Manual De Rotinas Trabalhistas

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO..........................................................................................................3 2 Rotinas Trabalhistas...............................................................................................4 3 Diferenças Individuais............................................................................................8 4 Processo Contabil

que atendia tanto na área fiscal quanto na de departamento de pessoal muitas das tarefas que pertenciam ao RH eram realizadas na própria empresa, como: admissões e demissões, registros legais em controles diversos, aplicação e manutenção das leis trabalhistas e previdenciárias, pagamento de funcionários, controle de folha de ponto (com horas extras, atrasos, faltas etc.). Porém na empresa também se era utilizado de forma limitada tarefas relacionadas à área de Recursos Humanos como…

...11 5.2.EXEMPLO DE PLANEJAMENTO...................................................12 6.NORMAS...........................................................................................13 7.ROTINAS...........................................................................................14 8.MANUAIS...........................................................................................15 8.2EXEMPLO DEMANUAL..................................................................16 9.LIDERANÇA

Projeto Interdisciplinar Aplicado ao Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Prointer _ III_2015_1 MANUAL DE ELABORAÇÃO DOS RELATÓRIOS: PARCIAL E FINAL Coordenação – Cursos Superiores de Tecnologia EaD Campo Grande 1 I. Apresentação Caro(a) Acadêmico(a), A presente disciplina tem por finalidade contextualizar todo o conhecimento que você vem adquirindo durante as aulas, nas disciplinas estudadas, observando a importância deste conhecimento na sua

Disciplina: Produção Textual Interdisciplinar em Grupo Semestre: 3° Semestre - 2013/1 PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDICIPLINAR EM GRUPO Disciplinas do Semestre Professores Auditoria em Recursos Humanos Prof. Rinaldo Lima Legislação e Rotinas Trabalhistas Prof. Jossan Batistute Prof. Vania Machado Recrutamento, Seleção e Remuneração Profª Cláudia Cardoso M. Napoli Profª Joenice Diniz Caros alunos, Nossa proposta de atividade em grupo é a realização de uma…

autônomo seja exercido em caráter concomitante com o assalariamento, apenas com o fim de aumentar o ganho. O trabalhador autônomo, que exerce a atividade laboral por sua conta e risco, no Brasil, encontra-se à margem da proteção trabalhista da CLT, porque a lei trabalhista protege o trabalho subordinado, mas não o eventual do empregado e nem o do autônomo. O empregado doméstico, embora subordinado, está protegido por legislação específica (Constituição, art. 72) e, portanto, não está…

ROTINAS TRABALHISTAS E CONTABILIZAÇÃO Trabalho apresentado ao Curso Superior de Ciências Contábeis 2º Semestre da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para Produção Textual Interdisciplinar Em Grupo. Orientadores: Professora da disciplina de Contabilidade do 2º semestre Januária 2012 SUMÁRIO Conteúdo INTODUÇÃO.....................................................................................................................4 PREPARAÇÃO DO…

higiene e segurança do trabalho, departamento pessoal, relações trabalhistas e serviços gerais. Juntos, todos esses formam o sistema de administração de recursos humanos. Neste trabalho, a partir de pesquisas bibliográficas, se desenvolverá sobre o subsistema de departamento pessoal, que é o responsável por manter os registros legais necessários à administração burocrática, fruto das exigências das legislações que regem as práticas trabalhistas (MARRAS, 2000). 1 DEPARTAMENTO…

desenvovimento dasatividades. 21. Regulamento Interno, Manual de CondutaÉtica ou Complince- Orientações e preceitos para a manutenção de umambiente de trabalho saudável e ético, sendo propíciopara o bom desempenho das atividades.- Condutas aceitas ou não durante o horário e no local detrabalhoCaracterísticas- Forma escrita- Entrega para todo novo funcionário- Considerar o uso do bom senso, o respeito aos costumesinstitucionais e à legislação trabalhista.- Pode fazer parte do…

Piracicaba Unimep Capacit : Administração de Pessoal; Orientar a supervisão em geral, nos assuntos que envolvam problemas de administração de pessoal, tais como: Políticas, Procedimentos e Rotinas de Pessoal, Legislação Trabalhista e Previdenciária, Estatística de Pessoal e outros assuntos relativos: -Rotinas de Admissão - CAGED - CTPS: Carteira de Trabalho e Previdência Social - Vale-Transporte - Contrato Individual de Trabalho - Horário de Trabalho - Marcação de Ponto - Salário