Luz Ruídos Umidade Em Clima Organizacional

MG, Brasil Resumo: Este estudo trata-se da análise ergonômica do posto de trabalho de duas secretárias de uma escola pública da cidade de Ituiutaba - MG. Avaliou-se a percepção das funcionárias quanto à mobília, iluminamento, temperatura e ruído do local através de questionários. Mediu-se também estes indicadores utilizando instrumentos apropriados com base numa ampla bibliografia específica. Além disso aplicou-se métodos quantitativos e qualitativos, tais como o método OWAS,…

CARACTERÍSTICAS GERAIS DO TRABALHO     Ocupação principal / Ocupação secundária. Intensidade do trabalho físico. Grau de conhecimento, atenção ou percepção exigido. Influências negativas de fatores externos (clima, ruído, iluminação).  Influências negativas de fatores organizacionais (turnos, ausência de pausas, pressão etc.). “STRESS” FÍSICO Postura corporal       Posição de execução do trabalho. Altura da execução do trabalho. Alcance de movimentos de manuseio e…

de trabalho à negligência dos mesmos. Hoje já se sabe que as coisas não são tão simples assim. Há uma série de fatores ligados ao projeto de máquinas e equipamentos; ao ambiente físico (iluminação, temperatura, ruídos, vibrações); ao relacionamento humano e a diversos fatores organizacionais, que podem ter uma forte influência sobre o desempenho do trabalho humano. Outro conceito Taylorista cada vez mais questionado é o do homem econômico. Segundo ele, o homem seria motivado a produzir…

para o projeto e avaliação de tarefas, trabalhos, produtos, ambientes e sistemas, a fim de torná-los compatíveis com as necessidades, habilidades e limitações das pessoas. Ergonomia Organizacional: ou macroergonomia, relacionada com a otimização dos sistemas socio-técnicos, incluindo sua estrutura organizacional, políticas e processos. Tópicos relevantes incluem trabalho em turnos, programação de trabalho, satisfação no trabalho, teoria motivacional, supervisão, trabalho em equipe,…

DESMOTIVAÇÃO ORGANIZACIONAL Cristiane Helen Estácio da Silva Laís Guimarães Nascimento Maria do Carmo Lima da Conceição Mayara Santana Salgado Tatiana André Salgado Braga Rio de Janeiro, jun. 2015 CRISTIANE HELEN ESTÁCIO DA SILVA – 2014100322 LAÍS GUMARÃES NASCIMENTO – 2014120010 MARIA DO CARMO LIMA DA CONCEIÇÃO - 2014130058 MAYARA SANTANA SALGADO – 2013160186 TATIANA ANDRÉ SALGADO BRAGA - 2014110026 Alunas do curso de Gestão de Recursos Humanos da UCB DESMOTIVAÇÃO…

conta também o aspecto humano, que é a parte mais importante desse sistema. O estudo ergonômico do ambiente de trabalho fornece parâmetros que possibilitam a melhoria das condições ambientais e humanas, analisando aspectos como temperatura, ruído, iluminação, biomecânica ocupacional, entre outros, servindo de base, tanto para melhoria, quanto para o anteprojeto. Qualquer pessoa que deseje planejar ou comprar uma máquina, automaticamente irá buscar informações exatas sobre os…

treinamento e desenvolvimento das pessoas, desenvolvimento organizacional, higiene do trabalho, segurança e qualidade de vida no trabalho, relações com empregados e relações sindicais. Atualmente com tantas pressões originadas pelo mercado, exige que as empresas mudem constantemente para obter retorno nesse mercado competitivo, necessitando da adaptação geral dos funcionários dentro das empresas. Assim, definimos que mudança organizacional são as transformações cada vez mais…

INTRODUÇÃO Os estudos sobre clima organizacional, no Brasil, se iniciaram nos anos 70 quando foram realizadas as primeiras pesquisas sobre o tema. Já nessa época, os gestores começaram a perceber que fatores que compunham o ambiente de trabalho das empresas poderiam influenciar positiva ou negativamente na motivação dos colaboradores, e que essa influência seria preponderante para o sucesso ou fracasso da organização. O clima tem relação direta com a cultura organizacional da…

temperatura e ruído. - Condição de tempo: como duração da jornada de trabalho horas extras períodos de descanso etc. - Condições Sociais: como organização informal, relacionamentos status etc. Na higiene do trabalho podemos dizer que a condição ambiental do trabalho é mais prioritária não que as outras duas condições não seja mais é dado relevância as circunstâncias físicas que cerca o colaborador. Contato as condições ambientais de trabalho tem os itens mais importantes que são a…

TEMPERATURAS 12 2.1.1.3 BIOMECÂNICA 13 2.1.1.4 ERGONOMIA NO MÉTODO E NA ORGANIZAÇÃO DO TRABALHO 13 2.1.1.5 MELHORIA DA CONFIABILIDADE HUMANA 14 2.1.1.6 PREVENÇÃO DA FADIGA NO TRABALHO 15 2.1.2 FATORES AMBIENTAIS 16 2.1.2.1 CLIMA 16 2.1.2.1 ILUMINAÇÃO 17 2.1.2.3 RUÍDOS 17 2.1.2.4 SUBSTÂNCIAS QUÍMICAS 18 2.1.2.5 VIBRAÇÕES 18 3.DEFINIÇÃO DE QUALIDADE 19 3.1 HISTÓRICO DA QUALIDADE 19 4.ERGONOMIA E QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO 21 5.IMPORTÂNCIA DA ERGONOMIA NA EMPRESA 23…