicas de Recrutamento e Seleção; Saúde e Segurança do Trabalho e Relações Sindicais e Negociações Trabalhistas, sobre a importância de um bom recrutamento e seleção, para que as empresas não venham ter muitas demissões. Estão ocorrendo muitas mudanças e muitas estão por vir, as empresas estão utilizando recursos novos para essa implantação ser bem sucedidas

legislação trabalhista vigente. - Temos que cadastrar corretamente os funcionários, exemplo, alguém que trabalha com empilhadeira, deve ser registrado com tal cargo, e não simplesmente como ‘auxiliar de produção’. CBO – Código Brasileiro de Ocupação O setor de controle/manutenção é responsável pela confecção da folha de pagamento, bem como o controle da jornada de trabalho, salários, pagamentos de todos os impostos pertinentes aos empregados, fluxo de frequência e todas as rotinas…

TEXTUAL INDIVIDUAL – 3º Semestre Disciplinas do Semestre Professores Recrutamento e Seleção e Remuneração Profª Cláudia Cardoso M. Napoli Prof. Joenice Diniz Auditoria em Recursos Humanos Prof. Rinaldo Lima Legislação e Rotinas Trabalhistas Prof. Jossan Batistute Prof. Vânia Machado Caro aluno, Para a realização dessa produção textual você deverá analisar a situação da empresa descrita e tomar algumas decisões baseadas na integração dos conteúdos…

salários é criar condições ára o melhor aproveitamento dos recursos humanos da empresa, através das políticas salariais. A empresa de embalagens não oferece mais do que é o direito dos funcionários, paga somente aquilo que é previsto nas leis trabalhistas, sendo eles decimo terceiro salário, FGTS, férias remuneradas, porém não consta no costume do empreendimento o pagamento de horas extras aos seus funcionários, o que pode gerar as vezes insatisfação por parte dos mesmos, esta empresa…

essênciais. O primeiro é o setor de admissão de pessoal que tem por responsabilidade o processo de integração do trabalhador na empresa, nos critérios administrativos e jurídicos e por fim efetuar o registro de acordo com as conformidades da legislação trabalhista. O segundo é o setor de manutenção de pessoal que cuida do controle de frequencia, pagamento de salario e benefícios, pagamentos de taxas, impostos e contribuições, elaboração da folha de pagamento e controle de benefícios. E…