Loucura Do Trabalho Dejours

Psicologia do Trabalho: Limites e Possibilidades Trabalho de Conclusão de Curso apresentado no Curso de Graduação em Psicologia da Universidade Federal Fluminense como requisito parcial para obtenção do título de Psicólogo. Orientadora: Profª Laila Priscila Graf Niterói, 2013 UNIVERSIDADE FEDERAL FLUMINENSE INSTITUTO DE CIÊNCIAS HUMANAS E FILOSOFIA DEPARTAMENTO DE PSICOLOGIA GRADUAÇÃO EM PSICOLOGIA Juliana Soares de Souza Mello Gestão Participativa e a Psicologia…

p. 44-53. O Significado do Trabalho para o Adulto Jovem no Mundo do Provisório Carmem Regina Poli Sayão Lobato Seria correto afirmar que o trabalho nos confere uma identidade, à medida em que somos o que fazemos? Ciampa (1999, p. 10) afirma que “é pelo agir, pelo fazer, que alguém se torna algo: ao pecar, pecador; ao desobedecer, desobediente; ao trabalhar, trabalhador”. Se concordarmos com a frase acima, estaríamos acordando que é pelo trabalho que se efetua a mediação…

acompanhamento do desenvolvimento e avaliação da implantação de um novo serviço ou produto em uma organização. 3.2 Desenvolvimento de Líderes Gestão de Pessoas Tem como foco, como, ser um líder desenvolvedor de equipes e favorecer um ambiente de trabalho saudável e produtivo, saber como agir de forma planejada ao atrair, orientar, treinar, liderar, desenvolver, remunerar, manter e demitir pessoas. O treinamento proporcionam aos gerentes, informações sobre conceitos de gestão e…

transformações no estilo de vida da mulher contemporânea e, consequentemente, têm sua interface com possíveis novos perfis de identidade feminina. Atualmente, as mulheres estão abrindo caminhos, conquistando novos espaços e a sua participação no mercado de trabalho está gerando inúmeras dúvidas quanto aos seus novos papéis. Este estudo pretende contribuir para uma reflexão acerca de questões que se referem à articulação entre ser mãe, mulher, dona de casa e trabalhadora, entre…

ASSÉDIO MORAL Segundo Robson Zanetti (2008) em Assédio Moral no Trabalho (e-book), o assédio moral se define pela “intenção de uma ou mais pessoas praticarem, por ação ou deixarem de praticar por omissão, de forma reiterada ou sistemática, atos abusivos ou hostis, de forma expressa ou não, contra uma ou mais pessoas, no ambiente de trabalho, durante a jornada de trabalho e no exercício de suas funções, principalmente por superiores hierárquicos, após, colegas ou mesmo por colegas e superiores

O processo de motivação como incentivo à inovação nas organizações Resumo Este artigo trata de algumas variáveis inerentes à motivação dos indivíduos em seus ambientes de trabalho e do incentivo à gestão de inovação de processo e produto. Mediante pesquisa realizada em duas organizações do ramo industrial na região de Curitiba-PR, pretende-se mostrar a importância da criação de um ambiente propício à motivação que gere, conseqüentemente, inovação nas organizações. Com relação…

A MULHER E AS RELAÇÕES DE TRABALHO Odete Lodi* Resumo: A crescente participação da mulher no mercado de trabalho no Brasil é uma tendência desde o final dos anos 70 e que se acentuou nas décadas de 80 e 90 do século XX.A relação de gênero formada por homens e mulheres é ancorada por diferenças biológicas que, na maioria das vezes, se transformam em desigualdades. A exclusão que atinge a mulher acontece, geralmente, pelas vias do trabalho, da classe, da cultura, da etnia, da idade, da…

NÍVEL DE SATISFAÇÃO DOS FUNCIONÁRIOS EM RELAÇÃO ÀS AÇÕES DE QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO – Q.V.T. PRATICADAS PELA EMPRESA SAVANNA TRIBUTÁRIA GOIÂNIA 2009 BRUNO DA ROCHA MACHADO GIOVANA DE MORAES MESQUITA KATIANE DA SILVA SANTO MAXDELBER DE JESUS GONÇALVES ANÁLISE DO NÍVEL DE SATISFAÇÃO DOS FUNCIONÁRIOS EM RELAÇÃO ÀS AÇÕES DE QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO – Q.V.T. PRATICADAS PELA EMPRESA SAVANNA TRIBUTÁRIA Trabalho de conclusão do curso apresentado à Faculdade Cambury, para…

........................................................................119 Referências. ..........................................................................................................................127 . Apresentação O trabalho que ora apresentamos foi elaborado com o intuito de servir como apoio didático para as videoaulas. Cientes de que tal disciplina não tem o caráter de formar psicomotricistas, mas de subsidiar os estudos e a prática da Pedagogia, a…

UNIVERSIDADE FEDERAL DA BAHIA ESCOLA DE ENFERMAGEM MONICA EVANGELISTA SILVA FATORES PREDISPONENTES À SÍNDROME DE BURNOUT NO TRABALHO EM UNIDADE DE EMERGÊNCIA Salvador-BA 2010 MONICA EVANGELISTA SILVA FATORES PREDISPONENTES À SÍNDROME DE BURNOUT NO TRABALHO EM UNIDADE DE EMERGÊNCIA Dissertação apresentada ao programa de Pós-Graduação da Escola de Enfermagem, da Universidade Federal da Bahia como requisito para obtenção do grau de Mestra, na área de concentração Gênero, Cuidado e…