Manual De Estagio Supervisionado 3 Recursos Humanos Questionario

Eng. Orientador de Conteúdo d) Prof. Márcio Antônio da Silva Orientador de Metodologia e) Profª Adm. Sônia Regina Lamego Lino, MSc. Coordenadora de Estágio DADOS DE IDENTIFICAÇÃO DA EMPRESA Softway Contact Center Praça XV de Novembro, nº 312 Departamento de Cobrança O estágio terá duração de 1 mês e meio Giselle Dutra, gerente da operação cobrança. AUTORIZAÇÃO DA EMPRESA

entendimento a importância da satisfação dos funcionários e bom desempenho da empresa. Conforme analisamos em local de trabalho há muita controvérsia referente à satisfação, um colaborador motivado proporcionara um bom desempenho na empresa. A área de Recursos Humanos busca solucionar pontos críticos em que os colaboradores e empregadores não estão em pleno acordo em relação ao assunto pertinente. É de extrema importância o RH como agente de mudança, buscar nesses estudos e experiências,…

Administração PLANEJAMENTO DE TREINAMENTO Aloísio Magalhães dos Santos Junior Paracatu 2011 Aloísio Magalhães dos Santos Junior PLANEJAMENTO DE TREINAMENTO Monografia apresentada à disciplina Metodologia do Estágio Supervisionado II, ministrada pelo Professor Geraldo Benedito Batista de Oliveira, como requisito parcial para obtenção do título de Bacharel Administração. Orientador: Fernando Antonio Antunes Paracatu 2011 em…

3215-5020 TERESINA-PI AV. PRES. JÂNIO QUADROS, 330 – SANTA ISABEL CEP: 64057-830 FONE: (86) 3215-5025 TERESINA-PI SITE: WWW.FACID.COM.BR email: diretoria@facid.com.br A principal diferença entre você e os outros ! Guia Acadêmico do Aluno 3 SUMÁRIO APRESENTAÇÃO ................................................................................................... 4 1 2 DADOS GERAIS DO CURSO ......................................................................... 5 PROJETO…

crescimento e desenvolvimento das mesmas. O processo de recrutamento e seleção vem com a proposta de identificar nos candidatos as habilidades e competências para melhor se encaixar no cargo ou vaga existente. Tudo isso se dá pelo fato que os seres humanos possuem suas adversidades e individualidades, não podendo ser iguais aos outros. Desta maneira, essas diferenças são captadas, interpretadas e avaliadas pelo processo de recrutamento e seleção para melhor adaptar o perfil do candidato…

VIEIRA LACERDA MARCOS AURÉLIO MONTEIRO DE SOUSA MARIA EDALIANE NOGUEIRA SOARES PROPOSTA DE IMPLEMENTAÇÃO DE MELHORIA DA COMUNICAÇÃO INTERNA ENTRE GERENTES E SUBORDINADOS ESTUDO DE CASO NA EMPRESA: FARMA LIMA LTDA-ME Relatório final de Estágio Supervisionado (I, II, III), apresentado ao Centro Universitário do Norte, como um dos pré-requisitos para obtenção do grau de bacharel em Administração, Turma ADN0803. Orientadora: Profª: Carla Sena Batista, MSc. MANAUS 2012…

de tecnologias que envolvem e ajudam o homem no seu trabalho, educação e lazer, notará que estas ferramentas estão em constante renovação, sempre em movimento de mudança e melhoria para tentar resolver problemas das mais variadas formas que o ser humano encontra. Se este mesmo estudioso parar um pouco a observação do presente e do futuro e olhar o passado também será pego com uma vasta gama de ferramentas tecnológicas, talvez hoje mais simples ou até mesmo despercebidas, mas, com…

CONSTRUÇÃO Diagnóstico de Estágio Supervisionado I, Turma ADT0601, apresentado ao Centro Universitário do Norte como um dos pré-requisitos para a obtenção do grau de bacharel em Administração. Orientadora: Kelly Anne Corrêa de Oliveira, MSc. Manaus 2009 LISTA DE GRÁFICOS Gráfico 1-Gênero Sexual 18 Gráfico 2 -Média de Idade 19 Gráfico 3 -Nível de Escolaridade 19…

professores que enriqueceram minha profissão com seus conhecimentos: Olga, Adailza, Wellington, Luciana, Afonso, Claudio, Ricardo Oliveira, Luciana Pagano, Neide, Madalena, Márcia, Leda e professora Helenice pela contribuição respondendo ao meu questionário. - as minhas colegas e hoje amigas Paula, Jaqueline, Juscilene, Tainã, Cleidinar e Ednaldo, Dani e todos os colegas de sala pela força e pela união; - ao meu querido e amado filho, Rafael, pela grandiosidade de saber e dividir todo…

RESPONSABILIDADE AMBIENTAL NO RESTAURANTE SIMPLES E NATURAL FLORIANOPÓLIS, SC. 2012 GABRIEL TELES VIALI GASTRONOMIA SUSTENTÁVEL: DESENVOLVIMENTO DE CRITÉRIOS PARA A RESPONSABILIDADE AMBIENTAL NO RESTAURANTE SIMPLES E NATURAL Relatório de Estágio Supervisionado/TCC apresentado às Faculdades Integradas Associação de Ensino de Santa Catarina, como requisito para obtenção do grau de Bacharel em Gastronomia. Orientadora: Profª. Michele Vieira Ebone FLORIANÓPOLIS, SC. …