Luthans E O Desempenho Dos Gerentes

Empreendedora: Uma análise do comportamento empreendedor e do desempenho individual de microempresários no contexto brasileiro. Brasília 2013 ii UNIVERSIDADE DE BRASÍLIA FACULDADE DE ECONOMIA, ADMINISTRAÇÃO, CONTABILIDADE E CIÊNCIA DA INFORMAÇÃO E DOCUMENTAÇÃO (FACE) PROGRAMA DE PÓS-GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO Germano Teixeira Cruz Educação Empreendedora: Uma análise do comportamento empreendedor e do desempenho individual de microempresários no contexto…

pressuposto de que administrar é em última análise acompanhar de perto o desempenho humano nas tarefas ou obrigações que lhe é conferida, a abordagem antropológica tenta definir corretamente o foco principal das atividades organizacionais. A partir do homem, tudo se resolve, ou pelo menos tenta ser resolvido. Dessa forma, os procedimentos, processos, regras e tudo o mais que se formalize dentro de uma organização são dinamizados pelo desempenho humano, apesar da pouca valorização que lhe…

o trabalho, pois significará algo para ela. De acordo com Salgado (2005) é um mito achar que a motivação faz parte de determinado ser humano, pois a motivação é um estado de espírito situacional, achar que todo o trabalhador motivado tem alto desempenho é um erro, pois para isso é necessário ter conhecimentos, habilidades e apoio além da motivação. Complementando este pensamento, pode-se definir motivação como: Uma energia, uma tensão, uma força, ou ainda, um impulso interno aos…

5, abaixo: FIGURA 5 – Elementos de um plano de Marketing Fonte: RICHERS (2000, p. 62) 50 2.5.1 Introdução e Sumário executivo A visão geral executiva é o resumo do plano, para análise rápida diante de uma reunião com sócios, diretores, gerentes, gestores, fornecedores e colaboradores diretos no planejamento. 2.5.2 Avaliação e Situação do Momento Essa etapa consiste análise crítica de mercado, dos pontos fortes e fracos da empresa, como:  Visão geral das tendências –…

Subsistema de Planejamento de Recursos Humanos A premissa básica que orienta o Subsistema de Planejamento de Recursos Humanos é que indivíduos e equipes, para sustentarem seus desempenhos, seu comprometimento e motivação ao longo do tempo de exercício funcional, necessitam de um contexto organizacional coerente, transparente e propício a acolher, ou pelo menos considerar as suas expectativas e aspirações de desenvolvimento profissional e pessoal mais legítimas. O subsistema é…

obra tem como objetivo possibilitar a compreensão das mais diversas variáveis que interferem no dia-a-dia das organizações. Nos dois primeiros capítulos, há uma introdução sobre as principais características da ciência da administração, o papel dos gerentes e a estrutura das organizações, apresentando um contexto sobre a administração no mundo moderno. A importância da informação para aproveitar as oportunidades que surgem no mercado, além das quatro funções da administração – planejar,…

26 5 Management, 26 6 Manejo, 26 Administração é..., 26 1 Ação!, 26 2 Um grupo de pessoas, 28 3 Uma arte que exige habilidades, 28 4 Uma disciplina, 28 Somos todos administradores, 29 Gerentes em ação, 30 1 Atividades dos gerentes, 30 2 Muitas atividades não têm conteúdo administrativo, 31 Estudos sobre gerentes, 32 1 Henry Mintzberg, 32 1.1 Papéis interpessoais, 32 1.1.1 Figura de proa, 32 1.1.2 Líder, 33 1.1.3 Ligação, 33 1.2 Papéis de processamento de informações, 34 1.2.1 Monitor, 34…

a Gestão do Clima Organizacional, ou seja, elas necessitam administrar as variáveis que dão sustentação ao Clima Organizacional positivo, atuando nas questões que influenciam e afetam a motivação, o interesse, o envolvimento, a participação e o desempenho dos funcionários. Assim, através dessa pesquisa será possível compreender os aspectos positivos e negativos que impactam no Clima Organizacional, propondo melhorias através dos planos de ação com a finalidade de aumentar a motivação e…

disciplinas e habilidades gerais, o crescimento pessoal, realização pessoal, melhoria e eficácia organizacional, porque revela fatores que contribuem para, ou impedem e desempenho eficaz. E através desses benefícios aprimora-se o estudo do comportamento organizacional dentro das empresas, fazendo estudo de caso que possibilitem um melhor desempenho das pessoas dentro das organizações. Capitulo I- Comportamento Organizacional Princípios O Comportamento Organizacional trata-se de…

Para se fazer a identificação do processo estudado, fez-se reuniões dirigidas na nova gestão da gerência do departamento de tecnologia da informação, o Sr. Vilmondes Lino Barbosa, o Diretor Administrativo o Sr. Janduhy Diniz Vieira Filho, e da gerente administrativa, a Sra. Maristelia Paes Nunes. No decorrer da reunião procuraram verificar o posicionamento da empresa para o futuro procurando verificar questões como: Onde a empresa quer Chegar daqui a Cinco Anos? Como e o que se deve