Livros Sobre Motivação Profissional

definem metas claras e concretas, oferecendo aos colaboradores instruções, sem se preocupar com a motivação. É altamente orientado aos resultados. Além de definir as tarefas a serem realizadas, deve orientar e corrigir possíveis falhas ao longo do processo. Dessa forma, lideres são aqueles que se compromete a apóia pessoas pra atingir determinados resultados na vida. Esses resultados pode ser profissional ou pessoal, pode envolver competência ou comportamento em determinada assunto.…

RELACIONADA ÀS TEORIAS DE MOTIVAÇÃO 1.Tempo Médio de Atendimento (T.M.A.) A empresa estipula uma meta para o atendimento: - Fazer o atendimento com o tempo máximo de 4 (quatro) minutos para cada cliente. A (o) atendente que conseguir fazer o atendimento dentro do tempo estipulado pela empresa, conseguirá atingir a meta e assim receberá a bonificação em seu salário. Nesta atividade (T.M.A.), se encaixa a teoria (Modelo Tradicional) de Frederick Taylor, na qual a…

Desconhecido: uma Revisão de seus Principais Trabalhos sobre Motivação. In: ANAIS DO XXVIII EnANPAD. Curitiba: ANPAD, 2004. Jáder dos Reis Sampaio concluiu o doutorado em Administracao pela Universidade de São Paulo em 2004. Atualmente é professor adjunto da Universidade Federal de Minas Gerais. Publicou 11 artigos em periódicos especializados e 19 trabalhos em anais de eventos. Possui 16 capítulos de livros, organizou 3 livros e traduziu 1 livro. Participou de 57 eventos no Brasil.…

treinamento possui uma importância fundamental, partimos do seguinte questionamento: como a falta de um programa de treinamento pode se transformar em um agente desmotivador? Tendo em vista que a falta de um programa de desenvolvimento e qualificação profissional pode transparecer uma imagem de descaso com os funcionários. Os objetivos específicos será conceituar treinamento, demonstrar a diferença entre treinamento e desenvolvimento organizacional, a importância de se alinhar os…

O Hábito de leitura e sua Motivação A leitura é um processo bastante complexo que envolve mais do que habilidades. Saber ler é saber o que o texto diz e o que não diz, o que o constitui significativamente; e mais ainda, quando principiamos a estabelecer relações entre as experiências e tentamos resolver os problemas que se nos apresentam, então podemos dizer que estamos procedendo à leitura, habilitando-se a ler toda e qualquer coisa. Pois, o leitor que compreende o que lê…

Pesquisas e Assistência Social, em exercício, desde 2000. Escreveu obras como “Aplicações de Vygotsky à Educação Matemática”, “Autoestima se constrói passo a passo” e “Nos olhos, a verdade” publicadas pela Papirus Editora. Na introdução de seu livro, a pesquisadora relata a sua experiência no magistério desde as séries iniciais da educação fundamental até o ensino superior e algo sempre a incomodou, mais especificamente, na sua prática docente nas universidades: o porquê de desenvolver com os

UGO FRANCO BARBIERI GESTÃO DE PESSOAS nas organizaçÕes práticas atuais sobre o rh estratégico Ugo Franco Barbieri GESTÃO DE PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES PRÁTICAS ATUAIS SOBRE O RH ESTRATÉGICO Resumo do livro (Material para o site disponível para todos) São Paulo - SP Editora Atlas S.A - 2012 INTRODUÇÃO O livro tem foco no valor da Gestão de Pessoas (Recursos Humanos ou Capital Humano e Intelectual) para as organizações, como fator gerador de produtividade,…

Introdução ão é de hoje que a essência de líder e os métodos de motivação são discutidos para que haja uma padronização, através do “monge e o executivo” teremos um aprofundamento de como um líder deve se portar diante de tal situação, para isso teremos o protagonista John Daily que por sua vez tem sua vida profissional bem sucedida, porém sem que ele se desse em conta sua vida se desestruturou, com problemas no trabalho, em sua família e no seu time de beisebol. Aconselhado por sua…

1 TEMA: Motivação nas Organizações PROBLEMA: Qual a importância da motivação, e quais fatores levam o funcionário a motivar-se dentro do ambiente organizacional? INTRODUÇÃO: A motivação está relacionada com a direção da conduta, a intensidade, a persistência, o tempo que se dispende para concretizar determinado objetivo. Um dos grandes desafios das organizações na atualidade é criar um ambiente de trabalho motivador para os seus funcionários. Para Steers e Porter(apud…

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