Lippitt E White Em 1939

a estratégia revela sua proximidade com o tema liderança. De fato, nenhuma estratégia dispensa liderança: sem lideres adequados estratégias estão condenados ao fracasso. TIPOS DE LÍDERES Existem vários tipos de líderes, porém os autores White e Lippitt (1939), afirmam que as formas de liderança mais utilizadas são três, a Autoritária, Liberal e Democrática. Líder Autoritário: Não leva em conta a participação do grupo nem a opinião do mesmo, ele fixa as diretrizes dizendo, como, o que…

Aluno: Alexandre sorensen guilherme coelho jaime garcia Jose Adriano MACHADO VICTOR MENEZES Victor Cinesi YVES MINEI Tipos de Liderança A teoria mais comumente usada é a gerada através de um estudo com crianças elaborado por White e Lippitt (1939). De acordo com estes autores existem três estilos de liderança: Autoritária (ou autocrática), Liberal e Democrática. Líder Autocrático: determina diretrizes sem a participação do grupo, além de determinar as técnicas para a…

ambas. O estilo de liderança da empresa Vargas Imobiliária diagnosticada na entrevista foi a do tipo liberal, porém, esse estilo de liderança não é o mais indicado, pois de acordo com um estudo citado por Chiavenato(2003), desenvolvido por White e Lippitt (1939) com meninos de dez anos realizado para verificar o impacto causado pelos três estilos de liderança observou-se que durante uma liderança do tipo liberal as tarefas se desenvolviam ao acaso, com muitas oscilações perdendo-se…

com o mesmo peso na porcentagem, ela desempenha um papel de liderança muito forte dentro da empresa. A decisão final é dela, e seu bom desempenho como líder, faz com que os demais a respeitem, e acatem suas decisões. TIPOS DE LIDERANÇA White e Lippitt (1939) estudaram a liderança em termos de estilo de comportamento do líder, na relação com o subordinado. O estilo de comportamento do líder refere-se ao que ele faz e como o faz. Chiavenato descreve a teoria sobre os estilos de…

democracia”. (Allport, 1954). Os estudos famosos de Lewin, Lippitt e White sobre estilos de liderança, desenvolvidos de 1938 a 1942 na Estação de Pesquisa do Bem-Estar da Criança em Iowa, procuraram demonstrar as diferenças entre grupos criados experimentalmente em uma atmosfera democrática e outros numa atmosfera autocrática ou de laissez-faire – as diferenças encontradas foram sempre em prol da democracia (Lewin, Lippitt, & White 1939; Lippitt, 1939, 1940). George Gallup e S. F.…

avaliar ou de regular o curso dos acontecimentos. O líder somente faz comentários irregulares sobre as atividades dos membros quando perguntado. | White e Lippitt fizeram um estudo em 1939 para verificar o impacto causado pôr esses três diferentes estilos de liderança em meninos de dez anos, orientados para a execução de tarefas. Os meninos foram divididos em quatro grupos e, de seis semanas, a…

externos e com resultados organizacionais (SCHNEIDER; BOWEN, 1985; SCHNEIDER; WHITE; PAUL, 1998; JOHNSON, 1996; SALANOVA; AGUT; PEIRÓ, 2005; WILEY; BROOKS; LUNDBY, 2006). Esse tipo de clima organizacional é formado pela percepção compartilhada sobre práticas e procedimentos organizacionais, além de comportamentos voltados ao atendimento ao cliente, que são, de alguma forma, reconhecidos e recompensados (SCHNEIDER; WHITE; PAUL, 1998). Dessa forma, entendemos neste trabalho que tais …

3.1 ESTILOS DE LIDERANÇA São vários os estilos de liderança. A finalidade dos estudos existentes sobre essa matéria é analisar a relação do líder com seus subordinados e também expor as características e personalidades de cada estilo. White e Lippitt (1939) estudaram a liderança em termos de estilo e comportamento do líder, na relação com os subordinados, com meninos de 10 (dez) anos de idade, orientados para a execução de tarefas. O estilo do comportamento do líder refere-se ao que ele faz

3.1 ESTILOS DE LIDERANÇA São vários os estilos de liderança. A finalidade dos estudos existentes sobre essa matéria é analisar a relação do líder com seus subordinados e também expor as características e personalidades de cada estilo. White e Lippitt (1939) estudaram a liderança em termos de estilo e comportamento do líder, na relação com os subordinados, com meninos de 10 (dez) anos de idade, orientados para a execução de tarefas. O estilo do comportamento do líder refere-se ao que ele faz

imprevisível para o grupo, determina a tarefa que cada um deve executar e qual é o seu companheiro de trabalho, o líder é dominador e “pessoal” nos elogios e nas críticas ao trabalho de cada membro. Também relata um estudo feito por Ralph K. White e Ronald Lippitt em 1939 para verificar o impacto causado por três diferentes estilos de liderança em grupos de meninos orientados para a execução de tarefas, os meninos eram orientados por líderes autocrático, liberal e democrático. Conforme…