Manual De Estagio Preenchido De Recursos Humanos

conhecimentos e exigências legais. A competência é instalada quando há conhecimento, habilidades e atitudes interagindo, de forma dinâmica, nas diversas ocasiões vivenciadas pelo indivíduo. Depois de reunir as informações sobre o cargo a ser preenchido é necessário escolher as técnicas de seleção para conhecer e escolher os candidatos adequados. As técnicas de seleção utilizadas são: entrevista, provas de conhecimento ou capacidade, testes psicométricos, testes de personalidade e…

empresas para os colaboradores se modificou com o passar do tempo, em relação ao olhar que se tinha no filme Tempos Modernos, segundo Chiavenato (1999), A antiga Administração de Recursos Humanos cedeu lugar a uma nova abordagem: a Gestão de Pessoas. Nesta nova concepção, as pessoas deixam de ser simples recursos (humanos) organizacionais para serem abordadas como seres dotados de inteligência, personalidade, conhecimentos, habilidades, destrezas, aspirações e percepções singulares. Por…

OURO PRETO – UFOP DECEG – DEPTO DE CIÊNCIAS ECONÔMICAS E GERENCIAIS CURSO DE ADMINISTRAÇÃO RELATÓRIO DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO: SAMARCO KARLA DANIELLE DE PAULA MARIANA - MG 2014 KARLA DANIELLE DE PAULA RELATÓRIO DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO: SAMARCO Relatório de Estágio apresentado como requisito para a disciplina de Estágio Supervisionado do Curso de Administração, da Universidade Federal de Ouro Preto, sob a orientação do…

DAHER CENTRAL DE ESTÁGIOS RELATÓRIO ANUAL DE ESTÁGIO RG 17.901.209-5 ALUNO Antônio Renato da Silva DEPARTAMENTO Administração CURSO Administração HABILITAÇÃO: Análise de Sistemas SEMESTRE: Oitavo NOME DA ORGANIZAÇÃO ONDE ESTAGIOU: INEPAR S/A INDÚSTRIA E CONSTRUÇÕES ENDEREÇO: Rodovia Presidente Dutra, km 162 – Rio Abaixo CIDADE: Jacareí CEP: 12.321-520 FONE (12) 3955-2700 NÚMERO DE HORAS DO ESTÁGIO: 320 HORAS NOME DO PROFESSOR SUPERVISOR Jorge Knupp NOME DO COORDENADOR DO ESTÁGIO…

INTRODUÇÃO O trabalho sobre o papel dos recursos humanos na instituição de saúde, visa demonstrar a importância deste departamento para o desempenho das atividades dos colaboradores na excelência do atendimento. Segundo Queiroz, (2006), as organizações de saúde, não bastam apenas recursos financeiros e altas tecnologias, o desafio da sustentabilidade hospitalar também implica em investimentos no desenvolvimento das pessoas que integram as organizações. No processo…

CENTRO UNIVERSITÁRIO MOURA LACERDA (Administração) ESTÁGIO EM ADMINISTRAÇÃO “Diagnóstico do Estudo de Caso” Ribeirão Preto, Junho 2010. CENTRO UNIVERSITÁRIO MOURA LACERDA (Administração) ESTÁGIO EM ADMINISTRAÇÃO “Diagnóstico do Estudo de Caso” ORIENTADOS Alexandre Marcos de Souza Pinto Celso Henrique Ribeiro Danilo Cesar Pereira Marco Afonso Fávaro PROFESSOR ORIENTADOR: RODOLFO ZAMARIOLI Ribeirão Preto, Junho 2010. SUMÁRIO INTRODUÇÃO PARTE I 1

constituídas por pessoas e dependem da contribuição das mesmas para sobreviverem. Diante disto surge à necessidade das empresas tratarem seus recursos humanos com maior relevância, passando a vê-los com parceiros para atingir seus objetivos, como conceitua Chiavenato (2000). Dentro de uma abordagem mais ampla, as organizações são unidades sociais (ou agrupamentos humanos, intencionalmente constituídos e reconstruídos, a fim de atingir objetivos específicos. Isto significa que as…

disciplinas e suas experiências de vida, enriquecendo o processo por um processo de ensino e aprendizagem formativo de forma colaborativa. realizado com mediação docente e a utilização É importante neste momento esclarecer que a modalidade de recursos didáticos sistematicamente EAD oferecida pela UNOPAR a você, cumpre a legislação vigente, organizados, apresentados em diferentes suportes tecnológicos de informação e que propõe a integralização da carga horária obrigatória por…

recrutamento e seleção exerce uma função primordial na formação e estruturação do quadro de profissionais de uma determinada empresa, lançando mão de métodos para avaliação do comportamento humano na verificação das características condizentes às vagas. Nesse sentido, registra-se que é o planejamento de recursos humanos o projetado para discriminar as necessidades da organização, por conseguinte, sugerem-se desafios para as duas partes e requer de ambos os lados conhecimento, maturidade,…

Capítulo 1 - INTRODUÇÃO ..................................................................................... 3 A. Objetivos ......................................................................................................... 3 B. Sobre o Estágio ............................................................................................... 4 C. Apresentação das Empresas.......................................................................... 4 D. Problema Abordado ....................